签了三方协议 就不是应届生了吗?
专家表示,如果毕业前与工作单位签署了三方协议,并且尚未入职,且单位并未为你缴纳社保,此时依旧可视为当年的应届毕业生。如果毕业后两年仍旧在择业期内,即便已经参与工作,但未缴纳社保,仍具有应届生身份,前提依旧是档案组织关系仍保留在各级毕业生就业主管部门,但此种情况一般只能和所工作的单位签署兼职或实习合同,不享受...
@应届毕业生,签了三方被毁约?快来看这份权益指南!
三方协议一般是尚未完成学业的应届毕业生,在求职中与用人单位双向选择后,为确定入职该单位的意向而签署的书面协议。其内容仅包含毕业生、用人单位的基础信息等,不具有劳动合同的性质。但三方协议也是依法成立的民事合同,受民法典保护,合同各方应严格遵守履行合同义务,否则应承担相应的违约责任。本案中三方协议签署后,...
...有辅导员打“感情牌”催签三方,媒体:别让“纸面就业”耽误学生
学位证书发放与毕业生签约挂钩;不准以户档托管为由劝说毕业生签订虚假就业协议;不准将毕业生顶岗实习、见习证明材料作为就业证明材料;不得不切实际向高校和学院提去向落实率具体指标;不得层层加码向辅导员摊派就业任务;不得将单一的去向落实率指标与就业工作人员或者辅导员...
大学生实习时,不要轻易签三方协议,可能会丢失“应届生”身份
三方协议没有签订之前,能证明学生的“应届毕业生”身份,如果签订流程不对,会让这个身份消失,就好像上文中的小丽一样。社会上对应届毕业生很多优厚待遇就不能享受了。签订三方协议后签订劳动合同并且缴纳了社保,这个流程下来就会把应届毕业生身份取消了。所以签订之前一定要了解清楚。三方协议的注意事项详细了解条款,...
大学生实习找工作要注意,三方协议谨慎填写,别弄丢应届生身份
若是应届生直接和公司签订了劳动合同,并且有了缴纳社保的记录,那学生也不再是应届生了,将会错失很多岗位和机会。对于学生而言,三方协议是一个保障,大部分的公司都是比较靠谱的,学校也将会成为学生们的靠山,但是并不是所有的工作都适合学生们,所以学生们也要谨慎填写三方协议,别弄丢了应届生身份。
应届毕业生已签了三方协议,还可以参加地方招考吗?我来告诉你
我们找度娘问问:从度娘的回答可以看出:三方协议,它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式,能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题(www.e993.com)2024年7月25日。协议在毕业生到单位报到用人单位正式接收后自行终止。也就是说,三方协议并非劳动合同,在未签正式的劳动合同之前是可以协商...
应届生在非洲“上岸”:走出去就能挣钱?高薪背后是枯燥、危险与孤独
但很多时候,求职者并不能完全信任提供工作岗位的平台,他们会通过各种渠道再次验证用人公司的可靠性。一位求职者告诉记者,就算是在国内注册的企业,她也不能完全放心,还会通过各种渠道去找真正在那里工作过的人了解信息。有时候,看多少网络帖子都不如听到熟人一句“放心来”。张扬记得自己曾经收到过几家外贸公司的...
应届生必看丨失去应届生身份就再也找
所以,一般情况下,建议大家如果有考公考编的打算,并且把握较大,就不要随便签三方了。04如果没有了应届生身份,还能找到工作吗?当然可以!会有企业接受0工作经验的非应届生吗?有!口说无凭,上图为证!图片来源于前程无忧如果0工作经验怎么找第一份工作呢?
打破信息差!原来应届生身份这么重要!
??算。处于两年择业期的话,是算的7.在找工作交签了三方协议和劳务合同,还算应届毕业生吗???不算。三方协议不算正式的劳务合同,但签订正式的劳务合同交不算应届毕业生。8.工作在试用期的时候被辞退了,算应届生吗???算。没有缴纳社保,只签订实习协议。
“应届生身份”有多重要?如何界定应届毕业生?
3、签订了三方协议,还算是应届生吗?如果签订了三方协议,但是没有毕业且尚未入职(没有使用派遣证和报到证)或者两年内选择公司工作,不交社保的,仍然算作应届生,还可以参加校园招聘、报考公务员等。不过,需要注意的是,如果违约,需要承担支付违约金等相关风险哦!