只有在同一单位连续工作满12个月才能休年假吗?
《职工带薪年休假条例》规定,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。《企业职工带薪年休假实施办法》规定,职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假。人力资源和社会保障部办公厅在《关于<企业职工带薪年休假实施办法>有关问题的复函》(...
【每日更新】薪资高!待遇好!中卫这几家单位紧急招聘中……
1、入职即签订劳动合同,并缴纳五险一金(社保+公积金);2、除法定节假日外,每年享5天带薪年假,最快入职满1个月即可获得晋升;3、节假日礼品/礼金、生日礼品Party;4、提供岗前培训及各类在职培训,保障在职期间顺利晋升;5、丰富团队激励活动,每月公司均会组织员工活动。工作地址:宁夏中卫市沙坡头区文萃北街27...
律师档案 | 病假期间想干啥就干啥?别太天真!
一是劳动者工龄以及本单位工龄,也就是俗称的工龄及司龄。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的规定,劳动者的医疗期最短为3个月,最长为24个月,要结合劳动者的总工龄是否达到10年和在本单位工龄是否达到5年来组合确定。它分为两种方式来计算,一是连续医疗期:如果你一直生病没有中断,医疗期就连续计算直到...
在不同单位工作过,年假天数怎么算?
问:在不同单位工作过,年休假天数怎样计算?答:按照《职工带薪年休假条例》规定,职工连续工作满1年以上可以依法享受带薪年休假。其中,工作满1年不满10年的享受5天年休假;工作满10年不满20年的享受10天年休假;工作满20年的享受15天不等的带薪年休假。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。也就是说,...
年假怎么休,企业说了算?
“劳动法规定,劳动者平均每周工作时间不超过44小时。公司以入企时长算年休假,我是跳槽来的这家企业,入职半年,有22小时年假,以一个工作日8小时计算,即有2.75天年假,不足5天。”就这样,王雨姗被扣了约1000元工资。事实上,《职工带薪年休假条例》规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已...
如何理解“连续工作满12个月”可休年假?社保卡能在任意地区补换吗...
《职工带薪年休假条例》第二条规定,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(www.e993.com)2024年9月30日。《企业职工带薪年休假实施办法》规定,职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假。人力资源社会保障部办公厅在《关于<企业职工带薪年休假实施办法>有关问题的复函...
中国人均带薪假6.29天,年假怎么休企业说了算?
事实上,《职工带薪年休假条例》规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。“2.75天年假也是基于要在公司工作满1年的情况下才有的。如果没干满1年就离职,多休的年假要通过扣工资的形式,‘还’给公司。”王雨姗抱怨道。
中国人均带薪假仅6.29天!年假都去哪了?到底怎么休?
■年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。■单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工...
职工休带薪年假有哪些认识误区?
在李胜虎看来,年休假,并不是法律条文中规定的那么简单,有不少用人单位会变着花样在年休假上做文章。“我了解过这样一个案例,用人单位偷换概念,用‘企龄’代替‘工龄’,导致劳动者年休假天数‘缩水’。”李胜虎介绍说,在某单位工作4年的李某,在申请年休假时,被公司人力资源告知,因其在本公司工作时间不满10年...
灵活就业是否计算在企业工龄里?
灵活就业是否计算在企业工龄里?胶东在线消息问题编号为1234080的网友留言咨询:前期工龄20年,中间自己灵活就业缴了2个月,后面又工作几年中间也有灵活就业的3个月,入职新公司年假怎么算?是要扣除中间灵活就业的工龄来算吗?比如总共23年工年龄,扣除中间两次灵活就业缴的5个月,按19年零7个月工作时间来算年假的...