劳动法问答|被迫解除劳动合同通知书的诉求可以和仲裁诉求不一样吗?

倘若通知书的内容并没有法定的可以主张被迫解除的依据,劳动者发被迫通知书的目的就无法实现。在实践中,有不少劳动者自己写的被迫通知书五花八门,譬如被强迫加班、被罚写学习心得被罚抄规章制度、被扣钱等等,这些理由均不能作为被迫解除的法定事由。《劳动合同法》第三十八条劳动者单方解除劳动合同用人单位有...

...该怎么办?法院:不可随意降薪!——万宁法院审理一件劳动合同...

有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变...

劳动者解除劳动合同并主张经济补偿,反被要求限期到岗,法院怎么判?

劳动合同解除后,用人单位通过向劳动者发送《限期到岗通知书》等材料,要求劳动者于规定时间内到岗、否则以旷工为由解除劳动合同、从而规避支付经济补偿金的行为,或者用人单位继续为劳动者发放工资、缴纳社会保险费的行为,不能改变劳动者因用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形而提出解除劳动合同且劳动合同已解...

工作八年成销冠后,我被老总亲戚无情开除,可后来他却跪求我回去

他轻轻啜了一口茶，缓缓说道：“我已经和总经理深入交流过了，销售部门的重担将由你来承担，而销售之外的事务则由行政经理何强代为行使总经理的权力。”我心中不禁生出一丝忧虑，公司里流传着何强擅长欺上瞒下，绝非善类。我微微皱起眉头，试探性地问道：“是内部关系户吗？”张总肯定地点了点头，透露道：“他...

上海“00后”员工称公司无效加班,被以严重违纪开除!官司一路打到...

2022年6月24日，公司向柳某发送“解除劳动通知书”电子邮件，该邮件的附件《解除劳动关系通知书》记载：“柳先生：鉴于你在职期间存在严重违纪行为，公司现依据《劳动合同法》及《员工手册》，正式通知你于2022年6月24日与你解除劳动关系...”。2022年11月18日，工会出具情况说明，称公司在发文公告前已通知工会委员...

劳动争议案件中预付经济补偿金条款的理解与适用

解除劳动合同通知书xx公司:本人张某(身份证号xx),于xx年xx月xx日入职xx公司,签订了为期xx年的劳动合同(www.e993.com)2024年11月20日。在劳动合同履行过程中,因公司存在未依法缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬以及其他违反我国劳动法律法规的情形说明:前述情形可根据具体案件进行更换,现依据《劳动合同法》第38条规定,书面通知公司解除...

优环境 惠民生 人社政策知识库

四、劳动合同的解除与终止2958.在什么情形下,用人单位可以随时解除劳动合同?2959.在什么情形下,用人单位在提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同?3060.在什么情形下,用人单位可以裁减人员?3061.用人单位裁减人员时,应当遵守什么程序?31...

京东开始抓考勤:遇到“11116”离谱工作制“逼退”该怎么办?

案情是这样的,2019年11月沈女士入职某科技公司,岗位为平面设计。双方就裁员离职补偿协商未果后,2021年11月上旬开始,某科技公司逐渐增加了沈女士的工作量。2021年11月30日,某科技公司向沈女士发送《解除劳动合同通知书》,表示因沈女士不服从公司管理、不完成公司布置的工作任务等,与沈女士解除劳动关系。

公司恶意增加工作量 员工该怎么办

法院查明,2019年11月,沈女士入职某科技公司,岗位为平面设计。此后,双方就裁员离职补偿协商未果,科技公司自2021年11月开始逐渐增加沈女士的工作量,并于月底向沈女士发送《解除劳动合同通知书》,表示因沈女士不服从公司管理、不完成公司布置的工作任务等,与沈女士解除劳动关系。

以案说法|用人单位恶意增加工作量,劳动者如何维权?

2019年11月沈女士入职某科技公司,岗位为平面设计。双方就裁员离职补偿协商未果后,2021年11月上旬开始,某科技公司逐渐增加了沈女士的工作量。2021年11月30日,某科技公司向沈女士发送《解除劳动合同通知书》,表示因沈女士不服从公司管理、不完成公司布置的工作任务等,与沈女士解除劳动关系。