关于认真做好2023年度全市事业单位工作人员及机关工勤工作人员...
事业单位工作人员年度考核优秀档次人数,一般不超过本单位应参加年度考核的工作人员总人数的20%。优秀档次名额应当向一线岗位、艰苦岗位以及获得表彰奖励的人员倾斜。事业单位在相应考核年度内有下列情形之一的,经主管机关(部门)或者同级事业单位人事综合管理部门审核同意,工作人员年度考核优秀档次的比例可以适当提高至25%:...
2023年度省直事业单位工作人员年度考核工作启动 从本年度起年度...
据悉,考核工作从2023年12月开始,到2024年3月底结束。考核范围为省政府直属及部门所属事业单位(参照公务员法管理的事业单位除外)在编在岗正式工作人员以及各类学会、协会、基金会等社会团体中使用事业编制的工作人员以及机关工勤人员。全面准确考核工作人员的德、能、勤、绩、廉,突出对德的考核,同时结合岗位实际,将...
重磅发布!事业单位工作人员考核细则出台
第四条事业单位工作人员考核的方式主要是年度考核和聘期考核,事业单位或者主管部门应根据工作实际积极开展平时考核、专项考核。第二章考核内容和标准第五条对事业单位工作人员的考核,以聘用(任)合同规定的岗位职责和所承担的工作任务为基本依据,全面考核德、能、勤、绩、廉,突出对德和绩的考核。(一)德。坚...
事关事业单位工作人员考核!贵州印发最新办法
对单位绩效考核为不合格档次(年度综合考核为最末等次)的,以及问题较多、被问责的事业单位,主管机关(部门)或者同级事业单位人事综合管理部门应当降低其年度考核优秀档次比例,一般不超过15%。中共贵州省委组织部贵州省人力资源和社会保障厅关于印发《贵州省事业单位工作人员考核办法》的通知黔人社通〔2023〕128号各...
事关吉林省事业单位工作人员考核!最新发布!
第十五条事业单位工作人员年度考核优秀档次人数,一般不超过本单位应参加年度考核的工作人员总人数的20%。优秀档次名额应当向一线岗位、艰苦岗位以及获得表彰奖励的人员倾斜。事业单位在相应考核年度内有下列情形之一的,经主管机关(部门)或者同级事业单位人事综合管理部门审核同意,工作人员年度考核优秀档次的比例可以适当提高...
年度考核开始!淮南人社最新通知
各县区于2024年4月底前将本地区事业单位工作人员年度考核汇总结果及考核工作总结电子版报市人力资源和社会保障局备案(www.e993.com)2024年7月27日。如因特殊原因,不能按时完成考核工作的县区和部门,须向市人力资源和社会保障局作书面说明。2023年度考核相关表格电子版可在市人力资源和社会保障局网站(httprsj.huainan.gov)-“通知公告...
即将报名!资阳这些市属事业单位选调工作人员
(3)岗位条件明确的有关工作经历等证明材料原件,年限时间计算截止至2024年4月7日。(4)报考者如系事业人员,须提供进入事业单位的身份佐证材料(如:公开考试招聘登记表、直接考核招聘登记表、政策性安置文件等材料或组织人社部门出具的占编聘用文件等)、现聘岗位的岗位聘用审核表等材料的复印件;报考者如系公务员、参照...
关于报送科级及以下公务员和事业单位工作人员年度考核表的通知
局机关各科室、局属各单位:为了进一步规范机关科级及以下公务员和事业单位工作人员年度考核工作,根据公务员和事业单位工作人员考核有关规定,请大家认真填写公务员年度考核登记表、事业单位工作人员年度考核登记表于2021年2月9日(星期二)下午3:00前将登记表的电子版发至指定邮箱。
事业单位工作人员年度考核的基本程序有哪些?
答:事业单位工作人员年度考核有以下8个基本程序:(1)被考核人个人总结、述职,填写《德州市事业单位工作人员年度考核登记表》;(2)在一定范围内民主测评;(3)主管负责人在听取群众意见的基础上,根据平时考核和个人总结写出评语,提出考核等次意见;(4)考核组织对主管负责人提出的考核意见进行审核;(5)事业单位负责人确定考...
这5种情形年度考核不合格!事业单位工作人员考核规定全文公布
考核规定明确,事业单位工作人员考核的方式主要是年度考核和聘期考核,根据工作实际开展平时考核、专项考核。年度考核是对事业单位工作人员一个年度内表现的总评,事业单位工作人员年度考核优秀档次人数,一般不超过本单位应参加年度考核的工作人员总人数的20%。考核规定提出,对事业单位工作人员的考核,以岗位职责和所承担的工作...