2024南充仪陇县人力资源和社会局公开考调工作人员4人
3.??在本级机关工作2年以上,且在本单位工作1年以上,年度考核没有基本称职(基本合格)及以下等次;4.??具有公开考调职位要求的工作能力和任职经历;5.??具有正常履行职责的身体条件和心理素质;6.??符合法律法规规定的其他资格条件。年龄、工作年限、任职年限等计算时间均截至2024年10月31日。(二)具有下列...
四川隆昌“433”工作法夯实信访基层基础
深入镇(街道)、市级部门进行“一对一”“点对点”指导,着力解决基层信访工作中的重点难点问题;按照每批3个月模式,采取“跟班学”方式选派年轻干部和新录用干部到信访局挂职锻炼培养,有力提升基层信访工作力量。
法治信访深圳行:推进信访工作法治化,把矛盾纠纷化解在基层
接到诉求后,信访工作人员第一时间介入,信访工作人员意识到这是一份沉甸甸的嘱托,更是一种信任。信访工作人员了解到信访人的诉求后,从法律角度全方位梳理了案件事实,分析信访诉求,分类进行处理。经释法疏导,对于信访人的赔偿诉求,引导协助信访人向人民法院起诉,对项目工地是否存在安全生产隐患的诉求,交办相关单位办理并...
以“加减乘除”推动信访工作更加规范更有温度
青海省坚持和发展新时代“枫桥经验”,抓住基层这个重心,扎实开展信访问题源头治理三年攻坚行动,把夯实基层基础作为信访工作的治本之策,采取接待群众在一线、化解矛盾在一线、督查推动在一线的“三个一线”工作法,以“大督查大接访大调研”活动为载体,深入一线排查信访矛盾纠纷,推动关口前移、重心下移、力量下沉。??...
信访工作三个加强 解决矛盾在基层
信访工作三个加强解决矛盾在基层转自:贵州日报本报讯(通讯员张贝贝)今年以来,安顺经开区以贯彻落实《信访工作条例》实施一周年为契机,通过“三个加强”工作机制,着力推动矛盾纠纷和信访问题解决,不断解决群众急难愁盼问题,有效提升基层群众的获得感、幸福感、安全感。
...探索“网格+信访”基层矛盾纠纷源头治理模式—— 信访工作下沉...
近年来,怒江傈僳族自治州立足州情实际,积极实践新时代“枫桥经验”,以党建为引领,推行“网格+信访”基层矛盾纠纷源头治理模式,发挥基层党组织和网格员在纠纷排查、矛盾调处、问题化解中的“先手棋”作用,推动信访问题化解工作下沉到前沿,纠纷矛盾在网格内终结,助力信访工作高质量发展(www.e993.com)2024年9月18日。
涪陵蔺市街道:切实提升信访工作法治化水平
近年来,涪陵区蔺市街道注重把信访工作法治化和矛盾纠纷预防化解融入基层治理大格局,积极探索出符合街道实际的“1234”工作法,推动街道信访矛盾实体化、实战化、实效化化解,实现最大限度地将矛盾纠纷化解在基层。建好“1个工作站”以“人民满意窗口”为目标,蔺市街道整合资源、闭环管理、优化服务,打造多功能、高效能“...
我与《信访工作条例》主题征文丨我与《信访工作条例》的故事
我曾经是一名基层司法所所长,也是基层信访战线上的普通一员。在两年的信访工作中,每天都有多封信访件载着信访人的各种诉求和期盼汇集到办公桌上;每天都会遇到或神色凝重或情绪激动的来访者。社会在进步,社会治理和矛盾化解也逐步走向一个新层面,《信访工作条例》(以下简称《条例》)的颁布施行,是推进国家治理体系和治...
【最美基层民警】沈晓林:兢兢业业干工作,一心一意为人民!
在基层派出所工作多年的经历,让沈晓林更能体会基层民警工作的艰辛。调入法制控申大队后,他的手机、QQ、微信、钉钉等通讯工具,24小时保持畅通,时刻为基层民警答惑解疑,总是热情耐心地帮助他们、指导他们。由于他对同事温和、友善、热情,基层民警都愿意与他交流业务上的困惑,他渐渐成了基层民警的“知心人”。
从规范化法治化正规化建设看完善基层监督体系的实践路径
“把有力度、有温度的纪检监察工作带到群众身边”完善基层监督体系成效如何,群众最有发言权。“俺不懂‘三化’,但俺知道纪委书记跟俺在一个群里,还帮俺解决了问题。”内黄县繁阳街道东长固村村民张顺周用亲身经历讲述了“纪检监察工作就在身边”的故事。