生育津贴如何申请,和产假工资能重复享受吗?省医保局权威解读来了...

生育津贴的计发标准为女职工所在用人单位上年度职工月平均工资。“通俗地讲,生育津贴就是产假工资。”省医保局待遇保障处处长李睿介绍,为了减轻参保女职工生育医疗费用负担,均衡用人单位的用工成本,促进女性公平就业,我省也在《关于全面推进生育保险和职工基本医疗保险合并实施的指导意见》(川医保规〔2019〕4号)中明确...

2024年员工休产假,只会发基本工资吗?还能享受什么待遇呢?看看

但实际上生育津贴,是跟自己的工资待遇标准工资待遇基数是有一定的关系,它是成正比的,当你的工资越高,生育津贴的水平也就会更高一些。不过现在有很多地区,已经改变了生育津贴的发放标准,不再由工作单位来发放,而是直接打到员工本人的账户当中。这样的话就有利于员工能够第一时间领取到自己的生育津贴,在休产假期间,就...

产假工资变了!11月1日起正式执行

因此,在生育保险基金未将该增加产假工资作为生育津贴纳入社会保险统筹的情况下,用人单位应当依法支付女职工奖励产假期间的工资。对于已参加生育保险的职工来说,其产假工资就是用人单位以垫付生育津贴的形式,先行支付给职工,随后用人单位再向社会保险经办机构申请报销。而未参加生育保险的职工,则由用人单位自行支付产假工资。

生育津贴与产假工资有何不同,拖欠产假工资员工可以被迫解除吗

根据《女职工劳动特别保护规定》,生育津贴是单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数,如果该单位没有上年度的职工月平均工资的,是以本年度的月平均工资为基数来计算生育津贴。因此,实际中可能会因为,生育津贴不是按照女职工的工资标准来发放的,而是按照单位的平均缴费工资来发放,从而存在生育津贴出现“高于...

【文字解答】生育津贴与产假工资能否同时领?

根据国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》,产假期间所支付的工资被纳入工资待遇的范畴之内。具体涵盖了在特定情形下,如依据国家法律法规及相关政策因病、工伤、产假及计划生育假等,按照计时工资标准或其一定比例进行支付的工资。??生育津贴属于国家生育保险待遇的范畴。

产假变了!未婚生育也可领生育津贴!下月起式执行

可以只发基本工资吗?对于产假工资,很多人会混淆其与生育津贴的概念(www.e993.com)2024年12月19日。产假工资≠生育津贴:生育津贴:用人单位按时足额缴纳生育保险费后,职工享受生育保险待遇的重要内容,为员工承担生育津贴的主体是社保机构;产假工资:员工休产假期间,企业为其发放的工资。为员工支付工资的主体是用人单位。

二胎妈妈质疑公司克扣生育津贴:双方达成调解,公司再支付产假工资...

医保部门核发其生育津贴32357.45元,学校先后发放工资16127.44元,二者之间相差1.6万余元。她申请劳动仲裁未被受理,随后向法院起诉要求公司“补差”。在等待峨眉山市人民法院受理立案期间,该学校分两笔主动转账给张女士共计13999.11元,并注明系张女士的“生育津贴补差款”。4月8日,双方在峨眉山市金融纠纷联动调解中心达成和解...

“生育津贴”遇上“产假工资”,这些问题应厘清

司法实践中,多数产假工资待遇纠纷系因生育津贴数额低于女职工本人工资,或用人单位未为女职工缴纳生育保险导致无法领取生育津贴所致。若生育津贴数额低于产假工资,可能由多种原因造成,如女职工本人工资高于其所在用人单位上年度职工月平均工资,或用人单位违法以与职工工资不符的最低基数,为企业职工缴纳生育保险。

女老师生育津贴低于正常工资标准,状告学校要求补齐差额获法院支持

法院一审认为,依据《妇女权益保障法》《女职工劳动保护特别规定》《安徽省工资支付规定》《安徽省人口与计划生育条例》等规定,女职工休产假期间的工资待遇不应低于其产假前的工资标准,已经领取的生育津贴低于产假前工资标准的,应由用人单位补足。故合肥某学校应当补足夏某产假期间的工资差额。案经劳动争议仲裁委员会和合...

2024广州生育津贴和工资有联系吗?

广州生育津贴和工资的关系1.职工按照规定享受的生育津贴,由用人单位按照职工原工资标准先行垫付,再由医疗保障经办机构按照规定拨付给用人单位。有条件的地级以上市可以由医疗保障经办机构委托金融机构将生育津贴直接发放给职工;2.职工已经享受生育津贴的,视同用人单位已经支付相应数额的工资。生育津贴高于职工原工资标准...