宁可去月薪3500的事业编制,也不要选择拿高工资的国企?
如果绩效好的话,扣除五险一金,到手也就在4500块钱左右,绩效不好连基本工资都达不到。小王说,“自己这辈子最后悔的就是选错了单位,如今这个年龄把工资扔了可惜,不扔吧自己憋屈。"起初积极性还很高,想象着凭自己的能力往上走一走,如今一切都变成了泡影,所有的积极性全被企业的这种性质所打败。小王说,“如...
为什么越来越多的公司和银行基本工资很低而绩效工资很高?
这就是一些民营企业基本工资低、绩效工资高的根本原因,就是看起来给你的工资高、骗你入职、但你永远拿不到。因此,入职民营企业的人员特别是高管,千万不要被高年薪所欺骗,要了解基本工资是多少?绩效能兑现多少?否则你可能会比以前的薪资水平还低。第二,国有企业和公司基本工资低、绩效工资高是因为绩效具有不确定...
网传国企9月1日起涨工资?谁欢喜谁吃亏?业内人告诉你为何难实现
同时,工资也涉及到企业的生产经营管理权利,企业对于自主决定工资机制有着强烈的诉求;此外,工资还关系到全社会的经济秩序稳定,政府对此负有宏观调控工资水平并促进企业高效发展的强烈责任。在职工、企业和政府三者之间找到平衡,是国有企业薪酬改革面临的一个难题。这需要更高的智慧和更加开放的思维。2018年国企薪酬改...
国企工资待遇TOP10!榜首人人渴望进入!
又一个有钱的行业,平台好,待遇更好,除了高底薪外,各项奖金、年终奖更是拿到手软。中国石油薪资福利包括基本工资+绩效奖金+劳保用品+通话补贴+住房补贴+五险二金(有的地市是六险二金,甚至七险二金)。总之,员工每月工资能够达到7000-8000元还是很轻松的。四、中国石化中石化待遇同样丰厚,节假日福利更是装满后备...
高质量发展看山西国企:潞安化工集团伊田煤业公司全员竞速跑 努力...
通过加强绩效考核管理,全公司上下呈现出百舸争流、质效并进的良好态势。绩效考核结果与员工个人利益、单位集体利益、负责人利益挂钩,拉开档次,拉大差距,形成了“干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样”的良好氛围。伊田煤业公司树牢“挣工资”分配导向,健全以价值创造、业绩贡献决定薪酬的分配机制...
考核来真的,国企也降薪
该国企要求,季度综合考评为D级(不合格)的员工,对应季度薪酬,除社会保险与公积金扣缴部分正常发放以外,其他绩效工资为零(www.e993.com)2024年7月31日。考评为C级的员工,其他绩效工资调整为500块/月。对于全年绩效工资的考核为D级的员工,年度绩效工资结算金额也为零,C级员工为1500元,创历史新低。这一制度建立已久,但这是第一次如此...
国企降薪后有员工离职 公司专门发文要求“约束”
某建筑类央企的内部人士方明(化名)告诉中国青年报记者,他所在公司高管的月薪也是8000元左右。据方明分析,高管们拿到这个薪酬,应该会有心理上的落差。但是凭借以往的积蓄,他们的生活不会受到太大影响。不过,方明很难理解对市场竞争激烈的国企实行限薪。他所在国企的薪酬待遇在行业内不算高,但是由于中国近年来在工程建...
关于国企绩效管理与长期激励——多地意见出台
一般城市国企的基本工资、岗位工资、绩效工资、福利补贴(除由工会组织发放的福利外)均计入企业的薪酬总额,而中长期激励不计入薪酬总额中。在实际薪酬体系设计中可通过相关福利补贴和中长期激励设计让员工的薪酬靠近市场化薪酬,使企业薪酬更具有市场竞争力。
降薪不裁员,国企的“大锅饭”还香吗?
赵力补充道:“在国企工作,有一种过去‘大锅饭’的感觉,大家会觉得凭什么裁员?因为这是国家的钱,有领导一份,也有我一份,我们都在各自岗位做贡献,是平等的。所以在国企,虽然很多人拍马屁,但有些人直接躺平,每个月就拿着很低的工资,也不要绩效工资,反正家里钱够花。
应届月薪20k,储能大厂薪资战
根据网友晒出的offer,中创新航给到应届生的薪资在9~11k左右,14薪。一位拿到电芯设计offer的211硕士爆料自己拿到的年包是11k*14,公司提供双人宿舍,不倒班,公积金10%,试用期不打折。这家公司最吸引人的可能就是855工作制了,在极度内卷的电池厂中简直可以说是一股清流。而对一生追求稳定的中国人来说,“国企”...