背景调查一般查最近几份工作经历?
但其实整个过程我是不太知道背调了什么的,也没有问领导具体的背调内容,算是第一次第三方背调经历吧。2,猎查查猎查查这家背调公司的名字感觉有点山寨,是某二线互联网公司当时委托的第三方背调。当时这家公司给的薪资还蛮高的,我最开始以为会背调很严格,结果这家背调公司就背调了我近两段工作经历。在背调之前...
职场背景调查:背调师挖掘员工隐藏的秘密
通常来说,背调考察候选人的学历、工作经历、有无犯罪记录等基本事实,根据岗位不同,背调也会考察沟通力、领导力等内容。近年来,背调逐渐被外企、互联网企业、销售公司等纳入员工入职前的考核范畴。然而,在职场中却不乏员工对背调闻之色变,有人担心自己隐私被挖走,有人担心负面评价影响薪资定级甚至是失去工作机会。
背调问到“撕破脸”的前同事,到手的offer飞了
研君也经历过背调不通过的情况,他告诉深燃,曾有一家国内头部互联网公司背调他,当时查到他的征信有问题,“一般公司不会查这一项,但这一次就查了,最后背调不通过。”不过因为研君要入职的是该大厂的外包公司,而且他的级别不高,即使背调没通过,他还是入职了。上述两位求职者至少知道自己背调不通过的原因,还...
借着背调,前同事“坑惨”打工人
研君也经历过背调不通过的情况,他告诉深燃,曾有一家国内头部互联网公司背调他,当时查到他的征信有问题,“一般公司不会查这一项,但这一次就查了,最后背调不通过。”不过因为研君要入职的是该大厂的外包公司,而且他的级别不高,即使背调没通过,他还是入职了。上述两位求职者至少知道自己背调不通过的原因,还有很多...
PC被抓留案底,到手的Offer黄了,互联网大厂的背调到底有多严
学习抗压能力强……总之,IT公司招聘码农所需要的条件都具备的资深码农,在某年某月跳槽去某大厂,过五关斩六将,在经过多轮厮杀终于拿到心仪的薪资和offer,他立马辞掉了现有的工作,一心等着背景调查结束之后入职新东家,而他也信心满满地以为他的背调没有任何问题,毕竟他简历上的学历信息和工作经历非常真实,绝无夸大...
八方智谈 | 如何防范跨界人才招聘求职信用风险?
毕竟,候选人拥有“跨界前”的优秀经验,并不代表匹配“跨界后”的岗位需求(www.e993.com)2024年7月26日。而企业若不能对求职者跨界前后的工作经历有更加全面和细致的了解,HR想必会成为了“背锅侠”。第一期八方智谈八方智谈之HR与求职者忽略的那些信用风险想重温本期内容的粉丝朋友们,可通过长按/扫描下方二维码进入直播回放通道。
能拦下两成Offer的背景调查行业,到底长什么样?
对于这个问题,八方锦程的工作人员表示:“就像心理咨询得有心理咨询师一样,我们的访谈这块暂时没有技术能够取代。”降低用人风险和不确定性,正是背调存在的价值。作为一个正在苏醒中的行业,国家政策的支持、社会舆论的转向、逐渐扩大的用户群体都给背景调查行业带来了更多的机会。
应聘高管企图贿赂背调公司,一招教你高层“伪人才”!
某企业招聘一位企业高管候选人,通过面试后,委托给背景调查公司进行背调。按照委托要求核实候选人A先生两段工作经历:最近一段在知名食品公司的工作经历,另外则是候选人自主创业的工作经历。背调公司在寻访证明人环节中,与A先生的上级副总裁、企业HR约好了背调时间,之后按照候选人约定的时间访问了两位证明人。通过自有渠...
背调下的“科技与狠活”:数据造假、角色演绎、控制员工
企业从用人安全的角度出发,全面调查员工的过去。在互联网井喷的年代,企业迅速的扩张往往需要大量人才,HR们光是招聘就已经超负荷运转,于是这部分工作交给了第三方机构进行操作。知名的第三方背调公司有,全景求是、八方锦程、太和鼎信、凯莱德、知了背调、91背调等。
年底了,一起聊聊背调预算这件事儿
降低“失误招聘”风险,从“通过面试后录取”变为“通过背调后录取”候选人的造假行为频发,其根本原因在于求职市场存在信息不对称。在招聘过程中,求职者当然比用人单位更了解自己各种情况,如果他刻意的标榜、隐瞒、捏造所属的社会信息、从业经历或者工作经验,那作为拥有信息较少的用人单位,在录用之前若没有掌握求职...