没有离职证明,怎么在新公司办理入职?

首先,您可以尝试联系前雇主的人力资源部门,请求他们提供一份离职证明。如果因为某些原因无法联系到前雇主,您可以向新公司的人力资源部门解释情况,并提交其他可以证明您离职的资料,比如电子邮件的离职通知或工资单等。如果这些方法都不奏效,您还可以尝试给新公司写一份详细的个人说明,说明您的离职情况及为何没有离职证明。

劳动争议,用人单位不给离职证明,劳动者可以入职新单位吗?

可以。离职证明并非劳动者入职新单位的必要材料。一般而言,离职证明有三个作用。第一,劳动者可据此向当地人社申请领取失业金;第二,证明原用人单位已将社保公积金停缴。第三,让下一家用人单位放心用人,避免赔偿。另外,特殊情况下,离职证明还可以用来作为劳动仲裁的证据,作为用人单位违法解除的依据。另一方面,鉴于...

“挖人”变“挖坑”,辞职跳槽却被新公司拒绝录用

3月14日,小张从原工作单位离职,前往北京,准备入职。当小张按时到达新公司准备办理入职手续时,却被当场告知公司不再需要项目经理岗位,让其另寻工作。于是,小张将该科技公司诉至法院,称公司言而无信,自己辞去原工作,还没办理入职就“被失业”了,要求科技公司赔偿1个半月工资损失5万元及因面试、入职而产生的交通费...

博士签约满5年找新单位提档被学校索赔10万,校方否认卡人,建议司法...

朱先生说，这份人才引进协议到今年5月28日已期满，他找到新工作，要办理离职提档。“今年3月我就交了材料和申请，我就想快点办，我的新单位已经找好了，4月份就发调档函了，要求我在7月份尽快入职报到，我都交到学校人事处了，但一直不给我办理。”朱先生提供的一份辞职申请表显示，今年3月22日其所在二级学院...

太鸡贼了!入职先让员工签离职申请,公司就能随时解雇不用赔钱?结果...

人民法院经审理认为,孙某认可公司提交的辞职申请书、员工离职申请表、员工离职工作交接表上的签名系其本人所签,但主张上述离职材料均系入职时根据公司要求签订的,并提交了与公司法定代表人崔某的谈话录音等为证。通过谈话录音可以看出,孙某并未主动提出解除劳动合同,解除劳动合同系崔某先提出。公司提交的“自愿离职材...

入职要求孕检,发现怀孕后取消录用,如何维权?丨涉民生典型案例展评

一般来说,劳动者收到offer后基于信赖,可能会辞职或者拒绝其他的入职要约,此时一旦撤销录用,劳动者就要重新寻找就业机会,导致一段时间内的工资收入损失(www.e993.com)2024年11月13日。该损失是因用人单位故意或过失违反先合同义务而造成时,单位应承担缔约过失责任,进行赔偿。三、向就业歧视说“不”...

女子提离职数月才获批,单位被判赔56万元

近日,据中工网报道,汪女士于2014年8月1日入职北京某会计师事务所,双方了签订无固定期限劳动合同。2021年9月7日,汪女士通过微信向法定代表人范总提交辞职报告,范总口头回复需要时间找寻其继任者,此后汪女士继续在公司工作。银行流水显示,该公司在2021年10月至2021年12月期间照常支付汪女士工资。2021年12月13日,公...

入职先让员工签离职申请,公司就能随时解雇不用赔钱?结果……

法院经审理认为,孙某认可公司提交的辞职申请书、员工离职申请表、员工离职工作交接表上的签名系其本人所签,但主张上述离职材料均系入职时根据公司要求签订的,并提交了与公司法定代表人崔某的谈话录音等为证。通过谈话录音可以看出,孙某并未主动提出解除劳动合同,解除劳动合同系崔某先提出。公司提交的“自愿离职材料”...

男子应聘成功16000元工作后从原单位辞职,却遭新单位拒绝

3月底,张文博和原公司协商解除了劳动合同,满怀信心地告诉这家公司的人事,自己4月份就可以过去上班。对方表示没有问题,并给张文博发来了邀请函,里面约定了入职的时间、岗位和薪资待遇。正当张文博满怀期待地迈向新的职业生涯时,却遭遇了一场突如其来的变故。

劳动者辞职后第三天重新入职,算离职吗?

不同于被迫解除、违法解除等情形,劳动者基于自身原因申请辞职的,用人单位无须支付解除劳动合同经济补偿或赔偿金。但离职后,劳动者发现还是原用人单位更适合自己,并短期内重新入职。这种情况算不算离职?近日,广州市中级人民法院发布该起案例。案由劳动者辞职后反悔重新“入职”原公司...