...股权:对标的公司创始人方骏不设业绩承诺,但要求其签署竞业协议等
为保障公司合法权益,本次补充协议约定麦歌恩创始人方骏应签署竞业协议等限制条款。同时,公司通过向麦歌恩核心团队分期支付其财产份额转让价款,有助于稳定麦歌恩的管理团队、核心员工,保持麦歌恩的核心竞争力,实现长期稳定的发展,从而保障中小投资者的利益。”从部分收购到全资控股根据天眼查,麦歌恩共有三大股...
竞业限制争议渐多 如何完善规则成破题关键
“我们公司要求所有员工入职时都必须签订竞业限制协议,反正最终是否启动也由公司说了算,对公司肯定百利无一害。”一位在材料公司做一线化验员的职工告诉记者,未来如果升职能接触更重要的工作,想跳槽就会面临竞业纠纷,但目前迫于就业压力根本没有选择,只能走一步看一步。遏制竞业滥用任重道远2022年12月,最高法发布...
员工离职带走客户信息,是否属于侵犯公司商业秘密?|公司法研
公司与员工可以在劳动合同中或签订保密协议,约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关保密事项,同时与员工签订竞业限制协议,规定离职员工在一定期限内不得从事与公司业务范围相同、相近或类似的工作,否则需支付经济补偿。能有效防止员工离职后带走商业秘密并从事与公司形成竞争关系的工作,从而维护企业的合法权益。竞业限制...
民办学校为防范教师离职,订立竞业协议并设置天价违约金,是否合法...
双方签订的合同不违反法律强制性规定,应属于双方意思自治范畴,我国现行法律对竞业限制违约金并未作出上限规定,因此根据双方合同的约定,史某应支付其年度工资的100倍作为违约金,仲裁委员会作出的裁决与事实不符,不足以维护学校合法权利,恳请法院依法判决。被告辩称李某申请劳动仲裁时,在职时间已逾一年。现行法律...
深度|徘徊在合法与合理之间:六问竞业限制协议的“双重困境”
以律师行业为例,律师是专业技术人员,也可能知悉律所的经营信息、办案技巧和客户信息,但是很明显,律师不该签有竞业协议。律师签有竞业协议,那就得失业了。律师法律意识很强,绝大部分律师会抵制竞业协议,也能够寻求律协统一规范,禁止律所对律师签订竞业协议。
签“竞业协议”的打工人,已倾家荡产
而在实际情况中,随着互联网等行业的竞争白热化,竞业协议逐渐成为劳动合同的“附件”,不分岗位、不分层级,所有员工入职时即须签订(www.e993.com)2024年10月20日。通常来说,启动竞业后,公司每月支付员工底薪的30%作为竞业补偿。相应地,员工若违反竞业义务,须退还全部竞业补偿,并按一定标准支付违约金,总额为税前年薪的2倍以上。
...后被诉违反竞业限制索赔超10万元 解读:竞业协议被泛化适用了吗?
朱文辉认为,越来越多不掌握企业商业秘密、本不必要承担竞业限制义务的劳动者,因为在入职时与企业签订竞业限制协议而在离职之后被予以竞业禁止。上海市第一中级人民法院在2018年发布的《竞业限制纠纷案件审判白皮书》中明确指出,“部分用人单位也存在不区分员工具体从事何种岗位、是否接触商业秘密,一律签订协议的情况”。此...
竞业限制(下)| 签了协议,公司就能“说啥是啥”了吗?
单方面“补签”的竞业限制协议,谈何遵守?陈先生入职某公司担任项目经理,在入职当日与公司签订了《员工保密协议》,并根据公司的要求在空白的《竞业限制合同》上签上了名字,但该合同中关于竞业限制期限、补偿金和违约金等内容为空白,并未填写。陈先生离职时,公司就竞业限制具体事宜与其进行磋商,但并未达成一致意见...
被滥用的竞业协议 正在围困普通打工人
最高人民法院民事审判第一庭庭长陈宜芳在两会期间接受媒体采访表示,有的用人单位不区分劳动者是否真正属于掌握本单位商业秘密、与知识产权相关保密事项的人员,一律与之签订竞业限制协议,一旦其离职后进入有竞争关系的新用人单位,就要求劳动者承担高额违约金,这显然侵害了劳动者的合法权益。
签订竞业协议应该注意哪些方面?
其实,劳动者在任职期间的竞业限制也是可以的,不排除部分人会在任职期间自营同类产品、从事同类业务。第四个问题:员工不签竞业禁止协议怎么办?在实际操作中,在入职时就要签订竞业限制协议,如果员工不签,可以不考虑录用。第五个问题:企业在签订竞业限制协议后要支付保密费吗?