25岁女孩二次患癌主动辞职被驳回,公司:安心养病不会抛弃生病的员工

但祝乙琪天生善良,经过一夜深思熟虑后,她主动向公司辞职。因为她接下来要住院和手术,不能占着岗位连累公司。但祝乙琪惊喜的是,公司老板知道她的辞职原因后,直接驳回!老板告诉祝乙琪:“你只管安心养病,公司不会抛弃一个生病的员工!”随后,老板带头给祝乙琪捐款,解了祝乙琪的燃眉之急……祝乙琪哽咽泪流,她...

女孩二次患癌,怕耽误工作主动辞职,公司:不会抛弃生病的员工

公司领导经过慎重考虑,决定拒绝祝乙琪的辞职申请。他们告诉祝乙琪,公司是一个大家庭,不会抛弃任何一个生病的员工,希望她能安心养病,公司会尽全力支持她的治疗。领导的关怀,同事的鼓励,让祝乙琪倍感温暖。她开始明白,自己并不是孤军奋战,在她身后,还有许多人在关心着她,支持着她。这份来自集体的温暖,化作一股强...

...耽误工作主动提离职!公司驳回:安心养病,不会抛弃一个生病的员工!

公司驳回:安心养病,不会抛弃一个生病的员工!近日,一则暖心的故事引发全网关注:浙江姑娘祝乙琪5岁时,患上肾母细胞瘤,失去了右肾;今年5月初,确诊直肠癌晚期…担心影响工作,她随后向公司提出辞职,没想到公司驳回请求并叮嘱她安心养病:可以边工作边看病,不会抛弃一个生病的员工。相关话题冲上热搜!热搜截图事...

HR注意!员工离职后,需要立刻做这11件事!

在员工离职时单位和工伤基金应足额支付员工一次性就业补助金和一次性医疗补助金。06职工患病或者非因工负伤的,需支付医疗补助金《违反和解除劳动合同法的经济补偿办法》规定:“劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位除按照其在...

娃哈哈前员工因岳父生病请4个月假:公司没同意辞职坚持发工资

2月27日,浙江杭州。娃哈哈前员工武先生发合影悼念宗庆后,他表示,自己2012年初入职娃哈哈,2023年因岳父生病申请离职,公司考虑到武先生的妻子没有工作未批准辞职,让他去照顾岳父的同时每个月仍给他发放5千元工资,而且还发了18000元的年终奖。武先生表示返岗半年后因跟

丈夫替妻子提出辞职,还有经济补偿金吗?

随后,王娟以公司违法解除劳动合同申请劳动仲裁,劳动仲裁委裁决公司支付其经济补偿金4.1万余元,但公司仍认为王娟属于主动辞职,不服该裁决,向当地法院提起诉讼(www.e993.com)2024年11月10日。法院:离职系公司提出,应支付经济补偿根据湘乡法院公布的案情,本案的争议焦点为王娟从公司离职是用工单位、员工双方协调一致解除劳动合同还是王娟单方主动辞职。

工伤员工劳动合同解除(终止)方式及赔偿金额解析

工伤员工由于受伤势必影响再次就业,就算拿到伤残、医疗、就业一次性补助金,也是杯水车薪,在职场中处于绝对劣势地位。(二)劳动合同到期,工伤员工主动提出不续签,终止劳动关系。无经济补偿。与第一种情况相同,发生的概率几乎没有。(三)工伤员工依据《劳动合同法》第三十八条被迫离职。法定经济补偿N倍,也可能没有。

有人离职后还能拿到年终奖! 关于年终奖这十个问题你应该知道

因此,正常情况下,年前辞职劳动者应当可以获得相应比例的年终奖,但是双方劳动合同或者规章制度另有规定的,从其规定。《深圳市员工工资支付条例》(2022年修订)第十四条规定:“员工工资应当从用人单位与员工建立劳动关系之日起计发至劳动关系解除或者终止之日。劳动关系解除或者终止时,支付周期未满的员工月度奖、季度奖...

沪市上市公司公告(9月6日)

文一科技:董事曹玉堂辞职文一科技(600520)公告,公司董事、副总经理曹玉堂因个人原因辞去第八届董事会董事、副总经理职务,该辞职已提交至公司董事会并生效,不会影响公司董事会的正常运作。曹玉堂辞职后不再公司担任任何职务,公司将尽快完成董事补选工作。国药现代子公司氯硝西泮获化学原料药上市申请批准通知书...

优环境 惠民生 人社政策知识库

14.我省每年会通过哪些就业服务活动帮助企业招聘职工?1015.招聘中应禁止哪些就业性别歧视行为?1016.今年我省计划开展哪些创业服务活动?1117.企业吸纳重点群体就业,能享受哪些社会保险补贴?1118.中小微企业吸纳高校毕业生就业,有相应补贴吗?1219.如何选择人力资源服务机构?12...