招聘网站盈利背后 求职者不敢“躺平”
前程无忧招聘们的模式,是招聘软件向企业卖简历、让企业联系合适的求职者,本质上是单向沟通。而BOSS直聘在诞生之初卖点是“直聊”,求职者可以直接和老板沟通,从而提高招聘效率,本质上是双向沟通。但现在它的“直聊”越来越“变味儿”,跟老板直接对话逐渐成为一种噱头。还有求职者吐槽在招聘软件上充会员是“大冤种”。
小微企业没名气、招聘难,但刚在这个平台发布岗位,就有人来投简历了
“与大企业相比,小微企业知名度较低,对求职者的吸引力不强。”前程无忧公共事务执行总经理崔巍分析,小微企业的另一大痛点是招聘成本相对较高,而且不少公司没有专职人事,往往由行政、财务人员甚至老板本人负责招聘,招聘流程和信息发布都不甚规范。为了替小微企业纾困解难,前程无忧依托多年来积累的行业经验,有针对...
招聘新时代:BOSS直聘如何领跑招聘行业
相比之下,前程无忧和猎聘更依赖传统的简历投递方式,使用体验相对滞后。四、结论BOSS直聘以其独特的直接对话模式、精准匹配的能力以及高活跃度的用户群体,成为了招聘软件市场的一支新势力。尽管市场份额还不及前程无忧和猎聘,但其独特的优势已经让它在招聘软件市场中占据了一席之地。未来,BOSS直聘有望继续扩大市场份额...
卸载智联招聘、前程无忧和猎聘 你的信息就安全了吗?
以智联招聘为例,平台虽然有能力对招聘的企业进行严格审核,但对于拿着正规营业执照,披着正规企业的皮进行招聘登记的的不法分子,平台依然会显得有些被动,因为即使技术再发达,也无法通过一个正规账号去判断背后的真实动机,而近年频发的简历泄露问题,正是这些所谓的“正规企业”所为。要解决这一问题,不少企业在数...
被315晚会点名贩卖个人简历 智联招聘、前程无忧等软件被各大平台...
智联招聘表示,将以CEO挂帅进行安全委员会的后续整改工作。虚拟中间号码功能也将于24小时内实现全量上线,保障全站用户的信息安全。另外,智联招聘还表示,已与猎聘、前程无忧等人力资源服务行业同仁达成共识联合抵制一切侵犯求职者权益的不法行为。除了智联招聘以外,前程无忧和猎聘也发表官方道歉声明,并决定成立专项小组,...
前程无忧等招聘平台现“盲盒岗位” 靠谱吗?
在前程无忧上,记者以“盲盒岗位”为关键词搜索,出来三个结果,分别是重庆一家教育科技企业、广东一家法律咨询机构和安徽一家建筑企业(www.e993.com)2024年10月18日。以重庆的这则招聘启事为例,记者看到,发布时间为2022年3月9日,给出的薪资为6-8千元,学历要求大专,需1年工作经验,招20人。
前程无忧退市,Boss直聘被查,招聘业会被资本抛弃吗?
信息和数据的安全问题已经成为万万不能触碰的“红线”,在资本眼里,这无异于给公司经营的前路蒙上了不确定性,成为招聘行业遭遇资本冷落的原因之一。业绩方面,招聘类企业也仍需展现出更多增长潜力。例如即将退市的前程无忧,公司业绩从2019年起增速放缓、2020年出现体量萎缩,无法打开增长想象空间,自然无法赢得资本青睐。
找工作,哪个招聘软件比较有用?(十款招聘平台为你推荐)
无论boss直聘,还是智联招聘,或是前程无忧,都是求职者找工作时会用到的平台。找工作,选择什么平台很重要,很多人不知道如何选择,特列举一些招聘平台,供大家参考。特别说明,每个平台都有自己的优势,相应地,也都有自己的劣势。平台的顺序是随机罗列,不存在排名;招聘平台众多,仅此列举10项;各平台的信息仅此展示部分,想...
智联招聘前程无忧猎聘致歉 其app被华为小米等应用商店下架
记者发现,在智联招聘上,企业账户只要交钱办理会员,就可以不受数量限制下载包含姓名、电话及邮箱地址等关键信息的完整简历。记者还发现,还有人在兜售智联招聘的企业账户。企业账户的注册,伪造的资质申请也可以通过。类似的问题不仅仅发生在智联招聘。记者发现,前程无忧和猎聘网上,企业账户只需支付费用,便可以下载到求职者...
猎聘、前程无忧、智联招聘回应恶意卖简历:联合抵制不法行为
前程无忧51job官方微博3月16日凌晨发布消息称,针对中央电视台3.15晚会报道关于招聘平台简历的问题,高度重视并深刻地意识到求职简历的安全管理和信息保护仍然面临诸多不足,将进一步升级各项信息安全及数据安全管理制度,严格企业黑名单制度,升级相关监测与干预机制。