会计失误大乌龙:员工体检费错入‘福利黑洞’,报销变错账!

公司报销员工体检费属于“职工福利费”吗?不一定。职工体检费,要区分为两种情况:福利性质和非福利性质。一、福利性质的体检费福利性质的体检,就是企业员工人人均可享受,完全就是一种福利待遇,跟具体的工作岗位等没有直接的关系。1、根据税务局的回复,具体分录如下:计提:借:管理费用-职工福利费用贷:...

广东省人民政府国有资产监督管理委员会

按公司规定报销入职体检费及交通费;广青科技每年定期举办各种企业文化活动,如春节晚会、中秋晚会、趣味运动会、生日会、竞技比赛等;广青科技有职工之家,内设健身房、舞蹈室、羽毛球馆、乒乓球室、桌球室、阅览室等设施。四、简历投递相关事宜(一)招聘流程线上/现场投递简历→参加线下校园宣讲会→现场面试→发放o...

为职工体检发生的体检费用,会计竟然错误地计入“职工福利费”!

如果公司承担员工的入职体检费用,应按福利费入账并获得企业经营有关的其他材料去充分证明。具体分录如下:计提:借:管理费用-员工体检贷:应付职工薪酬-福利费用付款:借:应付职工薪酬-福利费用贷:银行存款/现金。3.为因公出差的员工报销,个人抬头的财政收据的签证费、机票和火车票、出差途中的人身意外保险费...

入职体检公司是否需要报销?体检不合格,企业可不予录用?

不一定。《劳动合同法》仅禁止了用人单位在招聘时不得要求劳动者提供担保或者索取财物,但并未规定不得要求劳动者自行承担体检费用。在实际操作中,一般有以下两种做法:1、由企业承担如果企业发出入职录取通知书后要求员工体检的,这属于公司招聘的一部分,体检费应当由企业承担。如果员工已经支付过了,企业应该予以报销。

入职体检费不给报销,劳动仲裁时还能一并讨回?

入职体检费用，钱不多，但有时很气人，用人单位就是不给报销。入职体检是很多用人单位在办理劳动者入职手续时一项基本要求。那么劳动者应用人单位要求所做的入职体检是否应当由用人单位承担该项费用呢？实务中在劳动者与用人单位发生劳动争议后，不少劳动者在劳动仲裁申请中会将其列为申请项，但是并非所有此类申请均...

深圳入职体检一般有哪些检查项目?体检不合格怎么办?

好一点的公司会报销体检费,反正我要入职的这一家啥也没说(www.e993.com)2024年11月7日。于是我就上了那种最简单最便宜的入职体检,也就一百出头吧。深圳作为繁华的一线大城市,吸引着成千上万的人才前来发展,在深圳找份工作或许不是很难的,但是要想找份好工作还是不容易的。而且大家都知道现在求职都是需要面试和体检的,那么深圳入职体检一般...

“入职体检费”要出得明明白白

为了打消求职者的顾虑，这些不良企业宣称入职三个月之后予以报销，但事实上，由于本身没啥业务，求职者不可能呆满三个月。还有一些企业让求职者检测一些与工作需求无关的项目，导致体检费用过高。因此，一些专家建议，考虑到体检主要是企业为了防止用工风险，同时为避免过度体检，应明确由企业承担入职体检费，这一建议合...

求职者入职体检,费用到底该谁出?

“我是最近入职的这家单位，入职体检花了100多元，但入职后单位没有报销。”今天，在北京市朝阳区一家互联网企业工作的张女士对《工人日报》记者说，“我觉得这笔钱单位应该报销，虽然没多少，但能让员工入职后感受到单位的温暖。”北京市兰台律师事务所律师谢丽娜表示，根据劳动合同法第八条规定，用人单位有权了解...

入职体检的费用应该由谁承担?体检不合格,可以拒绝录用吗?

用人单位安排新员工入职体检,一般情况下,体检费用会让员工先行垫付,并约定等过了试用期转正后或者入职一定期限后,用人单位再予以报销。如果劳动者在试用期被证明不胜任工作(不合格)或者劳动者因为个人原因提出离职,体检费用能否报销,一般按照用人单位的规章制度规定,或者用人单位与劳动者之间的约定处理。

入职体检费用到底该谁出?专家:应明确由企业承担

“我是最近入职的这家单位,入职体检花了100多元,但入职后单位没有报销。”今天,在北京市朝阳区一家互联网企业工作的张女士对《工人日报》记者说,“我觉得这笔钱单位应该报销,虽然没多少,但能让员工入职后感受到单位的温暖。”北京市兰台律师事务所律师谢丽娜表示,根据劳动合同法第八条规定,用人单位有权了解劳动者...