离谱!厨师跳槽后去别的饭店“拌黄瓜”被原公司索赔超10万 竞业...
用人单位不得将竞业限制协议扩大适用于普通劳动者,否则该约定就是无效的。江宁经济技术开发区人民法院经审理认为,虽然刘某与甲餐饮公司签订了竞业限制协议,但其仅是公司的一名普通冷菜厨师,从事拌黄瓜、水煮毛豆等常规冷菜的制作,并不会接触和掌握公司的商业秘密。因此,法院认定甲餐饮公司与刘某签订的竞业限制协议应属...
昨晚说好的试用工作今天就没了,东北烧烤师傅郁闷:机票损失算谁的?
线上找工作和用人单位口头协定,买好票还没出发,用人单位却反悔了,怎么办?近日,东北张先生就遇到了这样的情况,他向潮新闻“记者帮”(记者帮点击报料)发来求助称,找到杭州烧烤师傅的试用工作,便买了机票。次日,饭店工作人员却说早就找到别的师傅了。退票产生429元的手续费,对方却不愿意承担这个损失。2月2...
河南新市民:2023劳动法律98——未做孕检就不让入职,公司要赔钱吗...
参照《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第十七条规定"用人单位应当支付劳动者相当于一个月工资标准的赔偿金和为订立、准备履行劳动合同而支出的必要费用",结合允某诉请,某速运公司未举证反驳允某主张的工资标准及其因入职已实际支出交通费140元、体检费157.1元的事实,法院认定某速运公司应向允某支付赔偿金5000元、...
即墨法院发布劳动争议十大典型案例
法律允许用人单位根据自身生产经营的需要,合理调整劳动者的工作岗位,这不仅有利于用人单位长期发展及维护劳动关系稳定发展,也有利于优化营商环境。同时,用人单位用工自主权应当在相关法律和政策的框架内行使,禁止滥用权利,损害劳动者的合法权益。案例三关联企业混同用工,职工工作年限连续计算基本案情姜某某自2012...
五一特刊⑧︱员工私拿厨房菜品遭辞退,法院:合法,支持!
当然,何为“严重程度”,即依一般社会观念难以期待用人单位予以容忍的行为,如本案中孙某的行为就已达到了一般用人单位难以容忍的行为,故某饭店可以参照适用《劳动合同法》第三十九条第二项的规定,解除与孙某的劳动合同。此外,用人单位在制定规章制度时,要尽可能详尽、合理、合法。首先,制定程序合法。用人单位在制定...
以案释法|已达法定退休年龄但未享受养老待遇的,能否认定劳动关系?
具体应区分两种情形:其一,如果劳动者非因用人单位原因不能享受基本养老保险待遇的,用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定享有劳动关系终止的权利,此时劳动者与用人单位形成的是劳务关系;其二,劳动者因用人单位原因不能享受基本养老保险待遇的,就不能适用《中华人民共和国劳动合同法实施条例...
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答:劳动者与用人单位保留劳动关系的同时,又到其他用人单位工作的,应认定双方存在劳动关系。劳动者向后一个用人单位主张劳动报酬、解除劳动关系经济补偿、赔偿金及休息休假权的,依法应予支持。175、饭店实行“包厨”,承包人招用的厨师或者厨房其他工作人员与饭店之间的法律关系应如何认定?
2023广东广州市增城区卫生健康局下属事业单位招聘(赴外重点高校...
一、招聘单位及人数(一)招聘单位1.公益一类事业单位:增城区基层医疗卫生机构(石滩镇中心卫生院、石滩镇三江卫生院、中新镇中心卫生院、中新镇福和卫生院、新塘镇中心卫生院、派潭镇中心卫生院、正果镇卫生院、小楼镇卫生院、仙村镇卫生院、永宁街社区卫生服务中心、荔城街社区卫生服务中心、增江街社区卫生服务中...
饭庄收银员想辞职未获批,不给顾客跳舞却被开除?公司:她违背企业文化
近日,陕西咸阳张女士发视频称,自己因为“不配合跳舞”被工作的饭庄开除。11月23日,张女士对极目新闻(报料邮箱:jimu1701@163)称,工作期间她未与顾客发生冲突,也未与同事产生矛盾,22日却突然被开除,对此表示难以理解。而事发一个月前,她主动提出离职却未获批准。
淮安市2023年度劳动争议十大典型案例
根据上述规定,个体工商户是劳动合同法明确规定的用人单位,对其招用的劳动者应履行劳动用工主体责任。本案从实际履行情况看,某饭店与钱某某符合劳动关系的主要特征,鉴于某饭店未依法与钱某某订立书面劳动合同,其应依法承担未订立书面劳动合同二倍工资差额的给付责任。典型意义个体工商户是我国独有的市场主体类型,是...