餐饮业奇葩事频现!知名奶茶店古茗惩罚员工头挂罪牌、手戴纸托手铐...

对于坚持违规的员工,公司保留解除劳动合同的权利。好利来的这一举措,体现了企业对员工生命安全的重视。这两起事件反映出企业管理中存在的问题,同时也凸显了在追求经济效益的同时,企业如何平衡员工权益和企业利益的重要性。企业在制定管理措施时,应更加注重合法性、合理性以及对员工人格尊严的尊重。同时,员工的安全和福祉...

...扬言若猫咪无人认领就弄死,兵立王致歉:停业整改,解除劳动合同

1月18日，兵立王奶茶鲜果茶总部工作人员回应极目新闻（报料邮箱：jimu1701@163）记者称，公司已要求涉事门店停业整改，并依法与当事店员解除劳动合同，目前，正积极配合当地派出所和相关部门对此事展开调查。聊天截图网上流传的聊天记录显示，兵立王奶茶鲜果茶（绵阳火车站店）内一只猫从天花板掉落，店员问“这是...

COMEBUY甘杯:开奶茶店需要的法律手续和证件,超全!

工商营业执照:是开设任何类型企业都必须办理的法定证件,用于合法经营和缴纳税费。食品经营许可证:开奶茶店属于食品饮料行业,需要向当地食品药品监督管理部门申请办理食品经营许可证,证明店铺符合相关的卫生、安全标准,可以从事食品经营活动。消防验收合格证:需要向当地消防部门申请办理,证明店铺的消防设施和安全措施符合法定...

上班时间吃西瓜被停职合法吗?食品行业这类员工行为应该“零容忍”!

5月8日,古茗奶茶回应称,涉事员工可能确实违反了相关规范,公司正在核查处理,核查清楚后会根据规定处理涉事员工及门店。公司辞退吃东西的员工,违法吗?劳动合同法第三十九条规定,劳动者严重违反用人单位规章制度的用人单位可以解除劳动合同。但用人单位须举证证明相关规章制度已经公布,劳动者已知晓且严重违反规章制度,否则...

男子应聘奶茶店 上班3天离职索赔16万元

这类行为浪费了宝贵的劳动维权资源，扰乱了和谐的劳动关系，侵害了用人单位的合法权益，违背了社会主义核心价值观。法院提醒，“劳动碰瓷”者之所以有机可乘，跟一些企业尤其是小微企业用工不规范有关，让“碰瓷”者有了漏洞可钻。用人单位应加强用工规范意识，这不仅是保护劳动者的合法权益，也是保护用人单位自身权益...

南宁一奶茶店员工怀孕遭辞退?店家有不同说法

从去年9月开始,小莫在南宁市青山路的一家奶茶店工作,每月工资3千元,没有签订劳动合同(www.e993.com)2024年11月6日。上周,当她将怀孕8周的消息告诉雇主后,雇主的第一反应却是劝她离职。究竟是怎么一回事呢?打开网易新闻查看精彩图片打开网易新闻查看精彩图片家属:店主一直在劝她离职...

小伙被远安一奶茶店开除后,讨薪反被店家起诉,最终……

奶茶店未与谭某签订劳动合同,根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资,故...

天然呆奶茶被诉,“店长”关晓彤需要担责吗?

不过北京东元律师事务所律师孔磊表示,没有参股并不就意味着不参与经营管理。从法律角度来看,参与经营管理有两种情况,一是作为公司股东、董事、合作伙伴,对于公司经营方针产生实质性影响,二是与公司签订劳动合同,作为公司经营管理人员。中国新闻周刊发现,在天然呆官方网站发布的一则声明中,关晓彤的称呼是“天然呆店长”。

@泸州学生党!暑假工很火,但这些陷阱你注意到了吗?

部分大学生家长建议,暑假工与一般务工人员不同,需要社会和相关部门的保障和引导,如社区、劳动部门、教育部门等相关单位合作,搭建平台为大学生在暑期提供更加稳定、安全的招聘渠道。同时,相关部门应加大力度,监督用人单位是否合法按约定用工,为大学生暑期打工撑起“保护伞”。

奶茶界霸主:男子7家店如闪电般上班11天,却索赔16万!

其次，在签订劳动合同时，必须当面查看劳动者的签名，防止代签或者签名被替换等情况发生。第三，完善企业的规章制度，所有规章制度都必须经过合法程序通过，企业应当依据合法有效的规章制度对劳动者进行处罚和纪律处分等。第四，辞退劳动者时必须有法律依据，并且要依据企业的规章制度，通过合法程序将通知送达给劳动者本人...