人社局提醒:这些扣工资的行为,违法!迟到、请假、绩效……

用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同;怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。因此,用人单位因女职工请假去做产前检查而扣工资,属于违法行为。情形二:劳动者辞职扣工资,合法吗?先来了解有以下两种情况,扣工资是合法的。1.法定情况用人单位可...

荆门市人力资源和社会保障局2023年度部门决算

7、统筹拟订全市企事业单位工资收入分配、福利和离退休政策实施意见并组织实施,建立全市企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制,拟订企业劳动标准实施办法,监督检查实施情况。8、落实国家功勋荣誉制度,会同有关部门拟订全市表彰奖励办法,综合管理表彰奖励工作,承担全市评比达标表彰工作,根据授权承办以市委、市政府名义开...

(失效)转发市人社局市财政局关于阜新市事业单位实施绩效工资工作...

(一)事业单位绩效工资总体水平由县级以上政府人社、财政部门综合考虑当地经济发展、财力状况、物价消费水平、所在地城镇单位在岗职工年平均工资水平、公务员规范后的津贴补贴水平等因素确定。(二)事业单位绩效工资总量由规范后的津贴补贴和单位工作人员上年度12月份基本工资额度所构成。(三)县级以上政府的人社、财政部门综...

产假期间绩效工资为“0”,这合理吗?真实案例告诉你答案

1.庄某产假期间有80天属于奖励假，并非产假，不应当同等享有产假期间所享有的工资、福利待遇和全勤奖励，即便需要补足支付其产假期间的工资，也仅支付98天产假工资差额。2.在保健行业，不支付员工产假期间的绩效工资是一种行业惯例，机构按双方约定的正常工作时间工资标准支付庄某产假工资，并无不妥。仲裁委认为：1...

霍邱县人社局电话簿

6工资福利股许科常0564-6013728工作日(8:00-11:30;14:30-17:30)人社局206室贯彻执行事业单位工作人员和机关工勤人员收入分配、福利和退(离)休政策,会同有关部门拟订具体实施办法并组织实施;负责管理事业单位工作人员和机关工勤人员工资、福利工作;负责事业单位绩效工资总量管理工作,承担事业单位工资统发有关...

网民反映莱钢永锋钢铁搬迁后降薪,德州齐河人社局:市场影响

近日,山东莱钢永锋钢厂一名员工家属在人民网“领导留言板”投诉称,钢厂搬迁后每月降薪(www.e993.com)2024年11月23日。对此,德州齐河县官方回复称,安置政策由员工自愿选择...

你那里的事业单位申报2024年基础绩效奖金补助了吗?看看这个标准

根据通知要求预发2022年1—6月份的基础绩效奖,行政在职、行政离休、事业在职每人每月1500元预发,参保退休按照6月份养老金的发放人数,每人每月1500元预发,事业离休按照人社局下发数据执行。预发部分,待7月份人社局正式文件下发后,根据人社局最终的审核到人的金额,在下半年的发放中多退少补。

...市发改委芜湖市教育局芜湖市科技局芜湖市经信局芜湖市人社局...

科技成果转化现金奖励计入所在单位绩效工资总量,但不受核定的绩效工资总量限制,不作为核定下一年度绩效工资总量的基数。对主要从事应用研究、技术开发、成果转化工作的科研人员,加大成果转化、技术推广、技术服务等评价指标权重,把科技成果转化对经济社会发展的贡献作为科研人员职务晋升、职称评审、绩效考核等的重要依据。

娄底市人力资源和社会保障局2023年度部门整体支出绩效自评报告

(二)未实现既定绩效目标或未完成指标任务的分析说明市人社局2023年既定绩效目标和指标任务均已完成,圆满通过了省里的各项绩效考评。(三)单位资产管理和整体业务实施效果情况本单位资产设有专门人员将单位所有资产全部录入固定资产信息系统,实行动态管理。资产配置严格按照规定程序报批,坚持资产配备与单位履行职能需要相...

优环境 惠民生 人社政策知识库

59.在什么情形下,用人单位在提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同?3060.在什么情形下,用人单位可以裁减人员?3061.用人单位裁减人员时,应当遵守什么程序?3162.用人单位裁减人员时,应当优先留用哪些人员?31...