未签劳动合同二倍工资的20个法律问题|太详细了

《劳动合同法》第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。”该法条其实包含了两种情况:第一种,劳动者入职一个月内,用人单位未与其签劳动合同。这种情况除非未签劳动合同的过错不在用人单位,否则用人单位应当向劳动者每月支付二倍的...

给大家讲一讲容易丧失应届生身份的4件事情,咱们一定不要去做。

其实三方协议不影响应届生的身份。但是一个学生只能签订一次三方协议。如果你遇到更满意的工作,就没有办法签订了。所以除非当前的工作特别满意,就打算去这家公司了。所以不要随随便便的签订三方协议。第二件事,不要随意签订劳动合同。只要你没有签订劳动合同,你的人事档案就在学校。如果你签订了劳动合同,档案就会调...

让员工与第三方签服务合同,就与公司没有劳动关系了?想多了

法院认为,《劳动合同法》第八十二条及《劳动合同法实施条例》等规定均对签订劳动合同作出了要求,这些规定是劳动者处理劳动争议过程中拿不出劳动合同以致于无法或难以维护自身合法权益时,针对用人单位的惩罚性赔偿规定。该案中,虽然A公司提供其与其他第三方公司签订的外包协议、付款凭证及吴某与其他第三方公司签订的服务...

什么是无固定期限劳动合同?知识帖来啦

根据《劳动合同法》第十四条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:??劳动者在该用人单位连续工作满十年的;??用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动...

签了竞业协议,但公司没给补偿,协议还有效吗?

根据《中华人民共和国劳动合同法》之相关规定,竞业限制期限不得超过两年。所以有的写五年的企业,是不会生效的。竞业限制的期限只有两年时间,要是久了,一来单位需要付出的成本不少,且对求职者本身会产生挺多影响。04竞业限制的经济补偿事宜很多HR可能会困惑竞业限制的经济补偿标准要如何设定?有无可以参考的标准呢...

安徽省高校毕业生就业创业政策百问

基层特岗实行劳动合同制管理,用人单位承担劳动合同主体责任(www.e993.com)2024年11月11日。省财政通过就业补助资金对皖北地区和大别山区,按照年人均12000元给予用人单位补贴,其他地区按照年人均8400元给予用人单位补贴。14.基层特岗就业的高校毕业生参加招录考试时享受哪些优惠政策?鼓励基层特岗人员参加招录、招聘考试。对尚在劳动合同期内的基层特定...

今日普法 | 未签劳动合同,劳动者就一定能得到双倍工资赔偿吗?

劳动法并不保护违反法律、行政法规强制性规定的行为,如果劳动者本身有过错,事实劳动关系因违反行政法规强制性规定而不受法律保护,那么也不应当对企业进行惩罚性民事赔偿。供稿祝根龙、熊燕编辑潘诚峰校对李辉核发彭田锋原标题:《今日普法|未签劳动合同,劳动者就一定能得到双倍工资赔偿吗?》...

济宁金乡县总工会招聘劳务派遣人员3名,签订五年劳动合同

采取劳务派遣制，济宁嘉诚劳务服务有限责任公司与聘用人员签订为期五年的劳动合同（其中试用期3个月，试用期工资只包含基本工资；试用期后工资包含基本工资和绩效工资）。工资待遇不低于金乡县最低工资标准，参照《济宁市工会社会工作专业人才管理实施细则（试行）》（济会办20202号）文件执行，并交纳五险一金。特...

劳动合同必须要签吗?入职时别忘规避法律风险

经过劳动仲裁和法院审理，最终法院判决公司支付2019年9月1日至2020年8月31日期间未签劳动合同的两倍工资差额。依据我国劳动合同法第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位...

建议收藏!毕业季签订劳动合同,这些坑一定要注意

此时,要记住,劳动法明确规定,违反法律、行政法规的劳动合同,和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同,无效!所谓无效,是指从订立的时候起,就没有法律约束力。另外,对那些不签合同的单位,劳动合同法提到,用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍的工资。