我在京东拿满绩效后,为什么决定离职读博
我觉得拼多多和字节挺难面的,华为也难,网易,阿里和腾讯是第二档,京东和美团还稍微好一些。我当时找完工作,各大厂都在传裁员,我还比较慌,但最后还是顺利入职了。入职后,听老员工们对这些22届的同学评价挺高,这些应届生明显感觉一进来就很厉害,不像以前有的人上手慢或基础薄弱。23届进来应该更厉害,不过好像到...
年终奖大比拼:有的发几十万,有的拿袋子拎,有的数多少发多少,有的...
据了解,自2024年1月1日起,京东零售所有线上业务人员,原月度绩效工资、浮动年终奖均增加到固定薪酬中,享受4倍月薪固定年终奖,调整后年度固定薪酬涨幅接近100%。此外,业务Boss单元额外按照同比改善幅度进行业绩提点,可获得上不封顶的业绩激励。提点方案将在2024年1月由各事业部公布。据京东集团三季度财报显示,京东...
京东采销工资翻倍,东哥为啥这么发钱?
京东采销可以拿到固定的完全不浮动的16倍月薪的年薪,业绩突出还能拿到额外的提点。如京东零售3C数码业务某作战小组多项业绩指标同比显著提升,能拿到超过20倍月薪的年薪;京东零售时尚业务某作战小组,因业绩突出,最高能拿到超50倍月薪的年薪。50倍月薪这种“泼天的富贵”,往年只有在游戏行业出现过。今年在普遍强调降本...
京东职级、薪资一览及绩效考核与晋升
京东的薪资结构包括基本工资、奖金津贴和补贴,以及在特殊情况下的工资支付。京东每年都会为中基层员工提供加薪机会,基层员工的加薪幅度至少达到10%,主管和经理级的员工则不低于20%。京东的绩效考核与晋升制度旨在激励员工提高工作绩效,从而推动企业持续发展。用AI画美女,停都停不下来!御姐、甜妹、萝莉,你想要的这里都...
京东员工曝光:工资涨幅100%只是文字游戏
所以,总的来说还是涨薪的,但并没有公告里写的那么高,那么诱人。毕竟将浮动薪资变为固定薪资本身就是件好事,不确定的风险由公司承担了。这一波涨薪虽然没有百分之百那么夸张,但确实是实实在在涨工资了,倒也没有必要黑京东。用京东员工的话说,和黑不黑没关系,JD公告上写的什么上涨100%,就是个文字游戏。其...
京东发“采销召集令”:回家!涨薪100%,绩效上不封顶
同时,为尽量减轻公司压力,京东集团副总监以上以及相对应的P/T序列以上全部高级管理人员,现金薪酬全部降低10%—20%不等,职位越高降得越多(www.e993.com)2024年8月1日。据京东官网,截至2023年中,京东体系员工总数超过56万人。京东为员工尤其是一线员工提供有竞争力的薪酬,2020年至2022年的三年间累计支出1065亿元,为他们提供“五险一金”。...
有人被曝绩效为0!有人拿10个月月薪年终奖!大厂员工自曝:选择大于...
她表示,这大概率与部门整体绩效有关,部门绩效低,即便个人绩效是B,最终也拿不够4个月月薪的年终奖;相反,部门成绩高,也有可能拿到超过4个月的年终奖。也有阿里的员工向21世纪经济报道记者表示了部门绩效的重要性,虽然个人成绩很重要,但部门绩效低,对应的高绩效档位1的人数就会少一些。
关于京东大幅涨薪,我们跟厂友聊了聊
注意,这里说的可是固定薪酬,而且采销今年年初刚加完薪,当时绩效工资改固定工资,这一下就让京东采销厂友们的固定薪酬涨了近100%。当时包括整个京东零售员工平均加薪超过了20%。按今年3月京东发布的公告,京东采销里面有16个业务小组获得超20倍月薪的奖金总额,最高的拿到了超过50倍。
固定薪酬涨幅近100%,业绩激励上不封顶!京东在涨薪上开卷
显然,京东推出涨薪大礼包,加大了对采销等线上业务员工的固定薪资激励,提高员工的基础待遇,既是激发员工在2024年的业务战斗力,提振士气,另一方面也是为吸纳更多的行业人才,增强企业未来的竞争力。此次加薪,表明京东清楚人才对于公司、行业的长线价值,即把更多资源拿出来倾斜、激励一线员工,强化员工的归属感,才能更好激发...
京东披露涨薪细节,业绩激励上不封顶
继12月27日深夜宣布大幅涨薪后,京东今日进一步披露了具体的薪酬调整计划细节。界面新闻获悉的具体细则如下:自2024年1月1日起,京东零售所有线上业务人员,原月度绩效工资、浮动年终奖均增加到固定薪酬中,享受4倍月薪固定年终奖,调整后年度固定薪酬涨幅接近100%。此外,业务Boss单元额外按照同比改善幅度进行业绩提点,可获得...