公司发offer后又撤销录用,被起诉赔偿两个月的工资,法院判了!

如果公司发出offer之后又任意撤销,或额外增加入职条件,属于违背诚信原则的行为,公司需要承担缔约过失责任。为避免此类纠纷的发生,建议用人单位应结合自身需求合理安排招聘工作,同时要对已经发出的录用通知负责;对于劳动者而言,应妥善保留与企业的沟通记录、入职通知书等相关证据,以备不时之需。文章来源:公众号@济南历城...

公司发出offer后又反悔,能要求赔偿吗?

如果公司发出offer之后又任意撤销，或额外增加入职条件，属于违背诚信原则的行为，根据《中华人民共和国民法典》第500条的规定，公司需要承担缔约过失责任。但追究公司的缔约过失责任，不能通过强制公司和求职者履约的方式，求职者可以通过协商或者起诉等方式向公司主张损失赔偿。如果求职者为了入职新公司放弃了之前的工作，...

【以案说法】公司发offer后单方反悔,能否索赔?

材料公司催促小黑尽快办理原公司离职手续和入职体检，小黑欣然接受并辞去了原工作，准备全身心投入到新工作中，但材料公司突然以“公司结构调整，岗位需求变动”为由，单方面撤销了录用通知，小黑因此陷入了失业状态，在家待业数月。后续双方协商无果，小黑遂将材料公司诉至法院，要求其承担违约责任并赔偿经济损失两万余元。

打工新鲜事儿 | 公司发出offer后又反悔,能要求赔偿吗?

如果公司发出offer之后又任意撤销,或额外增加入职条件,属于违背诚信原则的行为,根据《中华人民共和国民法典》第500条的规定,公司需要承担缔约过失责任。但追究公司的缔约过失责任,不能通过强制公司和求职者履约的方式,求职者可以通过协商或者起诉等方式向公司主张损失赔偿。如果求职者为了入职新公司放弃了之前的工作,在新公...

用人单位发出offer后又反悔,劳动者能否要求赔偿?

如果公司发出offer之后又任意撤销,或额外增加入职条件,属于违背诚信原则的行为,根据《中华人民共和国民法典》第五百条的规定,公司需要承担缔约过失责任。但追究公司的缔约过失责任,不能通过强制公司和求职者履约的方式,求职者可以通过协商或者起诉等方式向公司主张损失赔偿。如果求职者为了入职新公司放弃了之前的工作,在新...

给了offer又反悔,用人单位是否需要承担赔偿责任?

在本案中,科技公司已经通知张某被录用,但发出了offer又取消录用,该行为违背了在订立合同过程中的诚信原则,且导致了张某在一定时间段未能落实工作,造成了张某的损失,公司应当承担缔约过失责任,给予张某相应的赔偿(www.e993.com)2024年11月20日。除此之外,如果公司以员工准点下班为由,将其辞退,员工可以要求赔偿吗?

Offer被企业“撤回”,大学生该如何维权?

北京市人民检察院第二分院第六检察部检察官胡晓霞说,如果用人单位发出offer后无正当理由又撤销,需赔偿损失。全国政协委员、上海新联会会长张毅对企业责任和学生选择提出了建议。总结下来,专家建议毕业生要求书面offer并写清楚薪资待遇等劳动合同法规定的合同内容,以预防纠纷!同时,建议毕业生多方搜集信息再做决定,不要...

offer被企业“撤回” 应届毕业生怎么办

他无奈地说,“在此之前,我们没有沟通过任何问题,后来再发信息,公司HR就是‘已读不回’了”。他只能求助12345向公司索要解约函,让他生气的是,第一次开具的解约函描述的理由为“经过双方协商”,“但企业并未与我协商,而是单方面解约,我要求重新写解约函。第二次给出的理由是经公司考虑与我解约,相当于并未出具...

上午刚发offer,下午老板竟说不要了!HR要怎么处理?

Offer发放后能否撤回在现实的工作中,可能还会存在其他意外的情况,比如公司职位的调整、领导的意见变更,或者出现更合适的候选人,被录用者体检不合格...让offer发放有变。所以,offer发出去之后,能否撤回?答案是:在合法的条件下是可以撤回的。具体如下:第十七...

【透视社·民生沸点】offer被企业“撤回”,应届毕业生怎么办?

学生在收到企业的offer后,及时通过电话、邮件、微信等方式向企业作出了承诺的,则企业不得撤销该offer。“否则,企业应当对学生承担缔约过失责任,并赔偿因其发出offer而给学生造成的一切经济损失。”陈亮表示,学生可以在搜集相关证据(包括书面文件、电子信息、微信截图、相关票据等)后,向企业所在地法院提起诉讼。