裁员的刀,落在应届生头上
《我，到点下班》剧照离职后的很长一段时间里，陈丰都在质疑自己的能力，甚至陷入抑郁情绪，她把经历发到网上，发现不少应届生和她有着类似的遭遇：他们大多都在入职几个月后，因公司效益问题，或绩效不达标而被裁员，不仅失去了应届生身份，更因工作经历较短，在之后的面试里屡屡受挫。被裁的应届生六月毕业，...
浙商证券研究所遭应届生离职员工控诉“滥用竞业” “重仓”还是...
一是被要求退还上一年度年终奖，否则不予办理离职手续；二是提离职后手续拖延两月仍未办结，且线上流程结束后立刻停工资，但线下纸质签字流程拖沓，导致该员工1-2个月没有任何收入；三是其作为工作1.5年的应届生，却被启动竞业，竞业期限长达1年，每个月补助仅两千出头。
应届生拿offer后一定要了解的几件事!
有不少公司,确实会在试用期使用种种“套路”,直接或间接侵害员工权益。指路→《应届生必看丨关于试用期一定要知道的知识点》详细和大家聊过试用期最常见的问题。而这些问题,在面试时了解清楚,其实可以规避掉一大半。试用期的时长,试用期的薪资,试用期间的五险一金缴纳,这三个问题不管是对方主动聊,还是你自己...
应届毕业生的社保必修课
答:不是。根据《社会保险法》第五十八条及相关规定,用人单位应当自用工之日起30日内为职工申请办理社会保险登记。应届毕业生们应牢记,不论试用期长短以及最终是否被用人单位正式录用,用人单位都应为试用期的人员按时参保并足额缴纳社保费。Q3:社保费从哪里扣?每月扣多少?答:根据《社会保险法》第六十条及相关规定...
借试用期“薅羊毛” ?试用期结束,离职因何高发
季淼是2023级的高校应届毕业生,对她来说,试用期没通过离职意味着没有多少工作经验可以展示。最近几天,她都在面试新公司,几乎所有面试官都问她,为何在原公司工作的时间这么短,她很犹豫要不要将试用期没过的事说出来,但又担忧新面试的公司会对自己的能力产生怀疑。
“粉领子毕业月薪3000。”|招聘|应届生|毕业生_网易订阅
“史上最难毕业季”这个词放入搜索引擎便会发现,从2020年开始的每一年都是“史上最难毕业季”,因为每年六月都会有大批媒体使用这个词来说明当年春招、暑期实习、应届生就业的困难——但如果进一步去分析不同年份报道中使用的数据便会发现,每一年应届生毕业人数都在增加,每一年应届生就业率都在下降,每一年招聘岗位...
毕业生求职应聘小心这些“陷阱”
有的用人单位超过法定上限约定长时间试用期,或者重复约定试用期。有的用人单位以试用期为由,支付工资低于当地政府规定的最低工资标准,或者不缴纳社会保险。还有的用人单位为了降低用人成本,大量招聘应届高校毕业生,试用期约定较低的工资,等试用期结束后,便以各种理由解聘,“假试用,真使用”。
“信”预警 | 毕业生求职季 人社部门提醒你避开这十大典型“陷阱”
有的用人单位超过法定上限约定长时间试用期,或者重复约定试用期。有的用人单位以试用期为由,支付工资低于当地政府规定的最低工资标准,或者不缴纳社会保险。还有的用人单位为了降低用人成本,大量招聘应届高校毕业生,试用期约定较低的工资,等试用期结束后,便以各种理由解聘,“假试用,真使用”。
毕业生求职应聘!人社部门提醒你 避开这十大典型“陷阱”
有的用人单位超过法定上限约定长时间试用期,或者重复约定试用期。有的用人单位以试用期为由,支付工资低于当地政府规定的最低工资标准,或者不缴纳社会保险。还有的用人单位为了降低用人成本,大量招聘应届高校毕业生,试用期约定较低的工资,等试用期结束后,便以各种理由解聘,“假试用,真使用”。
人社部预警:毕业生求职应聘要避开“十大陷阱”
有的用人单位超过法定上限约定长时间试用期,或者重复约定试用期。有的用人单位以试用期为由,支付工资低于当地政府规定的最低工资标准,或者不缴纳社会保险。还有的用人单位为了降低用人成本,大量招聘应届高校毕业生,试用期约定较低的工资,等试用期结束后,便以各种理由解聘,“假试用,真使用”。