世界编程大师Bob大叔:“35岁危机”是错觉,我们“老程序员”都还在

Bob解答程序员的“35岁危机”:认为编程只适合年轻人的想法其实是个错觉,但确实是个很有影响力的错觉。这种错觉之所以存在,是因为过去70年里,对程序员的需求像坐火箭一样飙升。其实我们这些“老程序员”都还在,只是数量上不那么显眼罢了。作者|王启隆出品|《新程序员》编辑部想象一下,如果你这辈子...

1970年以来技术的发展趋势,怪不得程序员35岁就被裁...

程序员的35岁危机问题从大型机到局域网,从局域网到互联网,从互联网到移动互联网。技术时代的每一次变化都会引发通信协议、编程语言、软件架构发生巨变,这种变化基本上每隔10年左右就来一波。这种剧烈变化的奇观可能在全行业中都是独一份,程序员也就没有办法像律师、医生等行业可以积累几十年的领域知识,成为行业...

丰田的软件危机:做了很多,一无所获

一般来说,车载软件开发完成后,要经过一系列车载测试,在确保各项功能稳定运行后,才会进入调试标定阶段。因此,软件的开发只是开始,漫长的测试才是最关键的环节。举例来说,阿里在2014年启动了汽车操作系统研发,到2016年7月,拥有超1亿行代码的AliOS操作系统首发荣威RX5上市。从只见投入不见回报的研发阶段走向商业化,软件...

JetBrains发布2023开发者报告!35岁危机存在吗?谁是最好的编程语言?

都说程序员是吃青春饭,很多行业也都有所谓的「35岁危机」,那么这份报告给出的情况又是怎么样的呢?上面给出了受访者的年龄分布情况。猜测是由于四舍五入?百分比的总数有点问题,但无伤大雅。我们可以看出,确实年轻人占了相当大的比例。不过需要注意的是,这里统计的开发者并不全是负责coding的程序员,下面给出...

【TR35】2024中国科技青年论坛暨“35岁以下科技创新35人”中国区...

《麻省理工科技评论》执行主编NiallFirth和《麻省理工科技评论》中国联合出版人陈禺杉分别代表全球和中国区致辞,解释了TR35发起的背景以及中国区评选的视角,即发掘和表彰未来最有可能改变世界的“中国青年力量”。会上揭晓了2023年《麻省理工科技评论》“35岁以下科技创新35人”(TR35)中国入选名单。一起来看入选名单(...

中国程序员的悲哀!(全球调研)

你觉得,技术岗是创造岗,还是搬砖岗?为什么,我们会有“35岁危机”?为什么,我们会“卡学历”?为什么,我们全栈工程师少?为什么,我们测试工程师多?为什么,我们不爱主动提升,主动学习?咱们程序员众多,为什么stackoverflow用户比重这么少?为什么...

任正非、孙亚芳、徐直军、郭平、余承东等华为大佬,跟新员工座谈...

如果我们合格的员工数量很多,就是一旦发现公司出现危机,挽救措施有力也能避免危险。如果每一位员工都担负起重任,华为公司就一定很有希望。现在信息技术的刷新周期越来越短,一旦出现方向性错误是十分危险的。但危险总是不可避免的,一个公司不可能是常胜将军。出现危险时,内部队伍不乱,员工训练有素,公司还能像十八世纪...

25岁,我离开写字楼,和妈妈一起干家政

03花花,36岁,软件测试工程师,被裁后进入外包公司,虽然薪资降了30%,但依然坚持工作。04然而,苗苗,28岁,从上海回西安工作3个月,虽然薪资只有之前的1/4,但学会了在降低期待的同时等待机会。05通过这些年轻人的经历,我们可以看到,降维求职并不意味着浪费学历和技能,而是一种面对现实挑战的调整和尝试。

裁员潮从大厂冲向车厂

“汽车嵌入式软件有非常丰富的技术方向,成长比较慢,需要投入大量精力去学习大量内容。”尽管前期很难,“但如果深入融合Autosarcp架构,可开发的方向将大大扩展。如果再学会FreeRTOS和linux,那么几乎可以做任何电子部件。”用他的话就是,不太需要担心“35岁危机”。

大厂员工“35岁危机”背后真相:校招生“真的很便宜”

35岁危机背后的用工内卷脉脉数据研究院2021年发布的“大型互联网企业员工平均年龄”调查显示，被统计的国内20家企业中，平均年龄均在27~33岁之间。其中，以TMD(字节跳动、美团、滴滴)为代表的新生代互联网公司，平均年龄在30岁以下(含30岁)的公司几乎占一半，字节跳动和拼多多员工平均年龄相对最低，平均年龄仅27岁。