求职季,如何鉴别招聘信息?
常见的正规渠道包括政府及官方机构网站(如人社部官网、各地人才网)、大型招聘平台(如智联招聘、前程无忧)、企业官网及官方社交媒体账号等。这些平台往往有严格的审核机制,能在一定程度上保证信息的真实性和可靠性。相比之下,一些非正规渠道,如小广告、未经核实的社交媒体群组等,则可能隐藏着虚假或欺诈的风险。##...
图解数据安全人才需求:六成招聘职位月薪过万,中小企缺口大
今年3月,南都大数据研究院以“数据安全”为关键词,从智联招聘、前程无忧、BOSS直聘、国聘网等线上招聘平台采集1377个数据安全相关招聘职位数据。梳理发现,目前互联网、金融、制造等多个不同行业都在招揽数据安全人才,且63%的招聘职位开出万元以上月薪。部分信息安全企业的“数据安全专家”“安全工程师”等职位起薪点更...
互联网招聘,掀起第四次浪潮
1997年,中国第一家招聘网站中华英才网创立,与后来者智联招聘和前程无忧,共同组成招聘网站三巨头;十几年之后,招聘网站进入瓶颈期,以猎聘网为代表的差异化、重运营发展模式,成为行业过渡;近年,干掉中间环节、强调直接沟通的BOSS直聘,借助信息流技术,开创了移动互联网时代的招聘新模式。至此,中国互联网招聘市场,经历了三...
28个行业85个史上最全数据源汇总(推荐收藏)
提供深圳市一手房、二手房成交、价格、楼盘等等数据,一应俱全(不得不说深圳政府的数字化和智能化意识很强,政府信息网站体验都很不错而且信息很全)十七、人才招聘全国岗位信息、薪酬信息、公司背景等数据。61、前程无忧https51job/62、智联招聘httpszhaopin/63、Boss直聘https:/...
“金三银四”不复存在?一文读懂00后的校园招聘进化与未来
整体来看,在校园招聘中,企业雇主对研发技术岗位的人才的需求较高。前程无忧2019年的数据显示,不论是民企、外企还是国企,不同类型的雇主对技术类人才的需求,都占到了一半以上。而这也符合任伯言的观察:任伯言对于科技行业来说,技术人才在校园招聘的比重是最高的,大概在50%到80%不等。当然,技术人才不仅是传统意义...
小微企业没名气、招聘难,但刚在这个平台发布岗位,就有人来投简历了
靠着一张张薄薄的报纸,前程无忧积攒起最早一批雇主资源,为求职者带去宝贵的招聘信息(www.e993.com)2024年10月18日。很快,我国进入互联网时代,前程无忧又适时创立了“51job”网站,把求职人群引向包含巨大信息量的在线模式。在此后的二十多年里,前程无忧成为毕业生和专业人士寻找工作机会的主要入口之一。
前程无忧2024杰出雇主榜单揭晓
中国领先的人力资源服务商前程无忧于近日揭晓了“2024杰出雇主”的榜单。本届评选于2023年7月份启动,从数万家活跃雇主中筛选出6000家企业发出参选邀请,通过调研获取企业在战略调整、数字化推进、雇主品牌建设、人才吸引、发展、激励、保留、关怀等方面的创新举措,结合企业在新媒体上的声量和活跃度,最终遴选出适应市场环境...
在小红书招人,成流量密码?
小红书的用户群体和社区氛围,看似提供了一种区别于传统招聘平台的渠道,解决了一部分人的招聘求职需求,但是水面之下,隐忧也不少。由于在小红书上发布招聘信息几乎没有门槛,其中也存在一些打着高薪招聘,实为虚假信息甚至恶意诈骗的情况。招聘帖上标注了“注意安全,请谨慎甄别对方信息”的提醒。
“刚发布岗位就有人来投简历”
彼时,随着改革开放步伐不断加快,人力资源市场化流动配置得以开始全面展开,人才公共服务机构陆续成立。乘着时代东风,创始团队来到上海,租借了一个仅有20平方米的车库,在报纸上开设“前程招聘专版”。下转5版(上接第1版)很快,我国进入互联网时代,前程无忧又适时创立了“51job”网站,把求职人群引向包含巨大信息量的...
找工作在哪个app找比较真实可靠?
1.前程无忧前程无忧作为国内知名的综合性招聘平台,拥有海量的招聘信息和庞大的用户群体。其严格的信息审核机制和专业的服务团队,使得求职者能够在这里找到真实可靠的职位信息。同时,前程无忧还提供职业规划、技能培训等增值服务,帮助求职者更好地实现职业发展。2.智联招聘智联招聘同样是国内领先的招聘平台之一,以其...