买卖“速成学历”乱象丛生 众多消费者纷纷被“坑”
记者采访发现,像岳女士这样寄希望于花钱买学历的人不在少数。多名受访者认为在当前的就业市场中,学历往往被视为求职者能力的直接体现,一些用人单位在招聘时,会明确要求应聘者具备一定的学历背景,这促使一部分人对学历提升有着急迫的需求。从调查情况来看,因为部分海外学历获取门槛相对低、速度快,在社会上也具有...
员工用虚假学历拿到高工资,公司可以要求返还工资吗?
在用人单位招聘过程中,劳动者所提供的学历、职业资格、工作经历、获奖情况等信息都属于考核的关键因素,有可能决定用人单位是否录用劳动者。如果在招聘过程中,劳动者存在隐瞒或虚构情形,可能导致出现《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定的劳动合同无效。据此,用人单位可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条...
成人高考业余本科学历可以落户海南吗?落户所需材料有哪些?
1、全日制大专(含脱产学历)落户年龄45周岁(含)以下,且在本市领办,创办企业或与各类用人单位签订三年的劳动合同,及六个月社保证明,在职证明,工资流水,法人员工身份核实,可在本市申请落户。需要材料:毕业证,身份证,户口本,学信网认证报告2、全日制本科落户年龄55周岁(含)以下,且在本市领办,创办企业或与各类用人...
事业单位对提升学历有补助吗?
2、学历、职称证书必须为在职期间取得的,且申请补贴时,职工应为单位从业状态;3、申报职称类证书补贴的,须登录中国人事考试网查须有证书正确信息结果,有查询结果且属专业技术职称序列的可申报(非职称类的不可申报);4、用人单位按照规定为员工办理就业登记、劳动合同续订变更、缴纳社会保险,自证书核发之日起一年内,...
入职时报了假学历,劳动关系还能认定吗?
2022年1月2日,该公司向全体员工发出《通知》,载明:“原公司厂长陈某因个人原因1月2日从本公司正式离职”等内容。后陈某以公司随意无故解除与其的劳动关系,系违法解除为由申请仲裁。经仲裁后该公司不服诉至法院:主张陈某通过虚构学历和工作履历,成功欺诈公司与其建立劳动关系,违背其真实意愿聘任了事实上不符合用人...
入职10年,却因学历造假被开除,7年后迎来大反转→
二审法院认为,劳动者在应聘、订立劳动合同时未如实披露信息并不必然构成欺诈(www.e993.com)2024年10月10日。当用人单位在招聘录用时只是把学历作为一般要件或者无特别要求,则不应以劳动者提供虚假学历为由认定双方签订的劳动合同无效。法院认为,本案小美提供虚假学历未达到欺诈的程度,并且没有给公司造成损失,也没有达到违背公司真实意思的程度。公司...
员工未告知公司与原单位存在劳动争议,属于欺诈吗?| 公司法研
1、招聘时审查员工学历、工作经历等信息是否真实公司在招聘时,需要对应聘人员的身份、学历、资格、工作经历等进行严格审查,如发现其身份、学历、资格、工作经历等有弄虚作假的,公司可不予录取。如公司在招聘时未审查,录取后公司发现该员工上述信息造假的,公司也可以欺诈为由将该员工解除,但是这会花费相应的成本,得...
员工对单位保有自己的“秘密”,一旦惹上官司能赢吗?
现实中,员工求职入职造假、欺诈行为,主要包括身份、学历、资格资质证书造假,工作经验经历、职务等造假,隐瞒犯罪前科、竞业限制义务、尚未到期的劳动合同等。在司法实践中,即便员工存在学历、工作经历等造假行为,用人单位也并非可以轻易解除劳动合同。在江苏省苏州市中级人民法院判决的一起案例中,2015年3月,张某入职某公司...
就业歧视,你可以这样说“不”!
就业歧视,你可以这样说“不”!又到一年就业季,就业公平公正是求职者的重点关切问题。尽管法律规定劳动者享有平等就业和选择职业的权利,但在现实中,用人单位因为性别、健康、学历等种种因素,对劳动者产生就业歧视。近日,江苏省苏州市中级人民法院梳理涉就业歧视典型案件,旗帜鲜明地对就业歧视行为给予否定评价,充分发挥...
【芝麻背调百科】入职时报了假学历,劳动关系还能认定吗?
2022年1月2日,该公司向全体员工发出《通知》,载明:“原公司厂长陈某因个人原因1月2日从本公司正式离职”等内容。后陈某以公司随意无故解除与其的劳动关系,系违法解除为由申请仲裁。经仲裁后该公司不服诉至法院:主张陈某通过虚构学历和工作履历,成功欺诈公司与其建立劳动关系,违背其真实意愿聘任了事实上不符合用人...