前程无忧举办人力资源舆情管理研讨会
中新网上海新闻1月31日电(康玉湛)日前,前程无忧联合员工健康福利综合提供商好人生咨询近日围绕HR在2023年普遍关注的“人力资源舆情危机管理”进行分享和讨论。“2023的职场人情绪状况”、“社交媒体的雇主舆情管理”、“招聘环节的风险识别与防范”、“企业危机预警系统的人员识别与初步干预”等内容得到了来自40多家...
以“可持续”和“关爱员工”为主题,前程无忧揭晓2023年度中国典范...
68家雇主的员工人数超过10000人,2022的榜单上61家员工过万,其中38家雇主在2022-2023年发生企业并购,这成为员工增长的最主要来源。典范雇主今年的成熟人才招聘约23.5万个,2022的应届毕业生招聘9.5万个,分别相当于员工总数的6%和2%,2024计划招聘应届生2.7万个。高级技术专家仍然是企业内最大的人才缺口,而算法类人才需...
前程无忧调查:68%受访者质疑企业使用性格测试筛选求职者
63%的受访者强调要考虑测试可能带来的偏见和误差,此外,还包括测试的科学性(61%)、测试标准的透明公开(57%)、测试结果的解释与反馈(49%)、应聘者的隐私保护(26%)等。前程无忧职业测评专家表示,人的性格是由若干个人格特质构成的,这些特质相互作用,形成独特的性格画像,远非几种固定类型能涵盖。特质论对性格的描...
员工关系降低至十年来最差,前程无忧举办人力资源舆情管理研讨会
在“人力资源舆情危机管理”主题分享会上,前程无忧首席人力资源专家、HR派负责人冯丽娟带来《2023职场人情绪状况调查》,她说,“我们看到,在社交媒体上出现越来越多关于招聘、保留和裁员中对于雇主的批评。负面的情绪像病毒一样,让留言和发声充满抱怨。对企业的人才吸引,甚至销售业绩带来负面影响,也让HR工作也跻身于高危...
前程无忧揭晓2023年度中国典范雇主榜
中国青年报客户端讯(中青报·中青网记者孟佩佩)前程无忧近日揭晓了2023中国典范雇主榜单。该评选已连续举办16届,今年以“可持续”和“关爱”为主题,寻找和探索能兼顾效率和员工福祉的人力资源管理方案,最终评选出135家着重关怀员工健康和情绪、以积极的姿态应对内部和外部挑战的领先雇主。榜单显示,工业和资源领域...
“可持续”“关爱员工”等成为热词 前程无忧揭晓2023年度中国典范...
前程无忧相关负责人表示,全球产业链重构,生成式人工智能技术的应用正在形成气候,这使得领先雇主积极进行新的商业布局,但也洞察到大流行和数字化变革带来的员工心理疲态(www.e993.com)2024年10月17日。2023中国典范雇主评选以“可持续”和“关爱”为主题,寻找和探索能兼顾效率和员工福祉的人力资源管理方案,最终评选出135家着重关怀员工健康和情绪、以积...
招聘平台“单休”普遍存在,“大小周”成不少HR的最大让步
根据前程无忧《2023校园招聘白皮书》显示,毕业生找工作最看重的因素中,前四名分别是成长机会、工作与生活平衡、相互支持与信任、公平公正。一些毕业生在接受媒体采访时表示,工作生活平衡的重要程度已经超过薪资。也有应届生称拒绝了好不容易才收获的第一个offer,只因公司是单休制度。
前程无忧2024杰出雇主榜单揭晓
中国领先的人力资源服务商前程无忧于近日揭晓了“2024杰出雇主”的榜单。本届评选于2023年7月份启动,从数万家活跃雇主中筛选出6000家企业发出参选邀请,通过调研获取企业在战略调整、数字化推进、雇主品牌建设、人才吸引、发展、激励、保留、关怀等方面的创新举措,结合企业在新媒体上的声量和活跃度,最终遴选出适应市场环境...
小微企业没名气、招聘难,但刚在这个平台发布岗位,就有人来投简历了
当一家小公司打算招聘员工,怎样才能快速找到合适人选?过去,这并不容易。如今,只要打开“前程无忧”官网,点击“我要招人”,完成注册后当天就可以发布岗位、搜索人才,并直接与人才沟通对接。在这个拥有超2亿有效简历的大型平台上,困扰小公司的许多招聘难题不再成为问题。
朝阳电信招聘公告
各单位具体通知签署协议的时间,将根据校园招聘进度情况确定。以上流程及信息若有变动:敬请关注中国电信集团有限公司——“招贤纳士”专栏(httpchinatelecom/zp/)、前程无忧合作网站(httpcampus.51job/chinatelecom2024)和中国电信校园招聘微信公众号(搜索“中国电信校园招聘”或“中国电信...