...| 用人单位设立前与劳动者签订的劳务合同,能认定为劳动合同吗?

后张某主张未签订书面劳动合同,向临沭县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求追索二倍工资差额,2023年12月14日,仲裁委裁决加工站一次性支付张某二倍工资差额68778元,加工站经营者王某对仲裁裁决不服,诉至法院。法院审理法院经审理认为,本案的争议焦点是本案合同可否视为双方签订了书面劳动合同。首先,我国劳动合同...

用人单位设立前与劳动者签订的劳务合同,能认定为劳动合同吗?

后张某主张未签订书面劳动合同,向临沭县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求追索二倍工资差额,2023年12月14日,仲裁委裁决加工站一次性支付张某二倍工资差额68778元,加工站经营者王某对仲裁裁决不服,诉至法院。法院审理法院经审理认为,本案的争议焦点是本案合同可否视为双方签订了书面劳动合同。首先,我国劳动合同...

...用人单位设立前与劳动者签订的劳务合同,能认定为劳动合同吗?

后张某主张未签订书面劳动合同,向临沭县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求追索二倍工资差额,2023年12月14日,仲裁委裁决加工站一次性支付张某二倍工资差额68778元,加工站经营者王某对仲裁裁决不服,诉至法院。法院审理法院经审理认为,本案的争议焦点是本案合同可否视为双方签订了书面劳动合同。首先,我国劳动合同...

申请工伤认定需要单位同意吗?没签劳动合同能申请吗?收好这篇知识帖

职工有前款第(一)项、第(二)项情形的,按照《工伤保险条例》的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的,按照《工伤保险条例》的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。03申请工伤认定,需提交哪些材料?工伤认定申请表;与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;医疗诊断证...

【权威答复】人社部:关于劳动和社会保障问题的30则答复意见|劳动...

3.关于劳动合同到期不续签补偿问题来信时间:2024-03-19;回复时间:2024-03-21曲*城:其公司在2019年3月与一员工孔某签订5年固定期劳动合同(第一次签),2023年8月公司通知孔某放假(支付放假工资1580元/月,本地标准)。2024年2月其公司提前1个月通知孔某劳动合同到期后不再续签,孔某接到通知后同意不再续签。

申请工伤认定,知识帖请收好|职业病|社会保险|工伤保险|劳动合同|...

工伤认定申请人提供材料不完整的,社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料(www.e993.com)2024年11月7日。申请人按照书面告知要求补正材料后,社会保险行政部门应当受理。没签劳动合同,能认定工伤吗?劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系的法定凭证。提出工伤认定申请时,职工如果未能与用人单位签订劳动合同,可以提供能够...

公司无正当理由不续签合同 法院判决:应向劳动者支付经济补偿金

2020年4月，被告山西某人力资源公司与原告张某签订劳动合同，约定每年签订一次合同，合同期限分别为2020年4月1日至2021年3月31日、2021年4月1日至2022年3月31日、2022年4月1日至2023年3月31日，合同到期后，双方未续签合同。原告张某入职时，签订了入职承诺书，其中第四条承诺“若被用工单位证明、认为不符合...

试用期内未签订书面劳动合同,应否支付双倍工资?

董某自2022年11月21日到某餐饮店工作,从事试用厨师工作,日工资166元,由餐饮店进行日常考勤,实际工作至2023年2月19日,双方未签订劳动合同,未缴纳社会保险。后因双方发生争议,董某申请仲裁,莒县劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决,裁决董某与某餐饮店之间自2022年11月21日至2023年2月19日存在劳动关系,双方劳动关系...

奉法??思进 | 签订名为承揽协议,实为劳动合同的文件后,能否认定...

与传统的企业相比,部分新业态企业为规避因劳动关系而产生过高用工成本,会采取一些隐蔽的用工方式来去关系化、去组织化,如采用名为承包、承揽、外包的关系,实际是劳动关系的用工方式,或采取第三方代发工资、代缴社保与实际用工单位脱钩关系等方式,从而损害劳动者理应依法享受的正当权益,劳动者在签订劳动合同时要注意...

问政回音 | 中介招工三个月后才买社保合法吗?人社局详细解答

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第第四款规定:试用期包含在劳动合同期内。因此,用人单位3个月以后才买社保的行为属于违反《社会保险法》规定。并且试用期也应当缴纳社会保险。用人单位造成职工缴费起始晚于劳动合同用工期限起始月属于违法行为,应从劳动合同期限起始月一次性补缴社会保险费。