BOSS直聘发布求职安全提示:警惕来源不明的“面试邀约”“线上试岗”

????BOSS直聘安全中心长期监测市场上新出现的招聘骗局,在产品技术、信息科普等方面帮助求职者避坑。????据相关负责人介绍:“这类骗局有两个明显的特征:第一,绕开招聘平台,直接通过短信、邮箱与求职者联系;第二,会要求求职者下载App。虽然话术具有一定的迷惑性,但仔细观察仍有不少漏洞。”????“归根结...

“入职就像中了一百万”?BOSS直聘打击治理蓝领虚假招聘

从线下到线上,职位信息虚假现象在蓝领招聘领域都长期存在,得益的是极少数的不良招聘者,付出代价的却是整个行业的正常招聘者与求职者。“欺骗代价小、行业对‘虚假’标准没有共识是治理的核心难点,”BOSS直聘相关负责人介绍,“求职者被虚假职位吸引到面试地点,如果没有产生人身、经济损失,执法机构难以跟进,经常就只能...

BOSS直聘公布五大真实案例,提示警惕这些求职陷阱

公司以“美容学徒”的名义诱导求职者消费,可能构成虚假招聘。根据平台规则,BOSS直聘将该公司职位拦截。BOSS直聘安全官提醒:求职收费骗局千变万化,不管是找你要“培训费”,还是“加盟费”,只要收费,就要谨慎。我们工作是来挣钱的,不是来花钱的。案例二:“服装主播”合同陷阱多近年来,直播带货成为电商新增长点,相...

BOSS直聘“最佳招聘官”评选发布,推动建立真实、文明的求职招聘...

当对求职者友好、具有优秀沟通能力的招聘者获得求职者和平台的认可,不仅招聘者个人会深受鼓舞,企业也会逐渐意识到,除了“求职到岗率”等硬性指标,真诚友善、尊重他人等软素质也是衡量HR工作的重要指标。BOSS直聘相关负责人透露,这样的改变正在发生——有招聘者在被评为“最佳招聘官”后,被公司表彰。随着“最佳招聘官...

boss直聘发布招聘信息收费吗

高效利用BOSS直聘，实现精准招聘尽管BOSS直聘的某些服务需要收费，但企业完全可以通过合理利用平台资源，实现精准招聘。以下是一些高效利用BOSS直聘的策略：精准定位，发布高质量职位信息在发布职位信息时，企业应确保职位描述准确、详细，并明确职位要求和待遇。这样不仅可以吸引更多合适的求职者，还能提高筛选效率，减少无效...

BOSS直聘赵鹏,持续盈利背后的商业探析

这种对安全的高度重视是平台与用户之间一种非常珍贵的关系维护(www.e993.com)2024年11月8日。即便目前仍然常有人吐槽BOSS直聘不安全,但在质疑和吐槽背后,他们也能感知到平台对安全的重视。否则,为什么大家不再提及那些曾经在安全方面存在更大问题的招聘网站了呢?BOSS直聘正是通过不断加强安全保障,逐渐在用户心中树立起了可靠的形象,为其长远发展...

AI招聘平台「HelloBoss」获数百万美元Pre-A轮融资,BOSS直聘前首席...

数据显示,日本招聘的互联网渗透率只有3%,主要招聘途径仍然是职业介绍所、人才中介、纸媒传单等。相比之下,中国互联网招聘渗透率达33%,美国则是8%。但近年来日本智能手机普及率持续增长,2022年已经达到94%。王沁认为,日本的移动互联网+AI时代刚刚到来,对「HelloBoss」来说是巨大的机遇。

BOSS直聘2024年第一季度财报:营收17.04亿元超此前预期,同比增长...

很长一段时间，蓝领求职主要依靠线下熟人介绍和劳务中介，但随着移动互联网渗透率的提升，BOSS直聘也逐渐成为蓝领工作者的线上“职位超市”——存量岗位多，分布行业广，招聘方响应快。来自山西的设备维修员邢先生，2022年通过线下中介进厂后，从第二份工作起开始用BOSS直聘，2年时间换了5个城市工作，薪资逐渐增加。

BOSS直聘Q1财报:营收17.04亿元超此前预期

很长一段时间,蓝领求职主要依靠线下熟人介绍和劳务中介,但随着移动互联网渗透率的提升,BOSS直聘也逐渐成为蓝领工作者的线上“职位超市”——存量岗位多,分布行业广,招聘方响应快。来自山西的设备维修员邢先生,2022年通过线下中介进厂后,从第二份工作起开始用BOSS直聘,2年时间换了5个城市工作,薪资逐渐增加。来自山...

网友说,在现在的环境下,BOSS直聘的生意最好,是真的吗?

2023年,BOSS直聘的营收同比增长了31.9%,达到了59.5亿元;从2019年以来,仅花了四年时间,营收就增长了近5倍,这样的增长速度,就算是在互联网行业,也要算相当快的了。毕竟网上招聘这一行,20年前就有去美股上市的前程无忧,并非什么革命性的创新产品。就算BOSS直聘宣称的那些优点,其实也并不见得就直是好大的优势,而是...