“疫情班”毕业生真难,面试被企业公开拒绝,要求查手机电量排行
可这都不算是真正的压力,“疫情班毕业生”概念居然进入热议话题,让这几届毕业生无所适从,这是典型的就业歧视,毕业生很委屈,而企业老板似乎也是理由充分,谁是谁非还真的需要捋一捋。近日,一名2024届毕业生在网络上发文吐槽,在某招聘平台上与企业老板沟通时,对方竟然提出了“疫情班”的概念,不接收“疫情...
就业过一次后考研还算应届吗?
因此,按照严格的定义,工作过一次之后再读研究生的人不再是应届毕业生。然而,在实际情况中,一些企业和公务员考试只允许招收应届毕业生。这就导致了一些工作过一次之后再读研究生的人在找工作时会面临一些困难。因为他们既不是应届毕业生,也不是有工作经验的社会人士,所以在求职时可能会被一些用人单位忽视。对于这种...
这届大学生,为了找工作,大一就实习
实际上,校招求职时,面试官不仅会进一步询问你在这份实习中究竟做了些什么、学到些什么,一些大企业的HR更希望应届生有“相关”实习经验,而不是几段跳跃混搭的实习经历。比如,你毕业后想进入消费品行业,或者想从事市场营销相关的工作,那么在你找实习时就应该去尝试应聘相关行业的岗位。误区三:工资高的实习,就是好...
上班3年,还能以应届生考编?
“缴了社保,就不算应届生了,不少学生权衡之后选择待业。”一名湖南某高校应届毕业生告诉中国新闻周刊,为保护应届生就业而存在的应届生身份,某种程度上也左右了学生们的就业选择。近日,山东、湖南、贵州、广西等多个省份人社部门发文,调整应届生身份的认定标准,明确在省内一些单位招考中,不再审核其是否有工作经历和缴...
上班也是应届生!应届生身份取消了吗?会取消35岁考公限制吗?
例如,湖南省明确“高校毕业生”为近3年内毕业、招聘过程中未落实编制内工作的毕业生;广西则规定为近2年内毕业、未落实过编制内工作的毕业生。这些政策调整的核心在于不再严格审核毕业生的工作经历和社保缴纳情况,从而为更多年轻人提供就业机会。放宽标准的意义放宽应届生身份的认定标准,对毕业生而言无疑是一个...
就业率98.1%!日本应届生迎来就业“反选时代”,日企“抢人大战...
就在上周五,日本公布了今年的大学生就业率,98.1%,是自1997年以来的最高水平(www.e993.com)2024年10月21日。据官方解释,此次公布的就业率,指的是实际找到工作的人数与想要找工作人数的比率,所以并不能总括所有应届生的就业状况。但正如最近多家日媒所言:日本这个国家,正在经历可能会持续数年的就业“超级卖方市场”。
“找不到”工作的名校毕业生:仍然在卷大厂和金融
先不论普通学校的毕业生们,就算是985、211的硕士们,也仍在苦海浮沉。新能源行业的特斯拉,4月底宣布撤销国内所有应届生的offer。解约应届生,似乎成了今年校招的流行单品。名校应届生们在秋招春招千辛万苦拿下的offer,突然就被告知要全部作废。上岸了,但又没完全上。毕业前先体会下失业的感觉,莫名成了久居象牙...
三线城市,24岁应届生在私立学校实习,感觉工作强度太大了
从长远角度来看,我的问题是:我今年夏天就毕业了,目前在此实习,等到毕业时候直接与目前的学校签工作合同(第一次签是一年,第二次签是三年)继续工作,但是我可能不会签第二次合同,因为到那个时候,这个收入对于我来说就实在太低了,我可能又要面临重新择业;...
大学生“上班” 途中意外身亡,劳动关系如何认定?
法律无明文规定在校生不具备劳动关系的主体资格,《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》也未将在校学生排除在外,小玲应当具有符合法律、法规规定的劳动关系主体资格。其次,小玲作为应届大学生,其于2022年1月25日实习期满结束后未返校,而是继续在A公司上班,且A公司也继续为小玲排班,并每月按“底薪2300...
也就只有应届生敢裸辞了
我第一份工作,是做纪录片,算是专业对口,也是我的理想职业。入职后,跟想象中差不多,薪水少得可怜,出差次数多,同事中男性居多,都凶巴巴的。钱少事儿多,大学生最怕的都被我赶上了。比如之前一个项目组,导演很难搞,阴晴不定,对应届生态度很差。