“被告,你和被告人什么关系?”

法人代表是一个人,一般由公司董事长、执行董事或者经理担任。“被告”与“被告人”被告被告是民事案件中与原告相对应的当事人,双方都是平等的,均享有平等的诉讼权利。另外,被告也是行政诉讼中的一方当事人。原告不一定有理,被告也不一定无理,具体要看法院判决。被告人被告人是指在刑事案件诉讼中,因涉嫌...

单位拖欠劳动者工资,什么条件下劳动者可以直接起诉?

劳动争议,是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷,即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。解决劳动争议,应当根据事实,遵循合法、公正、及时、着重调解的原则,依法保护当事人的合法权益。网友咨询:单位拖欠劳动者工资,什么条件下劳动者可以直接起诉?李俊峰律师...

...局赴广西医科大学举办专场招聘会公开招聘市直医疗卫生事业单位...

考察结果为不合格的,用人单位与主管部门要向考察对象反馈考察结果并听取当事人的意见,当事人提出申辩意见的,要另行安排人员进行考察复核。体检或考察不合格的或考生自愿放弃的,不能确定为聘用人选。空缺岗位可在本岗位中按考生面试成绩排名从到低分顺序依次递补。十二、公示招聘单位及北流市卫生健康局根据考试面试...

探讨!行政处罚相关的期限应当如何计算和理解?

确定期限是指时间点明确，如前面所举例接受询问的时间等，而不确定期限则是指时间虽可预见，但具体发生时间未定，例如对当事人涉嫌违法行为立案后作出决定的时间，直到决定作出这一事件发生才会确定所办案件的终止时间。法定期限一般都是确定的，但是实际期限一般都是不确定的。比如，行政强制法第二十五条规定“查封、...

请事假未批不来上班算旷工吗?法官精彩说理!

当劳动者与用人单位无法自力协调化解冲突时,司法裁判在认定用人单位的用工管理行为是否适当时,可适用价值冲突解决原则,在价值判断的基础上,对个案情形进行利益衡量,综合考量法理情理、道德风俗、社会主流价值观、弱势群体权益保护、当事人主观善恶等方面,在个案的情节、程度等特定情境下,决定应优先保护何种权益。综合已...

别让“竞业”扩大化_新闻频道_中国青年网

由此,如果在市场上具有优势地位的公司不当扩大竞业限制制度的使用范围,会直接削弱整个市场的竞争水平(www.e993.com)2024年11月25日。“竞争是市场经济的灵魂,如果没有有效的竞争,市场机制便不能有效发挥作用,最终必然降低经济效率,减损消费者福利。”郭宗杰说。公平的边界作为一名律师,崔灿必须时刻提醒自己理性地看待客观问题,避免和当事人“过度”...

拒不执行?司法拘留了解一下!_澎湃号·政务_澎湃新闻-The Paper

什么是司法拘留?执行程序中的司法拘留,是指人民法院依照《中华人民共和国民事诉讼法》及其他相关法律、司法解释的规定,对存在下列情形的当事人,依法采取限制其或单位主要负责人人身自由的民事制裁措施:拒不履行人民法院已经发生法律效力的判决、裁定的被执行人;有义务却不协助调查、执行的单位经罚款后仍不协助的单位及其...

??高温中暑, 是工伤吗

(3)属于用人单位原因;(4)社会保险行政部门登记制度不完善;(5)当事人对是否存在劳动关系申请仲裁、提起民事诉讼。二、需提交什么材料根据《工伤认定办法》的规定,提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》,并提交下列材料:(一)劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)、人事关...

发病未就医,休息后猝死算工伤吗?

有认为48小时、工作岗位、工作时间等要求过于苛刻不利于保护劳动者利益,甚至将当事人置于道德困境;也有认为将因病死亡认定为工伤增加了用人单位负担,不具有正当性的。消解分歧的根本在于认识突发疾病死亡视同工伤的根本原因在于病与工作之间因果关系的不确定。为此,个案中是严格适用还是适度扩大,取决于劳动者的死亡与工作...

最高人民法院相关部门负责人就征集人民法院案例库参考案例有关...

包括公民、企业在内的许多当事人,都对之前自己等涉案裁判文书公布给个人、家庭、企业经营造成的影响提出意见,要求在互联网上发布文书应经本人或本单位同意。我们要综合考虑上述诉求,平衡各方利益。各级人民法院仍将定期在裁判文书网公布裁判文书,同时会更加稳慎地协调兼顾好满足公众知情权、监督权与保护数据、信息安全...