面对入职背调,我还敢美化简历吗?
有过五年背调从业经验的高甄表示,学历学位信息、诉讼记录等个人基础信息,数据均来自于专门的官方授权接口。当然,也有部分信息来自第三方信源或公司自身的渠道,属于背调公司的商业机密。详尽而深入的背调能够从方方面面将候选人的能力、性格数据化、标准化到一份报告上,曾负责背调工作的电商行业HR咔咔认为,这样的背调...
【芝麻背调百科】入职时报了假学历,劳动关系还能认定吗?
2022年1月2日,该公司向全体员工发出《通知》,载明:“原公司厂长陈某因个人原因1月2日从本公司正式离职”等内容。后陈某以公司随意无故解除与其的劳动关系,系违法解除为由申请仲裁。经仲裁后该公司不服诉至法院:主张陈某通过虚构学历和工作履历,成功欺诈公司与其建立劳动关系,违背其真实意愿聘任了事实上不符合用人...
【芝麻背调百科】中高管背调会遇到的相关问题
中高管背调一般至少包括最近2段经历(笔者经历过要求至少背调4段经历的公司),时间跨度一般都不低于5-10年(很多中高管的稳定性比较强导致时间跨度长)。背调的清单内容比较多,核查的方式也比较多,一般包括电话调查,上门调查,系统核查等方式,一份完整的中高管背调,经手的人也比较多,询问的人员也比较多,背调期间如果有...
打听过往收入?用人单位“背调”的边界在哪儿
背景调查是用人单位对拟录用的候选人进行的核查,通常是了解核查该候选人的学历、工作经历和表现等,判断是否存在重大虚假陈述,确认其是否适合拟聘用的岗位。然而,记者采访了解到,一些用人单位在对劳动者开展背景调查时,存在随意收集和过度使用个人信息等情况,有侵犯劳动者的合法权益之嫌。01企业打听过往收入后,拒...
求职时被问婚恋情况 招聘方开展背景调查的边界在哪
“用人单位应当在正式开始背景调查前取得求职者的授权书。授权书应当明确调查范围,一般包括身份、最高学历验证、最高学位验证、工作履历、工作表现、犯罪记录查询、金融记录查询等,不应当对求职者个人隐私问题进行调查;背景调查授权书应由劳动者亲笔签名,用人单位注意留档,以避免产生争议后,求职者否认授权书的真实性而给...
工道·专题|用人单位“背调”的边界在哪儿?
背景调查是用人单位对拟录用的候选人进行的核查,通常是了解核查该候选人的学历、工作经历和表现等,判断是否存在重大虚假陈述,确认其是否适合拟聘用的岗位(www.e993.com)2024年9月7日。然而,记者采访了解到,一些用人单位在对劳动者开展背景调查时,存在随意收集和过度使用个人信息等情况,有侵犯劳动者的合法权益之嫌。01企业打听过往收入后,...
求职时被问婚恋情况及父母工作职务 招聘方开展背景调查的边界在哪?
授权书应当明确调查范围,一般包括身份、最高学历验证、最高学位验证、工作履历、工作表现、犯罪记录查询、金融记录查询等,不应当对求职者个人隐私问题进行调查;背景调查授权书应由劳动者亲笔签名,用人单位注意留档,以避免产生争议后,求职者否认授权书的真实性而给用人单位带来法律风险。”郭政说。
求职被问婚恋情况及父母职务,法治日报:背景调查边界在哪?
授权书应当明确调查范围,一般包括身份、最高学历验证、最高学位验证、工作履历、工作表现、犯罪记录查询、金融记录查询等,不应当对求职者个人隐私问题进行调查;背景调查授权书应由劳动者亲笔签名,用人单位注意留档,以避免产生争议后,求职者否认授权书的真实性而给用人单位带来法律风险。”郭政说。
招聘方开展背景调查的边界在哪?
授权书应当明确调查范围,一般包括身份、最高学历验证、最高学位验证、工作履历、工作表现、犯罪记录查询、金融记录查询等,不应当对求职者个人隐私问题进行调查;背景调查授权书应由劳动者亲笔签名,用人单位注意留档,以避免产生争议后,求职者否认授权书的真实性而给用人单位带来法律风险。”郭政说。
注意!这9种情况背调过不了!
在背调中,学历是一个必查的项目,如果候选人的学历存在造假情况,比如冒名顶替他人身份,或学历信息造假、读的实际上是野鸡大学等,这都会导致背景调查无法通过。02、职业证书造假若应聘岗位有特定要求应聘者需要有相关职业证书,而候选人提供的证书是假的,则背调很有可能不通过。