不清楚这些,休带薪年休假可能会引发纠纷 | 至正-收藏夹
《企业职工带薪年休假实施办法》(以下简称《办法》)第三条规定,职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假。《人力资源和社会保障部办公厅关于〈企业职工带薪年休假实施办法〉有关问题的复函》(人社厅函〔2009〕149号)第一条另明确,《办法》第三条中的“职工连续工作满12个月以上”,既包括职工在同一用人单位连...
@“打工人” 关于年休假的13个问题,一文讲清!
答:员工新进单位且已连续工作满12个月以上享受带薪年休假资格的,当年度年休假天数按照其在本单位剩余日历天数折算确定,但折算后不足1整天的部分不享受年休假。??折算方法:当年度在本单位剩余日历天数/365天*员工本人全年应当享受的年休假天数。甲至2021年12月16日连续工作方满1年,但自该日至2021年12月31日...
员工没假休不敢休,能强制执行带薪年休假吗?
而根据《职工带薪年休假条例》,职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天;已满10年不满20年的,年休假为10天;已满20年的,年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。职工在休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。单位可根据生产、工作具...
带薪年休假可以“跨年”或“折现”吗?年底了,这些问题要注意!
单位应当保证职工享受年休假。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。需要注意的是,国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期哦!02刚休完婚假的小娜休了婚假、产假,还能休年假吗?答案是:当然可以啦!根据《企业职工带薪年休假实施办...
关于人社知识“一问一答”工资、工作时间和休息休假篇的热点回应
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。12.加班工资如何计算?根据劳动法和《工资支付暂行规定》(劳部发﹝1994﹞489号)规定,用人单位在劳动者完成...
年假可以跨年休吗?请病假、停工留薪期后还能否休年假?解读来了!
01年休假的天数取决于职工的工作年限,工作满1年以上的职工依法享受带薪年休假(www.e993.com)2024年9月16日。02年休假可以跨年休,但最多只能跨一年,单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。03请病假或享受停工留薪期的职工是否能休年假取决于具体情况,一般而言,工伤职工停工留薪期及依法享受的探亲假、婚丧假...
法定年休假、福利年休假,到底哪个先休?|静·普法
答:属于法定年休假。法定年休假是指法律规定的劳动者工作满一定的工作年限后,每年享有的保留工作带薪连续休假。劳动者法定年休假的天数根据其累计工作年限确定,但不少用人单位的年休假天数高于法定标准,高出部分即为福利年休假。福利年休假是法定年休假的补充,两者不能混同。福利年休假是用人单位根据其自身情况自行创设...
婚假、产假、年休假等,2024年执行新规→
1.完善生育休假制度符合政策规定生育子女的,女方在享受国家及本省规定产假的基础上,奖励延长产假60日,男方享受护理假15日。推动实行父母育儿假制度,符合政策规定生育且子女不满3周岁的,夫妻双方所在单位分别给予每年不少于15日的育儿假,并可以分别每月发放不低于200元的婴幼儿保教费。
如何理解“连续工作满12个月”可休年假?社保卡能在任意地区补换吗...
《企业职工带薪年休假实施办法》规定,职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假。人力资源社会保障部办公厅在《关于<企业职工带薪年休假实施办法>有关问题的复函》(人社厅函〔2009〕149号)中明确“职工连续工作满12个月以上”,既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形,也包括职工在不同用人单位连续...
关于年休假,24个问题彻底讲明白!
中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位(以下称用人单位)和与其建立劳动关系的职工,适用本办法。03年休假享受条件《企业职工带薪年休假实施办法》第三条职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假。04年休假休假标准...