不调休也没加班费,珠海一公司被曝全员一个多月无休!这合法吗?

如有特殊情况,需走线下审批流程提出纸质申请(请假单请找部门负责人领取),经事业部负责人审批通过后方可休假。读特新闻记者看到,该通知内附有请假审批具体流程图。若员工发出请假、休假、病假、事假或离职的申请,均需要经过包括行政人事、事业部项目经理、部门上级负责人、(两个)事业部负责人,以及报备二级各部门总监经...

广东珠海一公司要求连续出勤37天,回应:赶项目工期,会调休保证员工...

近日,广东珠海市的一家公司通知全员37天不休假引发热议。公司文件显示:为了如期完成项目工作,要求全体员工自10月12日到11月17日每日均需正常出勤(包含周末两日),如有特殊情况经审批后可请假。另有网传图片显示,完成项目期间加班没有加班费,会根据员工对项目的贡献(即绩效)发给津贴。该公司是珠海朋奇科技有限责任...

以案说法|未按审批流程请休假但经领导口头批准,构成旷工吗?

笔者认为,在实践中劳动者的请假以及加班均事先需要与管理者协商确认之后才会提交审批系统。理由在于劳动者的请休假需要配合公司的运营管理,而劳动者的加班则需要事后确认工作时长。倘若劳动者事先提交且未征得管理者同意,往往会被驳回,且可能遭受管理者以及职场潜规则的打压。9月30日属于工作日,而劳动者的请假并不具...

中北大学一位学生因为亲人去世请假五天,审批人不同意说最多三天

2024年5月，一位中北大学的学生因为亲人去世向学校申请了五天的请假时间。然而，审批人仅同意了三天的假期，认为五天的请假时间过长。这一决定引发了该学生及其家人的强烈不满，最终通过社交媒体向公众揭露了这一事件。据悉，这名学生在家中承担了重要的家庭责任，因此在亲人去世后需要更多的时间处理家务和安抚家人。然...

人社发布: 关于加班费的17个问题详细解答(12个典型案例)

五、问:用人单位采用不定时工时制度和综合计算工时制度是否需要审批?六问:加班费的举证责任如何分配?七、问:加班可以调休吗?八、问:劳动者和用人单位已对加班进行了约定,且不违反法律规定,是否有效?九、问:劳动者拒绝违法超时加班安排,用人单位能否解除劳动合同?

用人单位应当合理审慎地行使事假审批管理权

2021.4.10卡森公司行政孙某在拒绝批准王京京4月11日、12日事假时，在钉钉系统附言称：“鉴于您在2021.3.20至4.3已请休了陪产假；2021.4.5至4.7已调休提前使用了2021.4.15日、22日、29日的休息日用以照顾家人；2021.4.8和2021.4.9公司又批复您两天事假，用以照顾家人(www.e993.com)2024年11月1日。我司认为照顾家人已不能成为你...

周末微信汇报工作算加班吗?南京一酒店被判向劳动者支付2.4万加班...

公司则辩称,对于正常的加班,公司规定了加班审批制度,员工在系统上提交加班申请,经审批后可以认定为加班。对于这一部分,公司已按规定给予调休或支付了加班工资。关于未提交加班申请的周五周六收益班微信打卡,该打卡系区域经理根据各地的实际情况提出的要求,公司并未明文规定收益班打卡制度,该行为不应认定为是公司的行为,...

解锁i人事五大核心功能,轻松应对制造业人力资源管理挑战

调休管理一直是人力资源管理中的一个难题。当调休到期时,HR需要处理繁琐的数据计算和流程审批,这不仅耗时费力,还容易出错。同时,由于通知提醒机制的缺失,HR和员工可能无法及时得知调休即将到期或已过期未使用的情况,导致资源浪费和管理混乱。为了解决这些问题,i人事设定了调休到期的自动作废结转规则。通过这一规则,企业...

“PM首先是用户”是正确的废话?

当你自己是用户去请假时,期望请假2天,而你的年假有1.5天,调休假有0.68天,你期望的是一个审批,可以同时使用年假与调休假,结果发现系统不支持,必须拆分为两个审批(即1.5天年假审批,0.5天调休假审批)。总结一下1、PM首先是用户。它是俞军产品方法论的PM12条的第一条,它不是一句正确的废话,它是一个“金手指...

关于不定时工作制,这些误区要知晓

《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第六条规定:“对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工,企业应根据《中华人民共和国劳动法》第一章、第四章有关规定,在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上,采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式,...