劳务派遣小规模能不能减按1%征税?

向客户收取了65264.03,其中62664.03派遣人员的工资及社保等,剩余的2600是管理费。选择差额计税,甲公司本期应该缴纳的增值税=(65264.03-62664.03)/1.05*0.05=123.81开票劳务派遣差额征税,对于小规模纳税人来说也可以开具差额征税的专用发票。申报因为劳务派遣差额计税是适用5%的征收率,所以应该先填写附列资料的5%...

劳务派遣泛滥让劳动者很受伤

“劳务派遣公司的收入来源主要是用工单位按照派遣工人人数和工薪的一定比例来支付的管理费。”中国劳动关系学院法学系主任姜颖说。但在张治儒看来,派遣公司每个月都要从用工单位收取一定的费用作为他们的管理费,实际上就是劳动者的“人头费”。这样一来,使得一个劳动者养了两个“老板”,很容易被其中一方,甚至双方...

【金“周”说法】劳务派遣员工工资被拖欠怎么办?——派遣单位和用...

2022年9月30日,A公司作为用工单位、B公司作为劳务派遣单位,双方签订劳务派遣合同及代发工资协议,约定B公司为A公司提供职业成熟度高的劳务人员并为A公司指定人员代发工资,A公司须在每月10日前把代发人员的工资表及工资、管理费交于B公司财务,B公司收到A公司支付的工资后,应在每月10日前及时发放给指定人员。2022年1...

如何区分劳务中介和劳务派遣?

劳务派遣是不收取中介费用的,它是向厂方收取管理费。总结出来就是劳务派遣企业"招人不用人",用人单位"只用人不招人",这种招聘和用人相分离的用工模式,在国际上十分流行。从国际范围来看,劳务派遣以其机制灵活、用工效率高、便于管理、有利于人才流动而获得企业青睐,逐渐成为劳动力市场上一个重要组成部分。具体不...

严查劳务派遣!正式文件已发!即日起,这些行为不要再有了!

(1)按照协议(合同)约定直接支付给劳务派遣公司的费用,应作为劳务费支出;(2)直接支付给员工个人的费用,应作为工资薪金支出和职工福利费支出。其中属于工资薪金支出的费用,准予计入企业工资薪金总额的基数,作为计算其他各项相关费用扣除的依据。二、社保缴纳及税收优惠方面...

劳动法问答|外包员工如何应对待岗危机?

因此,对于一些企业从名义上将劳务派遣协议转为劳务外包协议,而实质上仍然是按照人头支付管理费的形式购买劳动力,并没有根本上改变劳务派遣的本质,那么劳务公司以及接受劳务的公司将承担相应的法律责任,给劳动者造成损失的,应当予以赔偿(www.e993.com)2024年11月13日。最后,根据《劳务派遣暂行规定》第十二条可知,倘若劳动者被退回暂时无工作的,那么劳...

名为外包实为派遣劳动者发生工伤由谁担责?

本案中，某设备加工公司与某劳务公司签订过《劳务外包合同》，陈某与某劳务公司签订过《劳动合同》，但是，事实上，某劳务公司具有劳务派遣资质，同时，某设备加工公司向某劳务公司支付劳务管理费的方式，符合劳务派遣关系中费用结算特征，此外，在陈某的实际工作中，由某设备加工公司对其直接实施管理，并向其发工资等...

劳务派遣工能做到退休吗?看懂这5点,你愿意当二等员工吗?

假如A公司招人,必须招正式工,每人年薪10万元,还不好管理,招进来就是正式工,俗话说就成了“企业的主人”,想辞退都辞退不了。通过B公司招劳务工,每人年薪5万,B公司抽走1万元(没厂房、没培训机构、没操心,干抽的管理费),劳务工只能得到4万元。结论:A公司原来就应该招100个员工,支付每人10万的年薪,现在呢,...

劳务派遣工被退回后又被辞,谁之责?

月2日,宾馆给人才公司发出《劳务派遣员工退工通知书》,声称:“吴某勤在工作期间与同事发生争吵,且不服从领班工作安排,与领班吵架,态度恶劣,并动手谩骂,严重影响到服务工作正常进行,经领导批评教育后仍屡教不改,严重违反了公司的规定。从1月2日起将该人员退回贵公司,并自即日起不支付员工的社保、工资及派遣管理费...

【以案说法】劳务派遣工人工伤 派遣单位也要担责

该汽车涂装公司与该劳务公司签订了劳务派遣协议书,约定由劳务公司选派合格的劳务人员到被告做涂装工作。该汽车涂装公司向劳务公司支付代付劳务人员工资、管理费、代付保险费等费用。法官经审理认为用人单位没有为职工缴纳社会保险的,职工发生工伤后,工伤保险待遇应由用人单位支付。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九...