“完不成任务倒扣绩效,甚至一票否决”,银行人吐槽这个考核任务难...

据《每日经济新闻》记者了解，几年前，银行对于代发薪业务的考核相对比较“佛系”，即完成任务会获得额外奖励，但即使没有完成，也不至于倒扣绩效。属于“锦上添花”的对公条线考核任务，相对边缘，并未受到银行太多重视。“现在我们行对代发薪业务没有挂价（奖励）了，就是你考核得分的一部分。”另一家大行对公...

扣绩效工资,扣完为止!这个难道不违法吗?

有的工资不能扣!这不由得让我想起,我的朋友小何,她上周就遇见了一件麻烦事,作为一个HR,上周公司有人屡次迟到又被她撞见。那么问题来了:扣绩效工资违反劳动法吗?1法律依据实践中,用人单位对劳动者行使经济管理权,一般采取两种方式,一种为处以罚款,一种为扣减工资。1、用人单位罚款权的法律依据。

休个病假,绩效没了、年假扣了……

关于病假期间的绩效工资发放，“工资6000元请假半月被扣4500元”事件的当事员工解释，能理解公司扣除自己部分工资，但在未休假的半个月中，其仍为公司提供了作为员工的正常产出，“按道理不应该扣除全部绩效，我生气的是全部给我扣掉了”。因病扣除绩效工资是否合法?中国劳动关系学院工会学院副教授范丽娜认为，需要根据...

离职扣绩效,此路不通

离职扣绩效,此路不通从公司离职后,绩效提成能要回吗?近日,某地一法院审理了一起劳动纠纷案。李某离职后向公司索要提成和绩效,公司却以管理规定为由暂不发放,并且认为该销售业绩达成与劳动者无关。最终法院认为,销售提成工资是李某工资的组成部分,该公司应向李某支付相应的绩效提成工资。员工追讨绩效提成、公司“...

扣完五险一金后,每月到手工资是1万元,这是什么水平?

其实我们所看到的社会平均工资这个数据,它就包括了扣完五险一金之前的工资待遇,但是你扣完五险一金以后,到手的钱实际上是人均可支配收入水平,每个月1万块钱的收入原则上来讲是属于高收入水平了,即便是把它放在一线城市,比如说像北京上海深圳这样的一线城市,也不算是一个较低的收入。

【Fintech 周报】支付宝变更为无实际控制人;招行通过“绩效薪酬...

12月28日晚间,招商银行发布公告称,监事会审议全票通过了《关于招商银行2022年度绩效薪酬追索扣回情况的议案》(www.e993.com)2024年11月21日。据招商银行2022年报披露信息,该行执行绩效薪酬追索扣回的员工共2876人,追索扣回绩效薪酬总金额共5824万元。经计算,人均被追回约2.03万元;若以该行去年员工总人数11.3万人计算,被追回薪酬的员工数量占比约为2.5...

绩效管理,这篇文章说透了!

内容来源:本文来自量子教育,企业人才培养优质内容及创新解决方案服务商。分享嘉宾:徐力,华为绩效变革推动者、3S全面绩效体系创始人。高级笔记达人|雅鑫责编|金木研排版|五月第8558篇深度好文:11970字|25分钟阅读组织管理笔记君说:当绩效变成了辞退

休个病假,咋就绩效没了?年假扣了?

“说是还没扣完，下个月继续扣。”徐丽丽告诉记者，因其工作的幼儿园工资计算区间并非完整的自然月，幼儿园工作人员表示，在当年8月发放工资时会继续扣除其病假相应的基本工资和绩效工资。对此，广东耀文律师事务所律师张爱东说，原劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见（以下简称《意见》）明确...

工人日报调查:看领导喜好、拼关系,绩效评分岂能如此随意?

然而,一些用人单位在制定考核制度、确定考核对象和目标、开展绩效评分、处理考核结果的过程中,存在缺乏规范、随意变更,甚至违反劳动者合法权益的现象。要不要考核,全凭领导决定;绩效能得多少分,不看工作汇报,看关系和人情;完不成绩效,将被扣工资甚至辞退……诸多乱象,使得绩效考核这一管理方式“变了味”。

病假工资该怎么发?因病假扣除绩效工资合法吗?

“说是还没扣完,下个月继续扣。”徐丽丽告诉记者,因其工作的幼儿园工资计算区间并非完整的自然月,幼儿园工作人员表示,在当年8月发放工资时会继续扣除其病假相应的基本工资和绩效工资。对此,广东耀文律师事务所律师张爱东说,原劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见(以下简称《意见》)明确规定,...