和同事说完面试的事,第二天就被辞退了……
而是从个税退费、公积金、医保个人余额...角度开口,在那些温馨的交流时刻,不经意间问出问题,再倒推出你薪资水平。让同事知道自己收入,多少会给自己惹点麻烦,轻则领导口头训斥,重则通报批评。在社交媒体上,甚至会看到有些人因薪资泄露而被开除的案例。所以,如果有人试图打听你的工资,要学会搪塞过去,或者做...
入职后发现员工领取过失业金,能辞退吗?
《实施<中华人民共和国社会保险法>若干规定》第十三条对“非因本人意愿中断就业的”做了明确解释,其中第(二)规定由用人单位依照劳动合同法第三十九条解除劳动合同,第(四)项规定由用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除的情形,员工可以申请领取失业金。因此,由用人单位合法解除劳动合同,员工没有经济补...
考上2024军队文职会被辞退吗?
第三十一条用人单位应当在文职人员办结工作交接手续时,支付经济补偿金,所需经费列军队生活费决算向上领报。我们通过《军队文职人员聘用合同管理暂行规定》这里面的聘用合同的解除和终止规定可以知道,如果考军队文职成功上岸后无重大疾病和重大犯错,是不会被辞退的,所以关于部队文职会被辞退吗?
遭违法辞退,诉求继续履行胜诉的,可诉求支付“履行前的工资”
案件经审理,仲裁、一审、二审、再审均认定公司的辞退为违法辞退(注:公司没有证据证明其约定了“录用条件”),公司须继续履行劳动合同,且须向劳动者支付“继续履行劳动合同前的工资”、年终奖、社保费……等,且该公司的股东C公司要承担连带付款责任。一、基本案情2018年7月11日,Z某入职K公司,岗位为业务总监。...
打工新鲜事儿|“因表现欠佳”试用期被延长2个月,合理吗?
《劳动合同法》第三十九条明确规定了辞退试用期员工的数种情形,即企业能够证明员工在试用期内不符合录用条件的,能证明试用期员工严重违反规章制度等等,可以解除劳动合同。关于是否需要支付经济补偿的问题,则要看企业辞退其的理由是什么。若企业是以《劳动合同法》第三十九条所列情形辞退试用期员工的,无需支付经济补偿...
“抢“着被裁的广汽本田人
其实广汽本田曾在回应媒体时提过,如员工自愿协商解除劳动合同,公司将依法依规、及时地提供经济补偿(www.e993.com)2024年7月15日。“具体数量根据协商情况确定。”即便自己只拿了十多万元,即便后来只能找到一份月薪4000元左右的保安工作暂时过渡着,但钱琳的朋友已经很知足了。“(赔偿)估计能超过90%的企业了。”...
试用期结束前,公司说“因表现欠佳”又延长了2个月,真的可以吗?
《劳动合同法》第三十九条明确规定了辞退试用期员工的数种情形,即企业能够证明员工在试用期内不符合录用条件的,能证明试用期员工严重违反规章制度等等,可以解除劳动合同。关于是否需要支付经济补偿的问题,则要看企业辞退其的理由是什么。若企业是以《劳动合同法》第三十九条所列情形辞退试用期员工的,无需支付经济补偿...
40余名护士“无故被辞”背后,公立医院怎么了?
4月12日,中新网内蒙古新闻曝出40多名护士被内蒙古呼和浩特市一家口腔医院无故辞退的消息,在各界引起了广泛讨论。根据相关报道,这些护士早在2023年8月就被辞退了。她们在疫情开始时经过层层筛选才获得上岗的机会,作为刚刚毕业的护士,她们凭借工作热情拿微薄的补贴收入(开始是每月1760元,半年后加上绩效约3000元),工作...
新余钢铁股份有限公司2023年年度报告摘要
公司第九届董事会第十八次会议审议通过了《关于计提居家休养费用的议案》,同意本次计提辞退福利相关费用,并提交公司股东大会审议。六、监事会意见公司监事会认为:公司计提辞退福利相关费用符合《企业会计准则》的规定,并履行了相应的决策程序,不存在损害公司及全体股东利益的情况,同意公司计提辞退福利相关费用。
你公积金多少?说完我就被辞退了:职场常见的5件事,谁做谁吃苦
如果领导听到了你议论他的话,升职加薪是不用想的,甚至还可能直接被辞退。不管是多好的领导,他们对于这种背后说闲话的人通常都是零容忍度的。五、两性关系随着“破冰文化”的流行,很多公司和企业也都开始了自己内部的“破冰”。那么这种文化有什么好处呢?好处是可以拉近公司员工之间的关系,让职场不再是冷冰冰的,...