入职3天就离职,当月还要交社保吗?工资应怎么算?
我国劳动法规定,离职当月的工资应该由原公司缴纳。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条也同样有规定:用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。也就是说,只要员工本月在职,公司就需要缴纳社保。实际...
按最低基数缴社保,员工离职可以要经济补偿吗?
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者应当依法要求用人单位缴纳,用人单位在劳动者要求之日起一个月内未按规定缴纳的,劳动者有权提出解除劳动合同,用人单位应支付经济补偿,但经济补偿的支付年限应从2008年1月1日起计算。具体裁判案例可见:深圳市某保安公司与叶某劳动纠纷案件争议焦点:用人单位未足额缴纳...
离职时,社保、工资、年休假这样处理!
1.若离职后很快找到新工作,应提醒新工作单位及时为自己办理参保手续,根据劳动法规定,自建立劳动关系之月起,就应依法参保缴费。2.若离职后暂时没有找到新的工作单位,可以在户籍地以灵活就业人员身份参加企业职工养老保险,有了新单位后由单位办理参保手续即可。02离职时,单位不结算工资怎么办?根据《工资支付暂行...
实用丨员工离职法律风险防范.pptx
五、在保险办理中,要当月5日-25日办理下月生效,当员工出现在月初月底离职的时候,公司需要多交纳一个月的保险。但劳动法规定不能压员工的钱。如果员工月初离职,在岗时的工资不够扣,应该如何更好的避免这个风险呢?支招:只要是根据地方规定办理手续,如果出现多交,不会认为公司违法克扣员工工资的。员工月初离职,工资...
HR必读!员工月末月初离职,当月还需缴纳社保吗?
大多数情况下,企业都要求离职员工个人全额承担当月的社保缴费。针对员工月初离职社保缴纳的解决,也有所谓的“企业内部规定”,一般的做法是:在当月15之前离职的员工不为其缴纳社保,而在15号之后离职的员工会为其进行社保缴纳。但根据《劳动合同法》第50条第一段,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止...
辞职后,档案、养老保险怎么办?看这篇就知道!
工伤保险报销是没有连续缴费要求的,只要缴纳了工伤保险,发生工伤的时候,都可以获得工伤保险的赔付(www.e993.com)2024年9月25日。如果用人单位没有购买的,由用人单位承担责任。06离职后发现原公司社保欠缴怎么办?《社会保险法》规定,任何组织或者个人有权对违反社会保险法律、法规的行为进行举报、投诉。用人单位侵害个人社会保险权益的,个人可以...
员工月初离职,当月社保还要交吗?人社部门回复了!
所以,按照法律规定,只要员工在职1天,企业都应向其支付劳动报酬并为职工缴纳社保,而且不能出现个人承担企业缴纳费用的情况。对于这个问题,各地人社局、税务局也给出了答案:1.广东佛山人社局近期,佛山社保官方微信发布文章,明确了离职员工当月社保缴纳问题。
在公司工作未签劳动合同未交社保,现公司要求离职该怎么补偿?
综上所述,你在公司工作期间,公司未签劳动合同,未为员工缴纳社保,现在被要求离职,公司的做法已经违反了劳动合同法、社保法等劳动法规,需要按照社保法的规定补缴社保,按照劳动合同法的规定支付经济补偿金。
员工月初离职,当月社保原公司到底要不要缴纳?
首先针对于员工月初离职社保缴纳的解决,各企业会有自己的内部规定,一般的做法是:●在当月15之前离职的员工不为其缴纳社保,而在15号之后离职的员工会为其进行社保缴纳。●或者公司会规定必须干满一个月,否则企业缴纳的部分也将由个人承担。当然这些知识企业内部规定,那在法律上又是如何说的呢?
员工月末入职或月初离职,当月社保还要交吗?统一回复!
针对离职员工,在当月15日之前离职,公司不为其缴纳社保,而在15日之后离职,则公司会为其进行社保缴纳。这样的企业规定究竟是否合法呢?02、常见操作≠合法合规其实如果严格按照法律规定,只要员工在职1天,企业都应向其支付劳动报酬并为职工缴纳社保,而且不能出现个人承担企业缴纳费用的情况。