京东零售“固定薪酬涨幅100%”细节:原来的浮动绩效部分改成固定工资
12月28日,对于京东披露的薪酬调整计划,澎湃新闻记者独家获悉,自2024年1月1日起,京东零售所有线上业务同事,原月度绩效工资、浮动年终奖均增加到固定薪酬中,享受4倍月薪固定年终奖,调整后年度固定薪酬涨幅接近100%。此外,业务Boss单元额外按照同比改善幅度进行业绩提点,可获得上不封顶的业绩激励。提点方案将在2024年1月...
我在京东拿满绩效后,为什么决定离职读博
第一季度绩效谈话,毫无意外,巅峰被告知他是“低绩效”,这意味着不仅接下来的奖金打折,还可能影响接下来的升职加薪。主管和他说,“你们这样非科班出身的,基础较薄弱,要多花时间多努力。”巅峰颇受打击。他不认为他和别人有技术上的差距,只是他的项目经历操练太少,对业务逻辑不熟悉。自从进入京东后,巅峰就拼命卷...
京东采销工资翻倍,东哥为啥这么发钱?
京东采销可以拿到固定的完全不浮动的16倍月薪的年薪,业绩突出还能拿到额外的提点。如京东零售3C数码业务某作战小组多项业绩指标同比显著提升,能拿到超过20倍月薪的年薪;京东零售时尚业务某作战小组,因业绩突出,最高能拿到超50倍月薪的年薪。50倍月薪这种“泼天的富贵”,往年只有在游戏行业出现过。今年在普遍强调降...
京东员工曝光:工资涨幅100%只是文字游戏
京东的薪资结构是固定薪资加浮动薪资,也就是绩效。之前的固定薪资占50%,浮动薪资也占50%。而这次实际就是把浮动薪资变成了固定薪资。美其名曰基本工资上涨100%。举个例子就是:A目前年薪12万,其中6万是固定,6万是绩效,浮动薪资。24年固定哪怕上涨100%是12万,但是绩效薪资给降成了2万或3万,那么年薪就成了...
有人被曝绩效为0!有人拿10个月月薪年终奖!大厂员工自曝:选择大于...
她表示,这大概率与部门整体绩效有关,部门绩效低,即便个人绩效是B,最终也拿不够4个月月薪的年终奖;相反,部门成绩高,也有可能拿到超过4个月的年终奖。也有阿里的员工向21世纪经济报道记者表示了部门绩效的重要性,虽然个人成绩很重要,但部门绩效低,对应的高绩效档位1的人数就会少一些。
都在降工资,就你搞特殊?
此外本次调整将计件工资与城市系数挂钩,在原有基础上给工资打了折扣,同时还增加了揽收任务,绩效目标没达到也只能自行消化(www.e993.com)2024年9月9日。由此可以看出内卷形势下,作为业内薪资待遇标杆的京东也破防了。取消底薪、调整收件计提、调整派件计提,增加调节系数、设置绩效目标……“五件套”出手,快递员也破防了。行业发展到现在这个...
...米哈游等遭工信部点名;字节跳动CEO梁汝波回应调整绩效;京东...
另一位字节员工透露,在激励上加大区分力度是指,“差绩效不能基层背,要让领导背。”梁汝波在全员会上的观点是,越是领导,绩效要越好,所以需要HR监督,对领导的绩效有区分度。(全天候科技、新浪科技)京东紧急制定主播招聘计划,不考核GMV《科创板日报》记者独家获悉一份京东内部截图,截图显示在名为“京东直播...
腾讯系游戏公司全球大裁员,赔偿至少6个月+全年绩效奖;马云蔡崇信...
《英雄联盟》开发商拳头宣布裁员530人,遣散费至少6个月工资+全年绩效奖金腾讯旗下美国网游开发商拳头游戏公司(RiotGames)周一表示,计划裁员530人,约占员工总数的11%。这家《英雄联盟》开发商表示,过去几年里,其员工人数增加了一倍多,“今天,我们是一家没有足够明确重点的公司,简而言之,我们正在做的事情太多了。
京东每月1.4万人次代打卡 刘强东整顿职场抓考勤!否认变相裁员
一名京东员工表示:“有员工一年里代打卡近百天,每天4点就下班,但是能领到全额薪水,还有一些实习生甚至两个月都不来,但通过代打卡,骗走了公司1.5万元的工资。听说内部统计代打卡的人次每月近万次。”“京东的确开除了代打卡现象严重的员工,以及长期绩效差却不愿意拼搏、仍然没有业绩提升的员工”京东一位高管表示。
年终奖大比拼:有的发几十万,有的拿袋子拎,有的数多少发多少,有的...
三是绩效期权会在基数与股数上双重放大。四是期权归属后可全额参与回购。配合此次调整,字节跳动也调整了薪酬结构,将原来年终奖月数大于3的薪酬方案统一调整为3个月。针对这部分员工来说,总包不变,月薪上升。不过,字节员工最终能拿到手的“年终激励”,由年终奖和绩效期权两部分构成。