国央企80后,深陷中年危机

国央企80后,深陷中年危机说个恐怖故事:最早的一批八零后,已经44岁了。现在的国央企,正是80后挑大梁的时候,混得好一些的已经进了班子,其余也大多是单位中层、业务骨干。但人到中年,80后也是危机感最重的一批人。前途:上不去、下不来80后常说自己是最悲催的一代。年轻时的规则是论资排辈,领导说你们多历...

秋招来临,运营商又成香饽饽了?

相较于IT，互联网行业，网优是没有35岁中年危机的。以IT为例，一套代码或者系统被研发后，因为不符合市场需求，可以完全推倒重构，换个人来干。或者说你自己写出的代码清晰可读，极其容易就会被他人理解和取代。程序员本身吃青春饭，又何谈自己努力钻研技术，积累经验。一到35岁，市场上有更多年轻的、更聪明的程序员...

那些消失在职场的35+人,都去哪儿了?

职场中年危机并不是一个人的问题,而是环境问题,除了一些像医生、教师之类的越老越吃香的职业外,大多数职业都会有年龄危机,谁都无法躲避。“中年危机”很难破局,但再难我们依然可以做一些事情,来最大限度降低它对我们的冲击:1)尽早开启人生“第二曲线”热播剧《小欢喜》里的方圆,名校法律专业毕业,45岁时突然...

35岁,中国式中年

大部分央企、国企乃至部分民营企业也逐渐习惯性地将不超过35岁作为岗位录用的标准。四川大学曾发布一份长达十年时间、调查了30万个招聘广告的研究,结果显示上海8成以上、成都7成以上的社会职位都要求应聘者年龄在35岁以下。硬性壁垒或许限制不了大部分行业,但会撬动更多的软性共识。在如今贡献大量就业的典型新经济行业...

四十岁是中年危机还是中年过渡?

“中年危机”一词,最早出现在1965年《国际心理分析》杂志上,是由加拿大心理学家ElliotJaques提出的概念。ElliotJaques时年48岁,他研究的出发点很简单,人的生命旅程过半时会意识到生命有限、能力有限,因此便有危机感,他的例证是历史上一些艺术家在40岁左右时创意断崖。这个研究既不严谨,也不面向大众,但却在美国火...

阿里、华为等一线大厂、央企2024届秋招热门院校、专业出炉

在大厂注定是高压力、快节奏的战场,又有“35岁中年危机”的传言(www.e993.com)2024年11月28日。这时候凭借各种人性化政策出圈的互联网中小厂,也逐渐取代内卷严重的大厂,成为打工人的新目标。代表公司:小红书、知乎、拼多多等心动指数:★★★7、小红书小红书正在飞速上升期,公司虽然比不上大厂,但却比大厂施展空间更大,更能锻炼能在细分领域中...

年度消费报告丨35岁,中国式中年

从中年危机的流行说起什么时候开始流行起“中年危机”?印象里并不是很久,也就近一二十年间。35岁的焦虑话题像是近年来对“中年危机”的细化和提前,成为了“中国式中年”的开端。中年危机这个词并不是一直存在的,而是从某个时间开始突然流行了起来。认识35岁“中国式中年”压力的来源,要先从中年危机这个概念的来源...