HR经理谈校招严禁限定985和211:实操层面HR简历初筛阶段仍然会有倾向

11月14日,记者查询各大招聘软件发现,不少用人单位仍然在招聘条款中设置“院校门槛”,甚至明文规定仅限985/211学历毕业学生。一名资深HR经理在接受九派新闻采访时表示,《通知》要求严禁发布含有限定985高校、211高校等字样的招聘信息,这表明了国家坚决反学历歧视的态度,是一种方向上的指引。但在实际操作层面,出于招聘...

招聘更看重学历还是能力?河南大厂HR分享应届生应聘技巧

名企HR支招在海量的校招过程中，除了学历、实习经历等“硬条件”，掌握一些常用的考试技巧，也能让自己走得更远。秦先生认为，面对不同的公司，可以多搜索公司的相关资料，了解他们的业务、财报和企业价值观，这样能够在笔试、面试中更加讨巧。“如果找工作持续碰壁，不妨扩大求职范围，多行业、多方面寻找机会。此外...

“我是浙大毕业”,女生因学历被HR嘲讽,却被毕业院校全名打脸

这名女孩在找工作的过程中，以浙江大学的学历为借口，让HR看到了她的潜力，为她争取到了更多的表现空间，没想到，面试的过程中，HR发现了她的意图，所以，她并没有被录用。当然，从一开始，女孩就坦白了自己的学校，说不定还能得到HR的垂青，因为许多职位并不是一定要看教育程度，只要有足够的能力，甚至是全...

把学历改低的年轻人,HR抢着要?

“想让学历上一个台阶提高竞争力,至少需要两三年。但在招聘app上把自己学历改低,只要一个操作。不用寒窗苦读,不用和HR周旋,甚至省了海投的时间,和原来差别不大的工作就触手可得。”一直用本科学历去投人事行政岗位,但都没人搭理的网友苏苏,最近用高中学历获得了两份offer。??“把学历改成高中,再打开招聘软...

“把学历改成高中,HR抢着私信我”

“想让学历上一个台阶提高竞争力,至少需要两三年。但在招聘app上把自己学历改低,只要一个操作。不用寒窗苦读,不用和HR周旋,甚至省了海投的时间,和原来差别不大的工作就触手可得。”一直用本科学历去投人事行政岗位,但都没人搭理的网友苏苏,最近用高中学历获得了两份offer。

今日招聘网:在HR眼里学历,经历哪个更重要?

在招聘过程中,HR可能会说他们不设定学历门槛,因为公司内部也有没有高学历的同事,重要的是看重个人能力(www.e993.com)2024年11月17日。虽然这种说法没错,但实际上,要如何评判一个人的能力呢?还是回到了学历上。对于能力的要求,公司会设定一个标准线。在这条能力水平线以上的人,就会被录用;否则,就会被淘汰。

“抱歉,我们只看第一学历”,HR的话让人深思,硕士博士白读了?

HR的话更是让大家深思,要是企业只认可第一学历的话,那么他们拼命的考研,考博还有什么意义?“第一学历”限制学生的发展,还需要继续考研,考博吗?笔者可以肯定的告诉屏幕前的各位学生,即使第一学历会限制学生发展,即使考上研究生并不能让你锦上添花,但是学生也是需要努力去考的。

HR发帖:看到几个学历背景不错的,但是一问已婚未孕就放弃了

近日,有网友发帖称:做招聘太难了看到几个27岁,28岁的女性,211学历,简历也不错,刚想叫来面试,电话一问已婚未孕。这一帖子引发了网友的热议,很多人表示对已婚未孕的女性员工在职场上遭遇的歧视和压力感到同情和愤慨。那么,已婚未孕的女性员工为何在职场步履维艰?她们又该如何保护自己的权益和发展空间呢?

超过35岁还有必要提升学历吗?

即便35岁了,跳槽时,HR一样会看简历的,学历低的话,多多少少都会低看一眼。现在越来越多地方都会用到学历,对于以后找工作、考公务员、考教师资格证、评职称、升职加薪都是有用处的,因此不要担心学历没用,只要考下来,迟早有用到的那天。那成人怎么提升学历?

初中学历提升有哪些方式?提升有用吗?

现在的就业市场越来越看重一个人的学历出身,许多单位(尤其是国家机关和事业单位)招聘都会要求本科及以上学历,很多HR招聘时都更倾向于名校毕业生。低学历,会限制一个人的工作机会和发展,学历对于就业的影响是非常大的。从升职加薪、提高收入上来说,学历是非常影响升职加薪的,学历提升成本相对于考证来说比较低,成功率...