考研读研期间交社保算应届生吗

研究生在毕业时,无论其入学前交过多久的社保,只要在读期间没有缴纳与初学生儿童档医保外的其他社保,均可视为应届毕业生。此外,签订三方协议并不会影响你的应届生身份。??3.三方协议的注意事项需要注意的是,三方协议并不是个人与用人单位之间正式的劳动关系约束性文件。即使你已经签署了三方协议,只要在学校发放...

招用在校大学生,是否需要签订劳动合同?

在双方存在劳动关系的前提下,用人单位应及时与大学生签订劳动合同。大学生即将毕业时签订的“三方协议”与劳动合同在签订主体、合同性质、主要内容等方面均有明显差异,二者存在本质区别。因此,“三方协议”并不能等同、替代劳动合同,用人单位未与应届大学生签订书面劳动合同,应当支付未签订劳动合同的二倍工资。

放宽应届生认定标准,为年轻人提供多一种可能

然而,“交了社保就不算应届生”等不成文规定,也让高校毕业生进退维谷。一些为了能报考应届生专设岗位,宁愿选择缓就业慢就业;一些想先找个工作过渡下,为保应届生身份宁愿选择不签劳动合同或缴社保。“应届生”政策,原本是为了促进高校毕业生就业而生,可却沦为一些高校毕业生就业的“掣肘”,这说明相关政策到了需要...

简过网:2025国考应届生身份如何界定?快来自查一下吧!

在国考中，如果签订了正式劳动合同，缴纳了社保就不再是应届生，无法报考要求应届生的岗位。不过要根据当地的政策，比如：去年福建出台新政策，缴纳社保后也能是应届生；贵州也出台新政策，毕业年度内缴纳社保等也能按当年高校毕业生报考，不过这些政策一般适用于这两省内招聘，目前不适用于国考或者其他地区招聘。四、...

毕业两年内算应届毕业生吗

择业期的具体年限可能因地区、政策等因素而有所不同，但一般不超过两年。关于“毕业两年内是否算应届毕业生”的问题，这主要取决于具体的政策规定和用人单位的要求。一般来说，毕业两年内如果未与企业签订劳动合同或未缴纳社会保险，且仍处于择业期内，部分情况下可以视为应届生。然而，并非所有情况下都如此，因为不同...

2025届秋招大幕开启 考公考编潮下“应届生”标准调整

这背后一个重要因素是应届毕业生认定标准(www.e993.com)2024年11月8日。应届毕业生的界定标准一般是指,在毕业年份内或国家规定的择业期内(通常为毕业后两年或三年内),且在此期间内未与任何单位签订正式劳动合同、无缴纳社保记录,同时户口、档案等仍保留在原毕业学校或相关就业服务机构的人。

有工作经历也算应届生?湖南:毕业3年内都算

据省人社厅相关处室负责人介绍:从年限上来看,当年度毕业生签订就业协议、劳动合同、缴交社保等均不影响其身份认定。同时,上两年度毕业生具有工作经历以及社保缴交记录的,可报考事业单位面向高校毕业生招聘的岗位,鼓励年轻人尽早尽快就业。开辟人才绿色通道

非全研究生考公考编也能有应届生身份了? 我没看错吧!

2024年3月18日《杭州市属事业单位统一公开招聘工作人员公告》显示,非全日制研究生同样可以报考招聘2024年普通高校应届毕业生的岗位。取消就业合同、社保限制不得有社保缴纳或劳动合同签订记录,是以前限制认定应届生资格的条款。不过现在这个限制开始放宽了,有些地区明确取消了此类限制。实际上,这也是给了非全日制毕业生...

最长为近3年内毕业!多个省份放宽应届生认定标准

此外,贵州、山东也发布了放宽应届生认定标准的文件。7月,贵州省政府官网发文明确,报考贵州省省公务员、事业单位、国有企业的高校毕业生,在其毕业年度(具体以毕业证书落款时间为准)内无论是否签订就业协议、劳动合同、缴交社保等,均可按当年度高校毕业生报考。

“非应届毕业生”们在寻找出路

从政策上看,用人单位吸纳应届毕业生入职可以享受相应的政策优惠。人力资源和社会保障部在2023年6月依然明确强调,对企业招用毕业年度或离校2年内未就业高校毕业生,签订1年以上劳动合同的,可发放一次性吸纳就业补贴。思柯在一家世界500强外企担任HR,负责招聘工作。他介绍说,大部分的外企在校招时对毕业生的毕业年份要求...