HR经理谈校招严禁限定985和211:实操层面HR简历初筛阶段仍然会有倾向

#专家称公务员应率先破除学历歧视##HR经理谈校招严禁限定985和211#:实操层面HR简历初筛阶段仍然会有倾向日前,教育部印发《关于做好2025届全国普通高校毕业生就业创业工作的通知》,要求严禁校园招聘发布含有限定985高校、211高校等字样的招聘信息。这一要求,引发求职者共鸣。11月14日,记者查询各大招聘软件发现,不少...

校招秒被拒 大学生大胆询问HR原因,意外获得求职秘籍!

事实上，校招市场中的竞争日益激烈，企业对于人才的需求也越来越高。仅仅依靠学历和校园经历已经难以脱颖而出，更需要具备实际的工作经验和专业技能。因此，大学生在求职过程中，不仅要注重学历的提升，更要积极参与社会实践、实习和项目经历，不断提升自己的综合素质和竞争力。此外，HR的解答也提醒我们，在准备简历时，...

买卖“速成学历”乱象丛生 众多消费者纷纷被“坑”

刘先生直言,其花高价获得的学历无法做教育部留学服务中心的认证,在跳槽过程中他发现,国内许多企业和单位都不认可这一学历。记者在某第三方投诉平台以“学历”为关键词进行检索发现,截至目前,相关投诉达4万余条,其中多数纠纷为“虚假宣传”“拒绝退款”。涉及“海外学历”这一关键词的投诉中,主要纠纷包括:教育培训...

破冰行动!校园招聘禁限985和211,落实需配套措施,央国企带头?

教育部意识到校招中的学历鄙视链问题,这项规定也算是破冰行动了。不过,说实话,这个通知对约束高校有作用,但对企业校招到底有多大约束力,还有待观察。站在企业方考虑,现在大学生满街走,人才市场供大于求,企业招聘岗位有限,要在短时间内招到高质量的大学生,企业HR出于时间成本考虑,当然要挑挑拣拣了。论科研能力,普...

近半行业HR人才出自酒旅专业,匹配程度太高了!

根据人力资源人才学历背景统计:从基础岗位到高级管理岗位,不同层次的学历需求都有所体现。同时,随着行业的发展和企业对专业能力的重视,高学历和国际化背景的HR从业者将更具竞争力。本科及以上学历人才占比高达37.41%,大专学历占比50.42%,大专以下占比12.16%。由于人力资源工作对组织架构、应变沟通和创新推进都有着较高...

今日招聘网:在HR眼里学历,经历哪个更重要?

在招聘过程中,HR可能会说他们不设定学历门槛,因为公司内部也有没有高学历的同事,重要的是看重个人能力(www.e993.com)2024年11月17日。虽然这种说法没错,但实际上,要如何评判一个人的能力呢?还是回到了学历上。对于能力的要求,公司会设定一个标准线。在这条能力水平线以上的人,就会被录用;否则,就会被淘汰。

“把学历改成高中,HR抢着私信我”

“想让学历上一个台阶提高竞争力,至少需要两三年。但在招聘app上把自己学历改低,只要一个操作。不用寒窗苦读,不用和HR周旋,甚至省了海投的时间,和原来差别不大的工作就触手可得。”一直用本科学历去投人事行政岗位,但都没人搭理的网友苏苏,最近用高中学历获得了两份offer。

降低学历的年轻人,成为HR争夺的焦点?

“想要提升学历增强竞争力，至少需要两三年。但在招聘app上降低自己的学历，只需一步操作。不用苦读，不用与HR周旋，甚至省下了大量投递简历的时间，与原来相差不大的工作触手可及。”一直用本科学历投递人事行政岗位却无人问津的网友苏苏，最近用高中学历获得了两份offer。“把学历改为高中，再打开招聘软件。无论...

“把学历改成高中后,我终于找到了工作”

扎心的真相可能是,并非高学历已经不吃香,而是本科生处在一种高不成低不就的尴尬局面。(图/智联招聘《2023大学生就业力调研报告》)关于这种现象,在工厂做HR的小陈感到非常正常:“本科生一般招来是当管理层培养的,高中、大专的招来是做工人的,一个工厂的管理层需要几个人员?我们并不需要那么多本科生。”...

大专生,可以做产品经理吗?

至于是否需要提升学历,第一是看阶段,如果是初入职场,或者还没有进入职场,有很多时间,可以考虑提升学历。如果你已经在职场待得很久,提升学历的性价比可能就没那么高了。市场更看重的,是你实际沉淀的能力和经验。其次是看个人意愿,如果是想在职场深造,可以考虑提升学历,如果想创业或做生意,提升学历,可能会占你太...