12月起,基本养老金迎“重算补差”!预发额3865元/月

以浙江为例,假设2024年1月办理退休的某企业职工,累计参保缴费年限为30年,其中,实际缴费年限为25年,视同缴费年限为5年;平均缴费指数为1.05,视同缴费指数为1,过渡系数1.3%;办理退休手续时个人养老金账户累计存储额为12.2万元,60岁退休对应的计发月数为139个月。查询得知,2023年计发基数为8020元/月,2024年计发...

劳动纠纷裁审规则:带薪年休假制度(一)

18、第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为:(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天...

工龄22年,经济补偿算22个月还是12个月?很多人都理解错了!

设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的”的标准,因此,不能适用上述第二款的规定,“支付经济补偿的年限最高不超过十二年。”应依据第一款的规定,在查明王顺劳动合同解除前十二个月的平均应得工资的基础上,按照王顺主张的22年计算,原判决按照12年计算适用法律错误。

截至目前,2024年都有哪些知名外企在华裁员?

8月1日,有网友爆料苏州佳能开始新一批裁员,规模涉及上千人,而且赔偿刷新了外企裁员的天花板——无固定合同期限n+12或是2n+12。随后据苏州佳能官网接线员表示,赔偿N+12、2N+12的消息是假的,公司“不是在裁员,是再就业”,即“可以自己选,达到标准有赔款”,但标准为何则“不清楚”。据悉,2022年佳能珠海中国关...

苏州佳能裁员赔偿N+12或2N+12?刷新外企裁员天花板!员工开心离职...

早在2022年，佳能珠海关厂裁员时，就因高昂的赔偿金引发争议，传出有工作长达30年的员工补偿金高达150万元。凤凰网《风暴眼》分别联系到多位接近佳能苏州的人，则提到了佳能苏州近期减员的说法，但这并非常规理解意义上的“裁员”，而是一种双向选择。必须是工龄达到10年以上年龄超过35岁的人员，才有资格享受补偿方案...

重磅!个税降了!减半!(附24年新版税率表)

财税[2019]31号:自2019年1月1日起至2023年12月31日止,广东省、深圳市按内地与香港个人所得税税负差额,对在大湾区工作的境外(含港澳台,下同)高端人才和紧缺人才给予补贴,该补贴免征个人所得税(www.e993.com)2024年11月26日。24.西藏地区津补贴免税财税字[1994]021号:对个人从西藏自治区内取得的艰苦边远地区津贴、浮动工资,增发的工龄工资...

劳动者喜迎退休:工龄28年,1973年出生,养老金到账懵了

??1973年出生的退休人员,工龄28年,养老金到账后心里美滋滋的,随着12月份养老金的陆续发放,许多退休人员都收到了自己的养老金。

个人所得税新政!2024年全面实施

五、本通知自2023年1月1日起执行至2027年12月31日。财政部税务总局2024年3月19日03个人所得税一次性搞清楚!04个人所得税优惠!1.不属于工资薪金性质的补贴、津贴《国家税务总局关于印发〈征收个人所得税若干问题的规定〉的通知》(国税发〔1994〕089号)规定:下列不属于工资、薪金性质的补贴、津贴或者...

人社部关于劳动争议意见: 涉经济补偿 退休 续签 产假 年休假 试用...

来信时间:2024-04-30;回复时间:2024-05-09马*艳:经济补偿支付年限有上限吗?关于《劳动合同法》第四十七条第二款,是理解为只有劳动者解除或者终止前12个月的平均工资超出本地区上年度职工月平均工资3倍的,才需限制支付年限不得超过12年,还是理解为《劳动合同法》实施后在年限上所有劳动者无论何种工资水平均需...

优环境 惠民生 人社政策知识库

56.劳动者自用工之日起一个月内拒不签订书面劳动合同,用人单位与其终止劳动关系,是否应当支付经济补偿?2857.劳动者自用工之日起超过一个月不满一年拒不签订书面劳动合同的,如何处理?29四、劳动合同的解除与终止2958.在什么情形下,用人单位可以随时解除劳动合同?29...