以案说法|员工拒不服从岗位调动,单位可以解除劳动合同吗?

扬子晚报网1月9日讯（通讯员徐杰记者张可）近日，南京江北新区劳动人事争议仲裁院发布一批劳动人事争议案例。对于单位工作岗位调动，员工如果拒不服从，单位在什么情况下可以依法解除劳动合同？徐某于2020年8月入职某物业公司在项目A点从事水电维修工作，双方订立书面劳动合同，劳动合同约定工作地点为该公司经营范围内...

从副总变为部门主任月薪减半 公司“任性”调岗降薪,员工可以拒绝吗?

法官表示,用人单位根据自身生产经营的需要,可以调整员工的岗位及工作地点,这是用人单位用工自主权的重要体现。但用人单位对员工的调岗应当具有正当性,不得具有惩罚性和侮辱性,不得以调岗之名迫使员工离职;程序要具有合法性,即用人单位需要具有合理的制度依据;薪资要具有相当性,调岗后的薪资待遇与原岗位水平应当基本相...

企业可以随意调岗调薪吗?(附调岗调薪技巧)

企业可以随意对员工进行调岗调薪吗?从《劳动合同法》的规定来看,用人单位是不能随便调动劳动者的岗位与薪资的。因为,劳动合同订立阶段,劳资双方处于一种谈判状态,地位平等,双方协商确定劳动者的工作岗位,一经确定即对劳资双方当事人产生约束力。所以,用人单位调动劳动者岗位时,必须应以协商一致为原则。同时,如果用...

员工拒绝工作安排,公司可以解除吗?|公司法研

员工拒绝工作安排,公司不能一律以员工不服从安排严重违纪为由直接解除,应当考虑一下工作安排的是否合理,如果员工对于自己无法完成的工作或者非本职岗位工作予以拒绝,不视为员工严重违纪,公司以此理由辞退员工属于违法解除。公司将支付员工违法解除赔偿金或恢复与员工的劳动关系。公司治理建议公司应如何安排员工工作,以避免...

公司平级调岗,且不降薪,员工可以拒绝吗?

双方签订的《劳动合同》约定，因公司生产经营的需要，可以调整韩梅梅岗位。《员工手册》2.2.7规定，有以下行为之一者，视为严重违反公司规章制度，给予解除劳动合同处罚：……3）拒不服从公司工作安排，经通知仍不按规定时间到岗的。2020年12月，公司组织架构进行调整，展销管理中心撤销，划归营销管理中心。韩梅梅工作...

随意调整员工工作岗位,究竟合不合法?

就员工而言:对工作岗位调整有异议的,可以通过合法程序向公司提出,在争议解决前,尽量避免以消极的方式抵制调岗,连续不到岗的行为不利于事情的解决,亦会扰乱用人单位的正常管理秩序,也会给后续的合法维权带来被动(www.e993.com)2024年11月20日。法官寄语由于疫情等因素影响,因调整岗位引发的劳动争议案件增多。广大劳动者要学会拿起法律武器,善于收...

用人单位不可随意调整员工岗位

根据我国《劳动合同法》第四十二条第四项的规定,女职工在哺乳期内,用人单位不得随意解除劳动合同。同时,刘某并未有《劳动法》第二十五条以及《劳动合同法》第三十九条,用人单位可以解除劳动合同的情形。因此,公司不能随意解雇正在哺乳期的刘某。根据《劳动合同法》第八十七条规定:“用人单位违反本法规定解除或者终止...

大幅降薪调离岗位,变相逼迫员工离职,怎么办?

“以刘临的遭遇为例,尽管实践中情况比较复杂,但是结合问题的情况,可以推定企业存在逼迫员工离职的恶意。”范围说,虽然企业享有指示命令权,可以确定员工的工作任务,有的企业甚至在劳动合同中还约定员工有服从的义务,但是这个工作任务仍然受到岗位职责的限制,且存在合理性的要求,企业要求上传24张至48张工作照的目的、数量...

拒绝调动不去新岗位报到构成旷工吗?

一审法院认为,严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以与劳动者解除劳动关系。本案中,因物业业主撤销物业主管岗位,导致公司调整王一天的工作地点,且两地距离不远,故公司据此调整王一天工作地点合情合理,自2020年4月13日起王一天采用消极怠工的方式未至新岗位报到,其行为已经构成旷工,现公司根据《员工手册》规定与王...

不同意调动!员工拒绝调岗继续在原岗打卡被解雇,要求公司补偿近5万...

2021年6月30日,公司向吴某发送《员工调岗通知书》,公司以组织架构调整为由,将吴某调至某项目部-工程岗位工作,调岗后薪酬福利标准暂维持不变,具体工作内容由调入部门安排,以上调动于2021年7月1日生效,要求吴某于当日上午8:30分前至调入部门报到。