普林斯顿惊人实验!投出3万份简历,哈佛海归求职回复率,还没国内...
Chen博士调查的方式,是向北上广三个国内最具开放性的大城市投递了近3万份大学生求职简历,随后进行数据总结和比对。为了凸显求职过程中学历的重要性,Chen博士对投递的职业做了筛选,皆为商科或计算机科学相关,只需要学士学位、低工作经验的全职入门级工作。因为有过往研究表明,对于这些类型的职位,雇主会更加看重大学学...
通过邮箱投递简历有哪些注意事项?用 QQ 邮箱真的很掉分吗?
QQ邮箱不掉分,掉分的是看不懂的QQ名字。不是每个公司都有企业邮箱,有企业邮箱的公司也并不是都能接受大型文件,很多企业HR自己都用的QQ邮箱,其中不乏大型知名企业,据不完全统计,国内知名企业HR使用QQ邮箱的人数是使用163邮箱的3倍。但在简历上写邮箱,也有几个小TIPS需要注意:1#邮箱接收邮件正常如果写...
90%求职者投递简历都会忽视的事项,有你吗?
因此,简历完成后应复核手机号和邮箱是否书写正确,这一步特别重要,关系到你投递的简历是否有回应。此外,建议求职者尽量选用常见的邮箱发求职邮件,如腾讯邮箱、网易邮箱等。Part02简历格式和命名其次,是简历格式和命名。作为一名长期招聘的HR,看到过各种版本的简历,比如excel、ppt、jpg版本的简历,错误示范见下图:...
前程无忧:大型企业复工比达84%,毕业生投递简历人数已超去年同期
与复工同步,企业用人的需要开始增长。2月10~21日,51job上的招聘岗位增加了57万个(一个岗位可能招聘多人),同期投递简历的人数已经超过500万。其中,2月17~2月21日招聘岗位最多的来自制药/生物工程、医疗设备/器械和快速消费品(食品、饮料、化妆品),增幅分别比2月10~14日增加了58%,39%和32%。招聘...
从帮助猎头公司挖掘简历数据开始,TalentBot想给HR做一个简历的公...
HR在招聘中经常会遇到的问题往往不是收不到简历,而是如何筛简历。HR在招聘中经常会遇到的问题往往不是收不到简历,而是如何筛简历。职位发布后,从前程无忧、51Job、拉勾、周伯通等网站涌过来的简历少则五六十、多则七八百,每份都要一一查看。更糟心的是,费劲筛掉的简历,之后就变成了归类管理都很麻烦的闲置资源。
工作五年,给名企投简历却石沉大海,怎么办?
一、投的简历HR一定看吗?实际上,不少公司投在招聘网站上的预算大多是平均安排的,但是岗位却不可能每月平均分布,所以就算是没有招聘需求,也会有不少企业都会在招聘网站上放一些常招的岗位收简历(www.e993.com)2024年7月10日。在主流三大招聘网站(51job,智联和中华英才网)上,这样的虚假招聘启事很常见,毕竟招聘位的广告费很低,这也直接导致求...
公司招聘实为推销培训?上海天斯VIP违规下简历被智联封号
澎湃新闻记者随后以咨询培训的名义,拨打了天斯VIP网站上的联系电话,工作人员表现得并不热情,询问记者是从什么渠道了解的,并要求记者先到求职网站51job上投递简历,随后等待电话通知。澎湃新闻记者在51job上看到,天斯VIP在网站上发布了大量招聘信息,但未提及培训内容。
一份简历的距离:招聘行业O2O的各种商业模式都在这里了
猎上网融资成功后,搞得市场中很快出现了多家同类产品,有主打行业垂直细分的,有主打有人才简历库可以打通HR、猎头、人才三端的,个人感觉这类平台未来的道路会比较艰难。创业的本质,是对社会资源的掠夺和利用,猎上网已经走在了最前面,B端/HR端/猎头端资源必然会向它倾斜。而互联网行业打破了地域限制,具有天然的垄...
九成网友用招聘网站投简历 超三成人不会写自我评价
无忧职场专家认为,一定周期后再次投递同一职位,问题并不大。比如2周后如果没有回应可以再次投递,只要不是在短时间内集中投递一个或多个职位,给HR造成骚扰就可以。超过3成人都不会写“自我评价”HR看“自我评价”的机率很高现如今,招聘网站上现成的简历模版让大家不用再去费心做排版,但如何让你的简历在一样的...
谁说HR离AI很遥远?未来每个HR都离不开AI
综上所述,在HR行业,现有产品的搜索和推荐功能并不能更好地解决HR在人岗匹配工作中的难题。而尽管有些企业已经看到以NLP为代表的AI技术在此行业的应用前景,但应用现状仍然处于非常初级的阶段,大多停留在对简历的基础部分进行识别,而识别的效果(通过搜索和推荐的结果精准程度来体现)往往是不尽如人意的。