科主任训话!鼓励医护兼职创业,不是让你去摆摊、送外卖
例如,河南一名医生认为:“鼓励医生兼职创业,关键是我们根本没时间去兼职呀。允许并鼓励我们去兼职,就是因为医护的工资并不太高,和目前的工作量不匹配,再加上不少公立医院亏损,降薪潮一波又一波,为了增加医护收入,所以就鼓励医护兼职了。说起兼职,我们到底能干什么呢?哪有时间去做?下班后只想睡觉,我觉得...
医院分走整体效益的90%,科室分10%!科室内再分配,医护三七分!绩效...
太多医护吐槽绩效分配不公的事件了,吐槽主要包括四个方面:医护分配不公、医生之间分配的不公、护士之间分配的不公、临床和行政之间的分配不公。对于医护分配不公,许多医院对于二次分配只出具总体指导意见,缺少具体的分配办法,最终还是由科室自行提出医护之间的分配办法。这导致不同科室科主任与护士长对分配有不同的处...
临床医护短缺!学医还香吗?《未来医生白皮书(2023)教育版》发布
一类是职业型人才,因为医学是一个高度职业化的、专门化的领域,它的职业要求是非常具体严格的,所以我们首先的基本目标,是要培养一大批能够合格从医的医生、护士,当然医生包括不同专科的医生,这是作为职业型人才的培养。这个职业型人才跟我们平时说的一般职业教育不一样,而是一个精英的医学职业人才队伍。这里面主要强调...
大批医生或惨遭淘汰,这个新职业将在医院崛起 医护如何应对?
医生们还表示,由于妇产科、儿科、康复科等科室的合并,岗位大幅缩减,医院将要实行淘汰制。医生们面临着两条路,要么重新学习,转去其他科室工作,要么去后勤部门打杂,工资锐减。如果两个方向都不选,医院会发放一笔钱,允许医生离职去私立医院。然而,现在私立医院的竞争也非常大,其中包括一些业内大佬从公立医院离...
...医20余年的医生辞职了,直呼保命,令人泪目……给医护减负势在必行
浙江一名三甲医院的医生则唉声叹气表示:“公立医院基本都是这样,行政后勤人数就是非常多,如果能有一半医护,一半行政后勤,那还算好的,可往往医护占比少的可怜,这位医生为什么要离职?就是工作量太大了,100多个医生要拼尽全力创收,养着全院2000多个职工,压力很大的,再说一句,要是医生的收入还不如行政后勤人员,那可真...
以色列百人医生团体竟要求以军轰炸医院,加沙医护:你们背叛了这个...
(观察者网讯)综合以色列“Ynet”新闻网、半岛电视台公共事务频道(AlJazeeraMubasher)等7日报道,上周末,以色列100名医生发布联名声明,声称巴勒斯坦伊斯兰抵抗运动(哈马斯)藏身于加沙地带最大的医院希法医院,呼吁以色列军队对其进行轰炸,引发极大争议和广泛批评(www.e993.com)2024年7月10日。
重症监护病房中医护合作的定性研究
沟通和沟通障碍是护士和医生最普遍表达的主题,其他主要主题包括团队、过程、关系和尊重。3.1医护对合作的看法3.1.1护士对合作的看法所有护士报告的压倒性主题是“缺乏沟通是合作的障碍”。护士提出了许多医生-护士合作无效的原因,包括性格冲突,联系提供者的方法不同,以及缺乏跨学科沟通策略。其中沟通障碍被认为是...
本月起,大批医护将在晚上和周末“加班”
医护人员不是神,也是普通人,他们需要一个正常且良好的工作环境,需要有合理的工作时间和工作强度安排,包括正常的休息休假权利的保障。这样才能让他们能够得到足够的幸福感和获得感。作为医院领导,多站在一线医护人员的角度考虑问题,多一些人性和温度的换位思考。
10月8号起,医保将不再惩罚医院,直接惩罚到医护本人,违规直接中止...
??记4—6分,如医务人员的违规行为包括分解住院、挂床住院,违反诊疗规范过度诊疗,重复收费等;??记1—3分,如果是医院因违反医保服务协议,被医保经办机构约谈、暂停或不予拨付费用、支付违约金,那么相关责任医生记相应分数。此外,《征求意见稿》也提到,如果医生的医保支付资质被中止或终止,不会影响其“医保服务...
事关基层医护薪酬、编制!国家卫健委指明下一步县域医共体建设工作...
各级医保部门切实履行好医保基金的使用监管责任,不是简单的一包了之。对于医共体的考核,不仅包括医疗服务的质量、医疗费用、参保人员满意度等常规方面,更要突出县域内就诊率、基层就诊率等体现分级诊疗的指标和成效,要细化考核评价的指标和评价标准,考核结果与年终医保费用清算相挂钩,切实管好用好医保基金。