裁员的刀,落在应届生头上

离职协议,是不少应届生上的社会第一课。毕业于双非计算机专业的应届生夏莉,春招时进了一家上市公司,临转正前三天被裁,公司的理由是“能力不达标”。而在面试时,她曾明确告知过人事,自己只会Linux基础操作,公司知晓后依然决定录用她,并签了三方协议。毕业前的实习期间领导也只让她负责简单业务,并没有提过考核...

双非本科应届生找工作真的很难吗?

如果说“全日制要求”是明码标价,那么“名校论”就是潜规则,绝大多数公司不会明说,他们只会在成千上万份简历中毫不手软地淘汰掉那些非目标院校的简历,在剩下来的名校中再优中选优——因为僧多粥少,优秀的简历都已经挑不过来了。大多数非名校生在职场中的缩影,没有高学历、没有名校背景,第一印象就会被判定...

借试用期“薅羊毛” ?试用期结束,离职因何高发

但就在转正的前两天,季淼却收到了公司人力部门的通知,告知她所在部门领导认为她在岗期间“工作主动性不够”,试用期不予通过,并通知她当周内把薪水结清,并办理相关离职手续。季淼是2023级的高校应届毕业生,对她来说,试用期没通过离职意味着没有多少工作经验可以展示。最近几天,她都在面试新公司,几乎所有面试官...

211大学毕业,试用期即将结束却被要求离职,家长怒斥企业黑心

“这样的企业太黑心了!”新疆一位家长发文怒斥,称孩子211本科毕业,被一家企业录取,一开始要求至少三个月实习期,签了三方协议,后面又定了六个月试用期。现在试用期即将结束,没想到公司Hr竟然要求孩子离职,或者是转岗去非常偏的库房。真是太气人,真想骂这家公司缺德,没本事就别招那么多应届生,搞得现在孩子应届...

试用期结束 离职因何高发?

季淼是2023级的高校应届毕业生,对她来说,试用期没通过离职意味着没有多少工作经验可以展示。最近几天,她都在面试新公司,几乎所有面试官都问她,为何在原公司工作的时间这么短,她很犹豫要不要将试用期没过的事说出来,但又担忧新面试的公司会对自己的能力产生怀疑。

试用期被裁员,要不要写进简历,怎么写比较合适?

一,试用期、应届生被裁员该不该写进简历?1、试用期短暂且没有正式转正的情况下,一般不建议在简历中详细列出这段经历(www.e993.com)2024年11月2日。如果该试用期经历与应聘职位高度相关,并且在此期间取得了显著的成就或经验,简单提及,给面试官留下提问空间。2、如果裁员是因为公司原因,简要提及,但不必过分强调。

被试用期“坑惨”的应届生

可以看到,上述公司都通过一些方式规避了试用期裁员的赔偿。北京至普律师事务所李圣主任律师称,若用人单位在试用期期间无故或利用法律未规定的解除合同理由辞退劳动者,需要以《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿金的二倍向劳动者支付赔偿金。以前抢应届生,今年挑应届生...

应届生第一次离职跑路,要注意什么

试用期离职，只要提前3天提交书面离职申请给领导/人事部门，就可以直接走人；如果是转正的正式员工，需要提前1个月提交书面离职申请给领导/人事部门，就可以啦~即使领导不同意，只要你按正规流程提交，时间一到就可以走了，如果对方克扣你的工资，你可以去申请劳动仲裁的，而且一般企业和领导都不会刻意为难，同学们也...

应届生必看丨关于试用期一定要知道的知识点

试用期期限是不可以延长的,有且只能约定1次。用人单位不可以随意延长试用期时间或多次约定试用期;如果已经是签订最长试用期,再延长的话就不合法了哦~03试用期辞职需要注意什么?根据《劳动法》规定,劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同(无需提前通知)。

试用期转正失败,会影响应届生身份吗?

试用期没有交社保,但签了合同,这样还算应届生吗?算的。首先,小A和企业签订了劳动合同,那么不管小A是否是正式员工,企业都应在小A试用期内其缴纳社保,企业不缴纳缴纳社保是违法的。据《社会保险法》规定:用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记,未办理社会保险登记的,...