前程无忧:大型企业复工比达84%,毕业生投递简历人数已超去年同期
由于政策规定,绝大多数雇主2月份仍然发放员工足月的工资,更多的企业管理者认为现在的在家工作被视为“复工前的准备”,到岗上班才算“复工”。复工第二周新增招聘岗位57万个,毕业生投递简历人数已超去年同期与复工同步,企业用人的需要开始增长。2月10~21日,51job上的招聘岗位增加了57万个(一个岗位可...
前程无忧:2020年春季校园招聘简历投递量已超去年同期
中国权威的人力资源服务商前程无忧(NASDAQ:JOBS)近日就2020年春季校园招聘市场进行了分析,近期数据显示,超过三成雇主的2020年春季校园招聘量与去年持平,接近五分之一的雇主增加了招聘量,但也有近三成雇主选择暂缓招聘。而投递简历的毕业生人数已超过去年同期,显示出高校毕业生较高的就业热情与压力。与此同时,前程无忧...
前程无忧回应简历泄露事件:成立信息安全管理委员会 严厉清查及封禁
凤凰网科技讯3月16日消息,日前,针对央视315晚会报道在线招聘网站简历泄露问题,前程无忧对外回应称,将成立由公司首席运营官、安全总监负责人及开发经理业务负责人等组成的信息安全委员会,进一步升级各项信息安全及数据安全管理制度等措施。同时,强化个人用户授权流程,升级并加大明示已有的“谁看过我的简历”等一系列求职...
前程无忧《2021求职简历投递行为调查》:50.3%的选择上午投简历
前程无忧调查显示,投递11—50份简历后获得面试机会的人群占比最高,达49.4%,29.8%的受访者投10份及以下简历后就能获得面试机会,18.8%的受访者投递51—100份简历后才能获得面试机会,仅有2%的受访者投递101份以上简历才能获得面试机会。从投递后地回复时间来看,简历投递1—7天有回复的比例最高,达41.6%,34.3%的受...
前程无忧发文回应3.15报道 成立由多位高管构成的安全管理委员会
前程无忧表示,新成立的安全管理委员会将负责升级信息安全及数据安全管理制度,严格企业黑名单制度、升级相关检测与干预机制;强化个人用户授权流程,升级一系列求职者知悉、选择和授权的程序,并接受求职者的投诉、倾听求职者意见。一旦发现对求职者个人信息的侵害行为将清查和封禁,并向有关部门举报。不可否认的是,无论...
10万人简历只卖40块,泄密的前程无忧“前程堪忧”
据11月18日新京报报道,求职者们在前程无忧上投递的简历被泄露,十万人的简历,打包压缩后占用空间超过4个G,只要40元就能拿到(www.e993.com)2024年7月25日。随后,前程无忧回应称其为个别企业非法售卖行为,并否认了信息泄露。前程无忧表示:“公司内部仅有数位高级管理人员有权限进入简历库,简历上求职者的联系方式和身份信息只有HR安排面试时才能看...
前程无忧:安全管理和信息保护面临诸多不足,感谢媒体监督和批评
IT之家3月16日消息昨晚央视3·15晚会点名智联招聘、前程无忧和猎聘等求职应用泄露求职者简历。对此,前程无忧发布声明表示,高度重视并深刻地意识到求职简历的安全管理和信息保护仍然面临诸多不足。感谢央视和各界媒体的监督和批评。据央视记者调查,个人简历信息被部分招聘平台肆意贩卖。
前程无忧发布《2021求职简历投递行为调查》
中证网讯(记者董添)9月2日,前程无忧发布《2021求职简历投递行为调查》。调查显示,投递11份至50份简历后获得面试机会的人群占比最高,达49.4%。29.8%的受访者投10份及以下简历后就能获得面试机会,18.8%的受访者投递51份至100份简历后才能获得面试机会,仅有2%的受访者投递101份以上简历才能获得面试机会...
智联招聘等线上招聘平台简历大量外泄,此前已多次发生
不仅是智联招聘,猎聘、前程无忧等互联网招聘平台也存在类似的问题,记者通过同样的手段,也买到了从这两家泄露出来的简历。事件曝光后,猎聘和前程无忧发布声明表示,已经成立相关小组,将进一步升级各项信息安全及数据安全管理制度,严格企业黑名单制度,升级相关监测与干预机制。前程无忧的声明还表示,将强化个人用户授权...
我一人多劳,简历里究竟写哪一个岗位?
很显然,为了不自我设限、增加可投递岗位的范围,目前职位可以尽量少提及。在自控简历中,开头部分的目前职位,可以不写,直接删了这一行。因为在后面的工作经验描述中会有这部分内容,无需特意重复。但是,在前程无忧、智联招聘、猎聘等招聘网站上,“目前职位”是必填项。