解锁应届毕业生:什么学生算是应届毕业生
择业期的应届毕业生:已经拿到毕业证,但拿到毕业证的时间在择业期内(国家规定的择业期为2年,有些地方延长至3年)。这类学生需满足以下条件:拿到毕业证;在规定择业期内没有与任何单位签订任何形式的劳动合同、无缴纳社保记录;户口、档案等保留在原毕业学校或人才市场。二、具体例子赵晴:日本语学院日语专业2022届本科毕...
考研如何确定考生是否是应届生
即使你已经完成了学业,但如果尚未拿到毕业证,且处于实习或待业状态,也可以算作应届生。2.择业期:根据国家规定,应届生的择业期为两年。在这段时间内,只要你的档案、党团关系等仍然保留在毕业院校或相关的就业指导服务机构,你就可以被视为应届生。这意味着,即便你已经获得了毕业证,只要在择业期内,依然享有应届生的...
简过网:2025国考应届生身份如何界定?快来自查一下吧!
择业期应届是指国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内未落实落实工作单位(国家规定择业期为二年,部分地区延长至三年),2023、2024普通高校毕业生可以以应届生身份报名25国考岗位。择业期内必须满足以下条件:1.没有签订过劳动合同2.没有在单位缴纳过社保一、现在刚大四,可以以应届生身份参加国考吗?
考研读研期间交社保算应届生吗
首先,我们要明确一点,只要还在读研期间,就算交了社保,也是属于应届生的。普通高校毕业生离校时和在择业期内未落实工作单位,其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校,或保留在各级毕业生就业主管部门、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生,可按应届高校毕业生对待。研究生毕业时,无论研究生入学前交过...
2025届秋招大幕开启,考公考编潮下“应届生”标准调整
事实上,对不少高校毕业生来说,尽管希望找到心仪的工作,但如果未能达到就业目标,不少人宁可选择“慢就业”。这背后一个重要因素是应届毕业生认定标准。应届毕业生的界定标准一般是指,在毕业年份内或国家规定的择业期内(通常为毕业后两年或三年内),且在此期间内未与任何单位签订正式劳动合同、无缴纳社保记录,同时户口...
多地调整应届生身份认定标准,透露什么信号?
有观点认为,择业期以明文规定规范下来后,理应赋予年轻人真正从容的择业机会,但在现实中,择业期内应届生身份的悖论在于,一旦与用人单位签署过就业合同,有过工作经历和缴纳社保记录,就不会再被认定为应届生(www.e993.com)2024年9月20日。“这次多省人社部门发文调整应届生身份的认定标准,在放宽时间限制基础上的另一个重要变化就是社保问题,明确在...
毕业两年内算应届毕业生吗
择业期的具体年限可能因地区、政策等因素而有所不同,但一般不超过两年。关于“毕业两年内是否算应届毕业生”的问题,这主要取决于具体的政策规定和用人单位的要求。一般来说,毕业两年内如果未与企业签订劳动合同或未缴纳社会保险,且仍处于择业期内,部分情况下可以视为应届生。然而,并非所有情况下都如此,因为不同...
最长为近3年内毕业!山东等多个省份放宽应届生认定标准
此后,应届生身份的“保质期”普遍从一年调整为两年。比如,国家公务员报考条件规定,国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内(国家规定择业期为二年)未落实工作单位,可按应届高校毕业生对待。然而应届生身份的悖论在于,其有工作经历并缴纳社保后就不再是应届生。在现实中,一份工作适合不适合,总要试试才知道。
山东等多个省份放宽应届生认定标准
此后,应届生身份的“保质期”普遍从一年调整为两年。比如,国家公务员报考条件规定,国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内(国家规定择业期为二年)未落实工作单位,可按应届高校毕业生对待。然而应届生身份的悖论在于,其有工作经历并缴纳社保后就不再是应届生。在现实中,一份工作适合不适合,总要试试才知道。
放宽应届生认定标准 让择业更从容
针对毕业生的相关建议,多地积极反馈。各地认定时,在具体操作环节上有所不同。比如针对应届生身份的认定年限标准,贵州、山东未对择业期内毕业生作规定,福建、广西、湖南则将年限放宽至1-3年不等。这种差异是正常的,只要因地制宜,真正尊重毕业生实际需要,就无可厚非。