【芝麻背调问答】原公司不上社保、撕破脸,新工作要做背调,怎么办?
这是硬性规定,无论你试用期多久,只要入职,单位必须在1个月内把社保给你上了。所以,该求助者原公司的关于“员工工作未满2年不予缴纳社保”规定本身就是不合法的——公司的一切规章制度都必须合法合规,否则它是无效的,员工完全可以不予遵守。延迟缴纳或不缴纳的,可以去劳动仲裁申请让用人单位补足——注意,这时...
2024年起,社保断缴1个月有什么影响?
职工离职的当月,与用人单位仍存在劳动关系,企业应为其缴纳在职当月社保费用,否则企业可能面临补缴风险及滞纳金风险。我们来看一下相关法律规定:根据《劳动合同发》第7条规定:用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。根据《社会保险法》第4、58、60条规定:中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会...
在上海离职社保怎么交不会断
一是在离职前就找好下家单位,在离职后马上入职新公司,只要社保关系能顺利衔接上就不会造成断缴;二是如果离职当月无法衔接到下家公司,可以当月通过社保代缴的方式找代缴机构续缴,同样只要时间处理得当也不会造成断缴。方案一:离职后马上入职新公司这应该是最简单省事的解决办法了,在上一家公司离职之后,马上去新...
向侵害劳动者合法权益的行为SAY NO
员工已经签订了劳动合同,但实际职位在录用时承诺或者与合同约定的职位不一致的,员工可以单方面解除劳动合同申请劳动仲裁,要求公司支付经济补偿金。03小陈感到很无助,公司老板不给交社保怎么办?《工伤保险条例》第二条第一款规定:中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所...
劳动合同抬头与落章单位不同,哪家才是用人单位?
两家公司交叉使用周女士,在劳动合同、发放工资、缴纳社保、工作地点、工作内容上交叉重叠,构成对周女士的混同用工。根据上述规定,周女士可以要求文化公司支付违法解除劳动合同赔偿金,也可以要求两家公司承担连带责任。在庭审中,文化公司未能就其解除理由充分举证,法院认定其公司系违法解除劳动合同,应支付周女士违法解除劳动...
这5种发工资方式,违法!
按照相关法律规定,用人单位不缴纳社保或不按规定缴纳社保都是违法行为,员工有权要求补缴,也可以随时单方解除劳动合同,并要求一定的经济赔偿(www.e993.com)2024年10月20日。04用人单位任性扣工资,违法!有些用人单位为防止员工跳槽,会扣下员工的一部分工资留到年底再发。如果劳动合同中没有约定,这种情况属于拖欠工资,员工可以通过劳动部门要求用人...
辞职了公司没给我社保卡,社保卡怎么处理,影响以后交社保吗
先来说说没有社保卡会不会影响以后交社保,其实并不会。在我们第一次工作首次参保时,一般只需要提供身份证号和银行卡号,后面在下家单位工作并缴纳社保时,同样也是提供身份证号,并不需要社保卡。如果是跨省换工作,则需要在当地办理新开户,等到快退休时可以办理社保转移,把之前在其他城市缴纳的社保年限汇总到退休城市...
员工自愿放弃社保公司可以不交吗
转自:经济参考报■案例分析王亮与大鹏公司签订有书面劳动合同,在职期间王亮签署材料自愿放弃大鹏公司为其交纳社保,大鹏公司因此未为王亮交纳社保。
杭州女子患癌住院发现公司未交医保,不能报销,损失谁来承担
不给员工交社保,造成的损失还是由公司承担,实在得不偿失。李女士即使打算离职,也要衔接好上家和下家的社保。像她这样原公司社保停交,社保又没有转移到新公司,新公司就无法交社保,会造成社保断交。虽说社保断交不是她的错误造成,但也影响了她看病做手术,对她健康造成一定影响。#我是本地分享家#...
未离职,社保却被中断?华尔街英语多位员工质疑被公司单方面减员
如果因公司未缴社保给员工造成损失的,员工可以在仲裁请求中一并主张。如果担心公司不提供离职证明无法入职下家单位,根据《北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要(二)》规定,员工还可以仲裁公司要求赔偿损失。部分员工称他们此前提起的劳动仲裁申请将分别于9月中旬开庭...