公司员工请假不批,去哪里投诉?
员工可以向劳动监察部门提交书面投诉材料,包括请假申请、不批准证明、相关证据等。劳动监察部门将依法对用人单位进行检查,并责令其改正违法行为。2.工会投诉如果公司设有工会,员工也可以向工会反映请假不批的问题。工会作为员工利益的代表,会积极为员工争取合法权益。员工可以向工会提交投诉材料,工会将组织调查并协调解...
...演唱会,领导批还是不批?关于哪些假必须批?哪些假可不批?一文说清
职工无正当理由请假,或用人单位认为休假不符合当下生产经营要求的,用人单位可不予以批准。非特殊情况下,劳动者未根据劳动合同的约定或规章制度的规定履行申请流程的,或者未提供合理的证明材料的,用人单位可不予以批准。具体假期包括:事假及非法定年休假等。律师建议:请假这件事劳动关系双方应有商有量■新职工入职...
南昌大学2025年硕士研究生招生简章
因不符合报考条件及相关政策要求,造成后续不能网上确认、考试、复试或录取的,后果由考生本人承担。⑽考生应按要求准确填写个人网上报名信息并提供真实材料。考生因网报信息填写错误、填报虚假信息而造成不能考试或录取的,后果由考生本人承担。(二)网上确认。所有考生(不含推免生)均应在规定时间内按报考点要求办理网...
请婚假不批还被公司以旷工为由开除,管理不能违背公序良俗
法院的判决就符合常情常理,因为结婚属于人生大事,请婚假属于正当的事由,单位不能以工作需要为由拒批婚假。常言道,与人方便,就是与己方便。单位与员工的相处之道也是如此,该与员工方便的时候,就不能强人所难,毕竟工作需要依靠员工来推动,保护、调动员工的积极性也是应有之义。上海高院披露的相关案例(图源:...
律师档案 | 病假期间想干啥就干啥?别太天真!
按照这种规定,即使职工履行了请假手续,如果用人单位不批准,职工仍然无法休病假;如果职工在单位不批的情形下坚持休病假,单位可以给予职工纪律处分,甚至按旷工处理。很多劳动争议都是由此引发。实际上,按照法律规定,休息休假权以及健康权是劳动者的基本权利,当劳动者患病或受伤时有权休息。因此,在医院已经出具诊断证明、...
请事假未批不上班是否会构成旷工?
请事假未批不上班是否会构成旷工?崔麒律师解答:事假,意思是因私事或其他个人原因请的假(www.e993.com)2024年10月22日。事假制度所保障的对象,是劳动者处理个人紧急事务、或非本人不能处理的家庭事务等情形下的相关权益。平常上班时,员工有事请假是很正常的。但如果请事假没有得到公司批准就缺勤,可能会影响公司的生产经营。请假不予批准不来上班...
“因为高速太堵跟领导请假被拒了……”今天这组聊天截图引热议!
面对这种情况,劳动者可以向用人单位举证说明自己并非个人原因导致迟到,用人单位是无权扣除劳动者工资作为迟到的惩罚,更不能以此为理由开除员工。你有提前返回工作地吗?在路上多久?你觉得高速堵车请假,领导要不要批?
公司员工请假看护病危父亲未获批遭辞退,法院:用人单位机械管理不...
法院审理后认为,本案中,用人单位认定旷工是因李某申请事假未批。所谓事假是指法定假期之外,因个人原因申请的休假。假期与生产之间存在天然的矛盾和紧张关系,劳动者不出勤会影响到用人单位对工作的安排,因此用人单位对于劳动者的请假事由有审核和审批权。对于请假事由,法院认为,2022年1月21日,李某因父亲病重需要陪护...
员工请假可以不批吗?工资怎么发?今天统一解答!
事假是员工因私事或其他个人原因请的假。请事假看似非常简单,但如果HR处理不当会存在一定的法律风险。一、请事假的批准权在于用人单位在用人单位日常经营管理过程中,员工除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外,如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假,但批准权在于用人单位。
父亲病危,请假不批按旷工被辞退?法院判了
1.劳动者提出正当的请假理由,用人单位不予批准的。实践中,每个人都会经历家人结婚、去世、家人生病需要照料等事情,往往需要一定合理的假期。如果用人单位连合理假期均不予批准,以旷工为由提出解除劳动合同,则可能面临被认定为违法解除的风险,上述案例就是如此。2.劳动者旷工是用人单位造成的。例如以末位淘汰等理由...