小微企业没名气、招聘难,但刚在这个平台发布岗位,就有人来投简历了
“与大企业相比,小微企业知名度较低,对求职者的吸引力不强。”前程无忧公共事务执行总经理崔巍分析,小微企业的另一大痛点是招聘成本相对较高,而且不少公司没有专职人事,往往由行政、财务人员甚至老板本人负责招聘,招聘流程和信息发布都不甚规范。为了替小微企业纾困解难,前程无忧依托多年来积累的行业经验,有针对...
三战在职400+上岸人大学硕|考研|英语|备考|讲义|肖秀荣_网易订阅
第三则是背诵的方式要灵活,对我来说,不断变化背诵的外在检验形式,有利于摆脱多次背诵带来的疲惫无聊,同时通过崭新的形式发现问题,避免自己一路背错了但是由于惯性想当然很难发现。具体来说,从是否发出声音来分,可以大声朗读背诵,也可以默读;从是否借助工具来看,可以直接口头背诵,可以边在草稿纸上草写关键词背诵;从是...
前程无忧《2021求职简历投递行为调查》:50.3%的选择上午投简历
前程无忧调查显示,投递11—50份简历后获得面试机会的人群占比最高,达49.4%,29.8%的受访者投10份及以下简历后就能获得面试机会,18.8%的受访者投递51—100份简历后才能获得面试机会,仅有2%的受访者投递101份以上简历才能获得面试机会。从投递后地回复时间来看,简历投递1—7天有回复的比例最高,达41.6%,34.3%的受...
前程无忧数据报告:直播领域,过去两月超19万人次简历投递
前程无忧《2020新职业供需报告》显示,截至11月30日,51job平台上现有直播类招聘岗位(去重,即一个岗位可招聘多人)近55,000个,仅过去两个月(10-11月)就有超过190,000人次的简历投递,其中,女性以52.59%占多数。直播类岗位对年轻群体的吸引力进一步提升,期望从事电商直播类岗位的求职者较去年同期增长八成以上。较...
如何提高简历投递的效率?(真实路演)
定点投递一份简历,最终能入职的概率大概5%,比海投稍有改善,但是很多大公司的官网、公众号等需要反复单独注册账号,还要做各种测试、声明、授权和申请,比较麻烦,职位又没那么多,容易让人产生投递疲劳和厌倦感。简历第三投递渠道则是猎头渠道,猎头渠道稍微好一点了,投递一份简历最终能入职的概率增加到了30%上下...
卸载智联招聘、前程无忧和猎聘 你的信息就安全了吗?
针对这次危机,智联招聘还将原计划分批次上线的“虚拟号码”功能在24小时内全站铺开,此后企业账号下载到的简历都会显示虚拟号码,并仅保留7天有效期,在满足真实招聘沟通需求的同时不再披露用户真实账号,“虚拟号码”虽然是目前较为有效的一种隐私保护手段,但却需要平台投入高昂的成本,对于用户规模大的企业,每年就要消耗数...
危险的求职简历:遭数据公司爬取,更新或投递都被推给现单位
“上述公司非法爬取用户数据,可能构成此罪。”郑宁说,同时还涉嫌违反网络安全法,“员工在求职网站上登记信息时,同意公开的应该只是最终显示的信息,而新增、修改、删除的信息,以及简历被其他HR、猎头查看次数等信息并不在其列。未经用户明示同意收集、使用这些信息,并向第三方提供,违反了网络安全法的规定”。
招聘季如何让避免简历“无效投递”? 该如何逆转?
简历“零回复”??如何逆转?“首先要充分分析招聘信息,根据要求适当修改。”张益僮表示,简历中要明确体现出自己的职业发展方向,根据自身能力及兴趣爱好,有选择地进行投递。其次,简历简洁且具有针对性。“把重要的核心内容体现出来,做到扬长避短。”再有,选择良好时机。一般以该职位招聘期的第三到第五天为宜。“太...
800块钱“化妆”简历换一个好前程,你会心动吗?
收到修改后的简历,刘项简直不敢相信这是一位拥有十年HR经验的修改师改后作品——除了帮自己套了一个新模板外,简历内容几乎没有多大变化,高达300元的收费也让刘项觉得很不值。在后续的协商沟通中,刘项发现对方根本毫无自己专业相关知识,开始的说辞只是为了推销自己。这种简历修改师的自我“化妆术”比比皆是。一...
贩卖简历,还不是招聘网站最大的痛症
业务多元化或许是招聘平台的新方向。对招聘平台来说,针对C端求职者提供修改简历、职业教育等求职辅导业务都是新的盈利点。但就当下来看,前有猎聘多元化受阻,后有前程无忧的利润下降。各家的对C端的业务拓展成绩均十分有限,但仍应该加强尝试,任何对求职者更好的服务,最终都会转化为对招聘方的吸引力,从而帮招聘网站...